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■ OWNDAYSについて
━━━━━━━━━━━━━━━━
OWNDAYSは、世界13カ国以上に展開するアイウェアブランドです。私たちが大切にしているのは、「誰もがチャンスを掴める環境」。

年齢・国籍・性別・社歴に関係なく、若手でもリーダーシップを発揮できる機会があります。国内で経験を積み、希望すればグローバルなチャレンジにも手を挙げられます。

昇格や海外異動に“順番”はありません。あるのは、行動する人を正当に評価するカルチャーだけ。必要なのは、完璧なスキルよりも、変化を楽しむマインドと一歩を踏み出す勇気。

「常識」にとらわれないキャリアを、自分の手で描いてみませんか?

━━━━━━━━━━━━━━━━
■ キャリアと年収モデル(新卒編)
━━━━━━━━━━━━━━━━
「若手が活躍できるって本当?」そんな疑問に、数字でお答えします。

【入社1年目】販売スタッフ
年収:約276万円
接客、視力測定、フィッティングなどを習得する基礎フェーズ

【2年目】J4店長(リーダー職)
年収:約390万円
早ければ2年目で店舗責任者に

【3年目】J2店長(リーダー職)
年収:約492万円
チームマネジメントや売上責任も経験

【4年目】スーパーバイザー
年収:約672万円
複数店舗を統括し、育成や経営視点を磨く

【5年目】スーパーバイザー(上位ランク)
年収:約732万円

【6年目】エリアマネージャー
年収:約912万円
国内の複数エリアをマネジメント。本部・新規事業への道も

━━━━━━━━━━━━━━━━
■ OWNDAYSの成長環境
━━━━━━━━━━━━━━━━
・年功序列ではなく、実力主義
・年齢や社歴に関係なくチャレンジ可能
・給与は全社員に公開。自分の現在地と目標が見える
・国内で経験を積み、希望次第でグローバルへもチャレンジ可能

━━━━━━━━━━━━━━━━
■ こんな方に向いています
━━━━━━━━━━━━━━━━
・若いうちから裁量を持って働きたい方
・海外でも通用する力を身につけたい方
・努力が正当に評価される環境で成長したい方

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■ OWNDAYSについて
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OWNDAYSは、世界13カ国以上に展開するアイウェアブランドです。私たちが大切にしているのは、「誰もがチャンスを掴める環境」。

年齢・国籍・性別・社歴に関係なく、若手でもリーダーシップを発揮できる機会があります。国内で経験を積み、希望すればグローバルなチャレンジにも手を挙げられます。

昇格や海外異動に“順番”はありません。あるのは、行動する人を正当に評価するカルチャーだけ。必要なのは、完璧なスキルよりも、変化を楽しむマインドと一歩を踏み出す勇気。

「常識」にとらわれないキャリアを、自分の手で描いてみませんか?

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■ キャリアと年収モデル(新卒編)
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「若手が活躍できるって本当?」そんな疑問に、数字でお答えします。

【入社1年目】販売スタッフ
年収:約276万円
接客、視力測定、フィッティングなどを習得する基礎フェーズ

【2年目】J4店長(リーダー職)
年収:約390万円
早ければ2年目で店舗責任者に

【3年目】J2店長(リーダー職)
年収:約492万円
チームマネジメントや売上責任も経験

【4年目】スーパーバイザー
年収:約672万円
複数店舗を統括し、育成や経営視点を磨く

【5年目】スーパーバイザー(上位ランク)
年収:約732万円

【6年目】エリアマネージャー
年収:約912万円
国内の複数エリアをマネジメント。本部・新規事業への道も

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・年功序列ではなく、実力主義
・年齢や社歴に関係なくチャレンジ可能
・給与は全社員に公開。自分の現在地と目標が見える
・国内で経験を積み、希望次第でグローバルへもチャレンジ可能

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■ こんな方に向いています
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・海外でも通用する力を身につけたい方
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会社説明会@オンライン|ES提出なし|新卒社員の就活を追体験!実際の業務内容や選考のポイントをご紹介|プライム上場企業・18期連続売上高更新・本配属希望可・多様な福利厚生

開催日程:12/22(月)09:00 他日程あり
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【年内内定可能|"戦略を超えたコンサルティング”で本質的な社会変革を】内定直結の1dayインターン "THE VISION" オンライン説明会

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総合職の体験談

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加 【質問内容】質問:アルバイトで大変だったこと・嬉しかったこと・将来はどんな人になりたいか 回答:自己紹介で飲食店でアルバイトをしているということを最初に言ったため、どんなことをしていたか、今まで働いてきた上での自分...
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内定

