工機ホールディングスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職、人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsでの実施だった。 5分前には接続し、面接を行った。

質問内容

エントリーシート内容。 研究内容深堀、一般的な面接内容。 志望理由、特にmakitaではなく工機ホールディングスじゃないといけない理由について深く聞かれた。 工機ホールディングスを知ったきっかけについてきかれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計と品質保証の方だったように記憶しています

会場到着から選考終了までの流れ

個室で採用担当の1名に監視されながら、「コードレス化したら嬉しい製品を200字程度で理由とともに述べよ」という題材で30分間小論文作成。 小休憩をはさんで、採用担当に案内されながら面接官のいる部屋に移動。 面接は1時間程度で後半15分間は学生からの逆質問。 勝田工場到着 正門の守衛室の近くで待機 人事の方が案内してくださ...

質問内容

アイスブレイクののち面接開始 主にエントリーシート（学校指定の履歴書）内容 技術職担当のことということもあり、研究内容などは深堀された また、課外活動や部活・サークル活動など 競合他社のmakitaではなく、なぜ弊社（工機HD）なのか 就職活動の軸と他社の選考状況 工機HDを受けようとしたきっかけ なぜ、どのタイミングで理...

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

題材：「コードレス化したら嬉しい製品を200字程度で理由とともに述べよ」 時間：30分 勝田工場での一次面接の際に面接前の時間で人事の方に監視されながら工機HDの用意してくれたPCのwordファイルに書き込む形でした.

対策方法

どれだけ工機ホールディングスの製品を知っているかが重要だと思います.既存のものでもいいでしょうけど、「いいアイデアだね」と言われるような奇抜で斬新なアイデアが思いつくかが大事だと思います.私の場合「キッチン周りの電化製品」に注目し、「ミキサーやフードプロセッサー」がコードレス化したらもっと火事が楽になるのではないか、便利に...

試験科目

tracs.jp 不適性検査スカウター、能力検査と適性検査 資質検査「SS」,精神分析「SB」,定着検査「TT」,能力検査「NR」

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

対策のハウツーはないのでSPIで対策をしました また、夏季インターンシップ特典でweb適性検査では選考せず、web適性検査の受験と書類の提出をもって本選考のエントリーという形でした.