ビーウィズの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

ビーウィズが大切にしている価値は、
“その一歩は、深く見ることから。「気づく」が「創る」に変わる場所。”

私たちの仕事は、単に決められた業務を進める仕事ではありません。

お客様や現場の声を深く見つめ、小さな違和感やまだ言葉になっていない課題に気づき、人とテクノロジーの力で、より良い業務の仕組みに変えていく仕事です。

AIが正解を素早く出せる時代だからこそ、AI時代にも残る現場のリアルを深く見る力、違和感に気づく力、改善を仕組みに変える力を大切にしています。

東証プライム市場に上場。
現場課題の気づきから生まれたOmnia LINKという自社開発製品の外販などを通じて更なる成長を遂げ、現在は350億円以上の売上高を誇ります。
大手企業を中心に約1,000社、3,000件以上の取引実績を有しています。

女性活躍推進を行う企業に与えられる厚生労働省認定：「えるぼし認定」の最高評価取得。
女性の活躍促進の他にも、育児・介護休業制度、時短勤務制度、時間外労務管理の徹底をはじめ、社員各々が働きやすい環境づくりに力を注いでいます。

ビーウィズではキャリアの成長機会を制度として用意しており、コンテンツも充実しています。

・新入社員研修：新入社員研修は2か月実施。社会人としての基礎スキルやビーウィズの理解はもちろん、どんな環境でも成長し活躍し続けるための土台作りの研修です。
・フォロー研修：配属以降、定期的にフォロー研修を実施。キャリアに関するワークや自身の強み・課題の振り返りなど、状況や年次に合わせた内容で実施します。
・キャリアアップ研修：キャリアアップすると求められることが変わっていく。役割の変化に対し、自分自身がどのように考え方や行動を変えていかなくてはいけないか、実践を含めた研修で学ぶことができます。
・e-Learning学習：e-Learningプラットフォーム上の研修コンテンツが無料で受け放題。社員みんなでの学び合い機会もあり、スキルアップを目指すことも可能です。

ビーウィズでは「ファミリー制度」として、配属先以外の先輩社員と新卒社員が1年間ファミリーとしてグループを組み、緩やかに・着実に信頼関係を築いていくグループ型のサポート制度を導入しています。
キャリア相談や食事会、ゲーム会などをはじめ交流を重ねるなかで、新卒社員の皆さまが安心して働き、キャリアを築いていくことをサポートします。

新卒社員の皆さんからは、
「相談できる人が増えた」「他部署とのつながりができた」「会社への安心感につながった」といった声が数多く寄せられています。