26年卒 フィードバック面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催 【質問内容】フィードバック面談のため、一次面接と同じ担当者の方からどういう風に見えていたか、どこを直すと次の最終面接でいいのかという改善するためにはこうした方がいいとお話ししてくれた。私の場合は真面目な部分を伸ばして、声...
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内定

26年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社のあるところまでエレベーターで上がってエントランス部分につくと、タブレットがあり、そこで受付をすると人事部長の方がこちらまで迎えにきてくれた。そこから会議室のような場所で面談し、エントランスで終了した。 【質問内容】・覚えることも...
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専門職の体験談

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内定

26年卒 業界expo / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】学校側主催のイベントで様々な会社の中から選んでお話を聞くというものです。会社概要から他社とは違う特別な長所や仕事内容、働く上で大切なことについてお話を伺いました。 【注意した点・感想】当時、私は接客・販売のアルバイトをしていたためお客様対応についての詳細や仕事内容は特に注意して聞いていました。また、接客業ならではの...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まず人事の方や働いている社員の方が大変お優しく雰囲気がとても良かったからです。 社内制度も充実しており、どこの会社よりも何より楽しそうだと感じたからです。ファッションとして好きなメガネを職にできるという可能性と、自分の心に無理なく、自分らしく働けるという環境と社風が大変マッチしていたため承諾しまし...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】学校主催の業界expoで参加したオンデーズの説明会でのアンケートで、特別選考を受けると回答したため一次面接が免除となり面談を受けました。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、様々な質問をされ、順調に答えていきました。最後の逆質問の場で質問したいことが多かったのですが別のブースを立てていただき知りた...
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企業情報

代表者

海山 丈司

所在地

〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F

資本金

30,000,000円

設立日

1989年3月

従業員数

1,500名

事業内容

メガネ・サングラスの製造販売

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代表者

海山 丈司

所在地

〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F

資本金

30,000,000円

設立日

1989年3月

従業員数

1,500名

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メガネ・サングラスの製造販売

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  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
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■自分自身が物語の主人公になる

「OWNDAYSに関わるすべての人を豊かにする」という企業理念に基づき、私たちが提供するメガネを通じてお客様の日々が豊かになり、自分らしい生活を楽しんでいただけるように願いを込めて、「OWN ‘your’ DAYS」という新しいタグラインを決定しました。誰かの物語を生きるのではなく、自分自身が物語の主役になる。「OWN ’your’ DAYS」は、私たちがお客様自身の物語を応援するブランドとなることの宣言でもあります。このタグラインを軸に、OWNDAYSのメガネが人々に与えるポジティブな影響に焦点を当て、今後も様々なサービスを展開していく予定です。

~福利厚生マイレージSTAPA~

「人」を評価する、それは決して結果が全てではありません。
お客様への接客態度、笑顔、気配り…など
数値化出来ないスタッフの努力や魅力を、カタチある何かで評価したい。
そこで生まれたのが「STAPA」です!
仕事をしながら社内マイルを貯めて、社内仮想通貨として利用することができる、STAPAは世界初の福利厚生マイレージサービスです。
集めたマイルに応じて景品と交換するだけでなく、社員同士で贈り合うことも!

~社内立候補制度~

人事の完全透明化を目指す、忖度なしのステップアップのチャンス。
学歴、社歴、年齢、国籍、性別などに関係なく、スーパーバイザー・エリアマネージャーの2つの営業管理職を選挙で勝ち取ることができる人事制度です。選挙には立候補でエントリーし、代表や各部長職、社員による投票で選任者が決まります。人事の完全透明化を目指し、「やってみたい」「挑戦したい」人を全力で応援するOWNDAYSの代名詞となる制度です。

~OWNDAYS SUMMIT~

年に一度行われる社員総会イベントです。
メガネ屋の社内イベントとは思えないほどの”ド派手さ”と”エンタメ感”満載の一大イベントです。
代表取締役からの年間総括・新たな発表やOWNDAYSの知識No.1を決めるクイズ大会、表彰式などを行います。
また、営業職の最高峰を決める「エリアマネージャー解散総選挙」もこのサミットの中で実施されます。
OWNDAYSを形作る全てが詰まった場所で、あなたもOWNDAYSの一員として新たな感動とドラマの目撃者になってみませんか?

