ビーウィズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

理由はいくつかあるが、決め手としては会社全体に誠実性が浸透していると感じたから。先輩社員面談などで話を聞いた際、会社の状況を包み隠さずに話してくれて、信頼できると感じたから。また、自分自身の価値観と会社の考え方がとても一致しており、ここで成長したいと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

基本的にはパソナグループの方が面接官として1対1で面接を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方とIT部門の部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、2012年入社

試験科目

性格検査

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に頑張ったことは、大学でサークルの代表を務めたことです。幹部が中心となって様々な役職のパイプ役となり、公演を一から企画したりなどの仕事の経験から、責任感と柔軟性には自信があります。幹部と協力しながら広い視野を持ち、周囲の意見に耳を傾けながら、誰もが活動しやすい環境づくりができるよう全力で取り組みました。

試験科目

クレペリン検査

承諾/辞退理由の詳細

承諾した一番の理由は、就活中に多くの企業と接する中で、人事の方の人柄や、noteでの面接対策動画や社員さんのインタビュー動画などで就活生を本気で支えてくださっていると感じたからです。また、入社した後もファミリー制度により様々な人との繋がりが強く、温かい職場であるという点にも惹かれ、働きたいと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方、上の役職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

クレペリン検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

大学の勉強について

大学では、古典文学や現代の小説、英語、小論文の作成などを学んでいます。特に文章を書く機会が多く、古典や近代文学の背景や作者の意図を考察し、レポートにまとめる課題に取り組んできました。また、テーマを与えられ、自分の考えや経験について小論文を書き、先生の添削だけでなく、グループでお互いの文章を読み合い、意見を出し合うことで表現...

承諾/辞退理由の詳細

自分の就職活動の軸を叶えられる仕事であるということは1番にありますが、選考や内定者研修を通して、社員の方々があたたかく真摯に向き合ってくださったことが決め手です。質問にも丁寧に答えていただき、会社の雰囲気や働くイメージを具体的に持つことができました。また、挑戦を後押しする風土に魅力を感じ、自分自身も成長し続けられる環境だと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パソナグループ役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、役職は忘れてしまったのですが社員の方ももう一人いらっしゃったと思います。

試験科目

クレペリンという名前のテストで、隣の数字を足していくテストでした。

経緯

Ababaでオファーをしていただき、事業に興味を持って受けました。

学生時代に力を入れたこと

アルバイトで新人教育を担当したことです。私は、大学1年生の頃から◯◯でアルバイトをしており、昨年秋から新たな挑戦として新人教育を始めました。当初は、マニュアル通り教えることに手一杯となり、なかなかスムーズに研修を進めることが出来ませんでした。また、新人教育は職場の円滑さや、より良い接客につながることに気付き、マニュアルを自...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。それまで見ていた業界とは全く異なっていたため、最初は仕事内容や事業について理解を深められるか心配であったが、選考を進める中で、ひとつひとつ不安 を解消してくださり、自分が働くビジョンを立てることができた。人事の方を含め、人柄の良い方が非常に多く、職場環境に関する安心感や、自分の価値観との相性の良さ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビーウィズの人事1名、グループの役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、管理職の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当

試験科目

性格検査

試験科目

クレベリン検査

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの説明開始、グループディスカッションが終わり次第、フィードバックで終了。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。選考中の面談で、様々な人事の方や先輩社員の方とお話しする上で、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員とIT役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

自己PR

私の強みは、新しいことに挑戦し続ける好奇心旺盛な姿勢です。この強みが最も発揮されたのは、アルバイト先で異なる部署から、新入生向け物件紹介の仕事を提案されたときです。これまでは同じ部署での業務が通例でしたが、人員不足やスタッフのスキル向上を目的に、新たな業務に挑戦する機会を与えていただきました。当初は前例のない役割であること...