アソビューでは毎年3月14日の創業日は全従業員で【創業祭】を開催しています。今年は初めてパートナー施設の1つである「アクアパーク品川」にて開催しました！レジャー施設の持続可能な経営を支援するサービスを提供している当社として、私達自身がレジャー施設で創業祭を開催できたことは感慨深いものです。社内広報のメンバー（2019年新卒入社）がグッズ制作も担当。みんなでおそろいのタオルをまとってイルカショーの水しぶきを浴びるなど盛り上がりました。

半年に1回開催している全社キックオフのコンテンツとして【ASOVIEW VALUE AWARD】を開催しています。

「Best Impact賞」（トップライン指標並びに直結する各KPIを達成し、業績に大きく貢献した個人またはチームを称える賞、「Best Improvevment賞」（主体的な課題発見と創意工夫により業務プロセス、組織、働く環境に大きな影響を与えた個人またはチームを称える賞）のほか、「Best Leaders賞」「Best Support賞」などの各賞を用意し様々な役割を担うメンバーでも何かしらの賞に該当しうる状態にし、半年間の活躍を称賛しています。 2026年7月に開催した直近回では、新卒入社のメンバーが4名ノミネートされ、全員が堂々と成果をプレゼンしました。全員のプレゼンを聞き、他の従業員全員で投票をして順位を決定するボトムアップな表彰制度もアソビューの特徴です！

緊張の時間・・・AWARDは入社年次に関わらずノミネートされ、全社の前でプレゼンテーションを行います。

直近のAWARDでは入社2年目の社員が堂々と全社の前で成果をプレゼンし、見事3位に入賞しました。同じタイミングで2023年の新卒メンバーも登壇し、2位を受賞するという、今回も新卒メンバーの活躍が目立ちました。（入社1年目は本配属が10月のため、実質AWARDのノミネート対象は入社2年目からです。）

AWARD登壇者の応援も「遊び」の一環！チームメンバー全員で登壇したメンバーを称えます。

応援グッズを手作りし、プレゼンテーション中から会場を盛り上げます。チームが一丸となって成果に向き合い、その結果としてメンバーの1人が壇上にあがるというプロセスは、他のメンバーも自分ごとのように嬉しい出来事です。特に上長は大体感動して泣きますw

社長＋新卒メンバー＝【新卒会】！毎回どこかに遊びに行って交流を深めています。

2014年に入社したメンバーから2026年新卒入社のメンバーまで毎回30人以上は集まります。育休中のメンバーですら参加します！中途だろうが新卒だろうが社員であるには変わりありませんが、【新卒社員】の結束はかなり強いです。「遊び」が大好きなメンバーたちなので、毎回面白い企画を立てて楽しんでいます。あるときはガチの水鉄砲大会・・・なども開催したようです。

アソビュー公式クラブは20以上！毎週のように楽しそうな活動報告が全社に共有されます。

仕事も遊びも全力なのがアソビュー流！多様な趣味を持っているメンバー達が集まって一緒に活動し、関係性を構築する機会として【公式部活動】を会社として支援しています。活動費は活動1回2万円（上限あり）！！ 10人以上集まると公式化されるため、今もなお続々と新しい部活が立ち上がっています。部活動に入ったことをきっかけに新しい趣味を見つけてハマっている！というメンバーも多数います。（部活動一覧）野球/日本酒会/麻雀/編み物/釣り/登山/スノボ/サバゲー/筋トレ/音楽部/ダンス/ボドゲ/ポーカー/ランニング/フットサル/Jリーグ/カラオケ/ゴルフ/サーフィン/カラオケ/脱出ゲーム/etc.

こんなポスターが執務エリア中に貼られています。しーーーんとしたオフィスはアソビューでは期待できません！

「ちょっといいですか？」、「そういえばこの間の会議でのアレ、詳しく知りたいです」などなど。些細な会話から仕事のブレストに発展したり、隣りの人との会話が実は自分にとっても必要な情報だったり。これは出社して仕事をする醍醐味です。アソビュー社の従業員同士の交流が活発なのも、こうした働きかけの積み重ねかもしれません。一方で静かに作業に集中したいときもあります。そういうシーンで仕事ができる「集中スペース」もありますし、社外との打ち合わせなどで使える個室ブースなど自身の状況に応じた働くスペースがあるので安心してください。