第一ビルメンテナンス

3.5

【説明会の具体的な内容】業界の魅力、仕事経験、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルの管理は地味なイメージだった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に仕事内容が多彩だった　【このイベントを通しての感想】ビル管理においてのお客様に見せる外見の環境だけではなく、社員の働く内面の環境から整...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5名ほどでチーム分けされていた。1つ20分ほどの簡単なグループワークを3つほど行った。「このような要望をお客様から言われたが、どのような提案ができるか」というお題を出されるのでグループで考えて簡単に発表した。　【ワークの具体的な手順】前のプロジェクターに課題が出さ...

【承諾/辞退理由の詳細】長く働くには厳しいと感じた。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接会場に入室し面接。終了後退出。　【質問内容】「志望理由を含めた自己紹介」や「学生時代力を入れたこと」「自己PR」など基本的な内容を聞かれる。しかし、「もしお客様を怒らせてしまってもう顔も見たくないと言われてしまったらど...

【試験科目】非言語能力、言語能力、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約30分ずつ　【対策方法】参考書で勉強する

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらお客様役の社員の方に向けて考えて来た提案をプレゼンする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】先にお客様の抱える課題などの資料をもらっているのでそれをもとに会社の強みなどを生かした提案を考えてきて、プレゼンする。タブレットを使用してもいいし、口頭のみの説明でもよく...

【経緯】次の選考の課題説明と同時にキャリア面談があり、質問をする時間が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間は60分。最初に社員の方から次の選考に関する課題、書類を受け取り、その課題に関する説明を受ける。その後、面談が始まり、基本的にこちらから質問する。　【質問内容】社員の方から質問されるのではなく、こちらが...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとすでにグループに分かれているので指定の班の席に着席。説明の後グループワークを90分ほど行い、その後各班の発表。フィードバックをもらった後、感動などを記入し終了。　【GDのテーマ・お題】現在他社と契約してるが、今度からは当社にビルメンテナンスをお願いしたいお客様がいる。その際...