日本プラストの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

扱う製品はとても魅力的ではありましたが、やはり自動車メーカーの下請けということもあり、景気に大きく左右されると感じたためです。

採用人数・倍率

予定では21～25名

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、常務

会場到着から選考終了までの流れ

専用URLにアクセス

質問内容

・なぜこの会社なのか。志望動機についての深堀、将来やりたいことやなぜその職種を希望するのか。 ・ゼミ活動について。 ・学生時代のエピソード。 ・語学力について、どのように勉強したのかどの程度伸びたのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に専用URLに接続

質問内容

志望動機、それについての深堀質問。志望する職種でどんなことをしたいか、どんな人材になっていたいかなど。 学生時代力を入れたこと。そこで意識していたこと。 特に小学生から続けているサッカーについて雑談に近いような形で質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでしたので予約時間に接続するだけです。

質問内容

しっかりとした面接というより、世間話のような雰囲気でした。 前もって提出した、ESに沿って志望動機と自己PRを改めて聞かれました。 また、アルバイトやクラブ活動など学業以外のことについても聞かれました。

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

忘れてしまいましたが、特段変わったものではないので普段通りに挑めれば大丈夫だと感じます

対策方法

私は、SPIの対策本のみを繰り返し解いていました。

志望動機

私は高い技術力をもって社会に貢献したいと考えております。その中でも貴社は安全部品を扱い、品質を重視すると同時に内外装部品との両立で更なるお客様満足度向上を図っている点に感銘を受けました。また国際的に活躍できる環境がある事から貴社を志望いたします。

自己PR

私は常に問題意識をもつことができます。社会人サッカーにおいて意見交換の場が試合中のみという点を問題に感じ、試合前後の関わりを増やしました。次節に向けての振り返りを効果的にすることで、大会を通じてチームが成長していくことを可能にしました。

各質問項目で注意した点

手書きであり、字数もかなり限られているので、伝えたいことがうまくまとまらないと思います。なので、言いたいことを決めそれを確実に盛り込むようにしました。