ヒューマンタッチの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所で実施した。

GDのテーマ・お題

模擬営業職体験。企業の説明、業界の説明等。

GDの手順

営業職の体験を学生同士ペアになって行う。営業職の仕事内容を実感するワークになっていた。最後には社員さんにフィードバックを貰ったり、わからないことを聞く時間もある。説明を聞くだけでは分からなかったものを得ることが出来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方から説明→社長面接→終了

質問内容

・学生時代取り組んだこと ・志望理由 ・なぜこの業界なのか ・どのような仕事を行いたいか ・将来のキャリアプラン 等が主な質問内容でした。これらの項目について、深堀した質問を受ける形でした。最後には学生側からの質疑応答の時間もとって頂きました。

経緯

前回の面談の続きで、面談（最後の面談）に参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→社員さんとの面談→人事の方から今後のスケジュール

質問内容

前回、前々回同様の質問に加えて、上司の立場ならではの仕事のやりがいや大変さも深堀して質問しました。また、キャリアについてもお伺いし、その企業についてのみならず、社会人としてどのように過ごしてきたか、等をお伺いし、新たな知見を得ることが出来ました。

経緯

前回の面談の続き

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→社員さんとの面談→人事の方から今後のスケジュールのお知らせ→終了

質問内容

前回行った、若手社員さんとの面談での質問と同じ質問をある程度行う事で、他の視点を得ることが出来ました。（入社理由、その企業で働き続ける理由、今後挑戦してみたいこと、就職活動の軸等も聞きました。）回答を聴く中で、興味のある話を深堀りして聞きました。

経緯

人事の方から面談を勧めて頂き、参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→若手社員さんと面談→人事の方から今後のスケジュールのお知らせ→終了

質問内容

面談の為、基本的にはこちらの疑問点に若手社員さんに応えて頂く形でした。現在の仕事内容や、社員さんの入社理由、仕事のやりがい、大変さ、なぜ人材業界を見ていたのか、等、自身の気になる質問を積極的に行いました。

内容

企業の説明、業界の説明、模擬営業職体験（ワークショップ）等

注意した点・感想

【注意した点】予め企業や業界について簡単に知識を付けておきました。その方が、インターンシップでより深い知識を付けることが出来ると思います。 【感想】模擬営業職体験が出来、働くイメージを付けることが出来ました。また、社員さんがワークショップを見て下さるだけでなく、フィードバックを下さりました。