「OWNDAYSに関わるすべての人を豊かにする」という企業理念に基づき、私たちが提供するメガネを通じてお客様の日々が豊かになり、自分らしい生活を楽しんでいただけるように願いを込めて、「OWN ‘your’ DAYS」という新しいタグラインを決定しました。誰かの物語を生きるのではなく、自分自身が物語の主役になる。「OWN ’your’ DAYS」は、私たちがお客様自身の物語を応援するブランドとなることの宣言でもあります。このタグラインを軸に、OWNDAYSのメガネが人々に与えるポジティブな影響に焦点を当て、今後も様々なサービスを展開していく予定です。

「人」を評価する、それは決して結果が全てではありません。
お客様への接客態度、笑顔、気配り…など
数値化出来ないスタッフの努力や魅力を、カタチある何かで評価したい。
そこで生まれたのが「STAPA」です！
仕事をしながら社内マイルを貯めて、社内仮想通貨として利用することができる、STAPAは世界初の福利厚生マイレージサービスです。
集めたマイルに応じて景品と交換するだけでなく、社員同士で贈り合うことも！

人事の完全透明化を目指す、忖度なしのステップアップのチャンス。
学歴、社歴、年齢、国籍、性別などに関係なく、スーパーバイザー・エリアマネージャーの2つの営業管理職を選挙で勝ち取ることができる人事制度です。選挙には立候補でエントリーし、代表や各部長職、社員による投票で選任者が決まります。人事の完全透明化を目指し、「やってみたい」「挑戦したい」人を全力で応援するOWNDAYSの代名詞となる制度です。

年に一度行われる社員総会イベントです。
メガネ屋の社内イベントとは思えないほどの”ド派手さ”と”エンタメ感”満載の一大イベントです。
代表取締役からの年間総括・新たな発表やOWNDAYSの知識No.1を決めるクイズ大会、表彰式などを行います。
また、営業職の最高峰を決める「エリアマネージャー解散総選挙」もこのサミットの中で実施されます。
OWNDAYSを形作る全てが詰まった場所で、あなたもOWNDAYSの一員として新たな感動とドラマの目撃者になってみませんか？

より良いサービスをお客さまに提供し、着実にスキルアップしてもらえるよう、「メガネ検定」「フロアスタッフ検定」といったOWNDAYS独自の社内資格制度を導入しています。
それぞれ4級～特級まで5つの級があり、3級以上取得で資格手当の対象になります。

店舗スタッフの中でも成績優秀者(推薦者あり)を社内の海外旅行イベントへご招待します。行き先は毎回違うため、毎回がサプライズ。報奨旅行で求められることは、遊んで遊んで遊びまくること。それだけです!

■出産準備特別休業制度
産前休業の前に、出産準備期間として30日前から休業できる制度です。休業期間は30日間で、その間の給与は全額支給されます。

■時短社員制度
職場復帰後、子が小学校４年生になるまで出勤日数や勤務時間を短縮して勤務できる制度です。
2種類のコースがあり、選択が可能です。
時短社員Aコース：月１８日勤務
時短社員Bコース：公休月９日での勤務
※どちらも土日休み可能・６時間勤務・残業なし・有給休暇あり・各種保険加入・交通費全額支給です。

震災や災害でメガネをなくしてしまった人や、アジア途上国のメガネを購入できない人たちへ、現地に赴きメガネ配布活動を行う活動です。

私たちは各国のNGOと提携し、3ヶ月に一度、現地医師（NGO団体所属）協力の元、眼科検診を行っています。
視力測定の他、眼病検査や目の健康状態をチェックしていき、その検眼データを元に、OWNDAYSにて適切な眼鏡を作製します。作製された眼鏡は、OWNDAYSスタッフにより、一人ひとりの目に合った最適な状態に加工・調整し、現地の人々へ贈られます。

皆様からいただいた収益の一部を、社会的な盲導犬の認知・普及活動や盲導犬育成支援に充てています。
目に携わる事業を行うOWNDAYSとして、同じ【目のパートナー】として盲導犬育成活動を支援するとともに、共生に焦点をあて社会的な盲導犬の認知・普及活動を全面的に応援していきます。

認定NPO法人グッドネーバーズ・ジャパン（GNJP）と支援提携し、ひとり親世帯のお子様を対象に、メガネを届ける支援活動を行っています。
現在、首都圏1都3県のOWNDAYS店舗にて実施しており、今後さらに対象店舗を拡大する予定です。