工機ホールディングス

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社概要の説明や工具開発に関する業務の話や研究開発職についての説明を聞いた。その後、各メーカーの電動工具製品を使用し、スペックや機能の説明を受けた。最後に技術系の若手社員2名との座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】電動工具の使い方について説明を受ける。 使用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでの実施だった。 5分前には接続し、面接を行った。　【質問内容】エントリーシート内容。 研究内容深堀、一般的な面接内容。 志望理由、特にmakitaではなく工機ホールディングスじゃないといけない理由について深く聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計と品質保証の方だったように記憶しています　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で採用担当の1名に監視されながら、「コードレス化したら嬉しい製品を200字程度で理由とともに述べよ」という題材で30分間小論文作成。 小休憩をはさんで、採用担当に案内されながら面接官のいる部屋...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】題材：「コードレス化したら嬉しい製品を200字程度で理由とともに述べよ」 時間：30分 勝田工場での一次面接の際に面接前の時間で人事の方に監視されながら工機HDの用意してくれたPCのwordファイルに書き込む形でした.　【対策方法】どれだけ工機ホールディングスの製品を知っ...

【試験科目】tracs.jp 不適性検査スカウター、能力検査と適性検査 資質検査「SS」,精神分析「SB」,定着検査「TT」,能力検査「NR」　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策のハウツーはないのでSPIで対策をしました また、夏季インターンシップ特典でweb適性検査では選考せず、web適性検査の受験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電動丸鋸のベース（板状の部品）の設計変更による強度改善の検討を行いました。3D-CADを用い、ベースという部品に対し、肉抜きや肉盛りを実施し、社員の実施するシミュレーションの結果によって再度、設計改善案の検討や設計による強度改善を実施しました。　【ワークの具体的な手順】学生...