~社内資格制度~

より良いサービスをお客さまに提供し、着実にスキルアップしてもらえるよう、「メガネ検定」「フロアスタッフ検定」といったOWNDAYS独自の社内資格制度を導入しています。
それぞれ4級~特級まで5つの級があり、3級以上取得で資格手当の対象になります。

~社員報奨旅行~

店舗スタッフの中でも成績優秀者(推薦者あり)を社内の海外旅行イベントへご招待します。行き先は毎回違うため、毎回がサプライズ。報奨旅行で求められることは、遊んで遊んで遊びまくること。それだけです!

~出産育児応援制度~

■出産準備特別休業制度
産前休業の前に、出産準備期間として30日前から休業できる制度です。休業期間は30日間で、その間の給与は全額支給されます。

■時短社員制度
職場復帰後、子が小学校4年生になるまで出勤日数や勤務時間を短縮して勤務できる制度です。
2種類のコースがあり、選択が可能です。
時短社員Aコース:月18日勤務
時短社員Bコース:公休月9日での勤務
※どちらも土日休み可能・6時間勤務・残業なし・有給休暇あり・各種保険加入・交通費全額支給です。

~OWNDAYS EYE CAMP~

震災や災害でメガネをなくしてしまった人や、アジア途上国のメガネを購入できない人たちへ、現地に赴きメガネ配布活動を行う活動です。

私たちは各国のNGOと提携し、3ヶ月に一度、現地医師(NGO団体所属)協力の元、眼科検診を行っています。
視力測定の他、眼病検査や目の健康状態をチェックしていき、その検眼データを元に、OWNDAYSにて適切な眼鏡を作製します。作製された眼鏡は、OWNDAYSスタッフにより、一人ひとりの目に合った最適な状態に加工・調整し、現地の人々へ贈られます。

~One Vision Project~

皆様からいただいた収益の一部を、社会的な盲導犬の認知・普及活動や盲導犬育成支援に充てています。
目に携わる事業を行うOWNDAYSとして、同じ【目のパートナー】として盲導犬育成活動を支援するとともに、共生に焦点をあて社会的な盲導犬の認知・普及活動を全面的に応援していきます。

~ひとり親支援プロジェクト~

認定NPO法人グッドネーバーズ・ジャパン(GNJP)と支援提携し、ひとり親世帯のお子様を対象に、メガネを届ける支援活動を行っています。
現在、首都圏1都3県のOWNDAYS店舗にて実施しており、今後さらに対象店舗を拡大する予定です。

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「やってみたい」に、 正直になろう。

あなたの「やってみたい」こそが、これからの未来をつくるのです。
自分の「やってみたい」に正直に。
その手でチャンスを掴んでください。

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スタッフ紹介①「グローバルブランドを作る側になる」

「グローバルブランドを作る側になる」という大手企業から中途入社した鳥居。
マーケティング部の部長として、テレビCMを始め各広告施策や部署を横断したプロジェクトの管理などを行なっています。
なぜ大手からOWNDAYSに転職を決めたのか、その「想い」について話を聞いてみました。

スタッフ紹介②「家族より関わる機会が多い職場だからこそ」

店長やオープンサポートチームを経て、店長兼任でスーパーバイザーに就任した社員N.M.
店長時代から営業成績だけではなく、スタッフの育成面でも信頼が厚い。
なぜスーパーバイザーになろうと思ったのか、その「想い」を聞いてみました。

スタッフ紹介③「頑張る気持ちを絶対誰も折らない」

新卒入社1年未満で店長になった社員E.W.
配属された店舗が店長不在店舗だったことから、自らが周囲の目標となる人物になるべく店長の道へ。
店長になってからの変化や店長として心がけていることについて「想い」を話してもらいました。

沖縄スタッフたちの本音座談会

入社前からメガネ業界に興味があった人は実は少ない。
どういう理由で入社したのか、OWNDAYSは働きやすいのか。
いろんなテーマで話してもらいました。

OWNDAYS SUMMIT 2025 レポート①

▼OWNDAYS SUMMITとは
毎年4月に開催される一大イベントで、OWNDAYSらしく働く人を讃え、OWNDAYSのカルチャーを伝えていくためのステージ。
表彰式やOWNDAYS王決定戦など、多彩なプログラムを通して社員の結束を深める、特別な機会となっている。

OWNDAYS SUMMIT 2025 レポート②

▼OWNDAYS SUMMITとは
毎年4月に開催される一大イベントで、OWNDAYSらしく働く人を讃え、OWNDAYSのカルチャーを伝えていくためのステージです。
本動画では、営業職の最高職位エリアマネージャーを決める『エリアマネージャー解散総選挙』と、1年間で最も「OWNDAYSらしさ」を体現したスタッフに贈られる特別な賞"OWNDAYS by OWNDAYS"の様子をご紹介します。

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