岡崎市役所

4.2

【岡崎市を志望する理由】私は、岡崎市の発展のために貢献したいと考え、岡崎市役所を志望しました。大学で岡崎市職員の方が講義をしてくださったのですが、その際に岡崎市役所の職員の方は、熱意を持って名古屋市をより良くしようと考えているということを実感し、私もそのような方たちと共に働いていきたいと思うようになりました。入庁できました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待機し、呼ばれたら面接部屋へ行く。　【質問内容】◯質問 志望動機を教えてください ◯回答 私は、岡崎市の発展のために貢献したいと考え、志望しました。大学で岡崎市の職員の方が講義をしてくださったのですが、その際に岡崎市...

【試験科目】教養科目、論文　【各科目の問題数と制限時間】教養科目40問2時間、論文試験1問1時間　【対策方法】TACの授業を受け、問題集をそれぞれの教科ごとに7周ほど解いた。

【説明会の具体的な内容】仕事内容の紹介、給与、休暇など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく穏やかな雰囲気の人が多かった。　【このイベントを通しての感想】部署の紹介があり、どのような仕事があるのかを知れてよかった。

【岡崎市職員を志望する理由】岡崎市の業務説明会をお聞きした際、ふくし相談課を設置し重層的支援体制整備事業に力を入れているとの説明に興味を持ち志望しました。私は大学で、近年福祉のニーズが複雑化していることを学びました。それらのニーズに対応するために重層的支援体制整備事業の実施が必要であると感じました。そのため入庁できたなら大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次試験と比べると年配で役職も恐らく上の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し時間になると入室、そのまま自己PR　【質問内容】あなたが学生生活で最も打ち込んできたことを一つ挙げ、その経験を市役所のどの分野でどのように生かすことが出来ると考えているか、具体的に記入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方 30代くらい ふたりとも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実子　【質問内容】志望動機 訪れたことはあるか 岡崎市の印象は 他にやりたいこと 苦手なタイプの人と関わったときストレスを感じやすいか そういった時どう対処しているか チー...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIに則っている　【対策方法】SPIの参考書をやっている人も周りにはいたが、私は通常の公務員試験対策勉強をしていれば足りると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため無し　【質問内容】あなたが人生において一番大切にしているものは何ですか。また、その理由について教えてください。（1分30秒） あなたがコロナ禍で挑戦したこと、また、それによって身についたことについて教えて...

【自己PR】私は、積極的にコミュニケーションをとること、また、周りの人と協力し、問題を解決していくことができます。大学時代の塾講師のアルバイトでは、個性がまったく異なる生徒たちの成績・モチベーションをいかにあげていくかという点が大きな課題でした。そして、この課題を解決するために私は、生徒たちとより多くのコミュニケーションを...

【志望動機】私は岡崎市役所職員として、教育を通じた地域交流の推進を行いたいと考え志望する。今日、社会の在り方が多様化し、人と人との交流がより複雑になると予想される。しかし、情報格差や地域交流への意識の差から、公的な学習機会への参加ができていない市民も多く存在する。そこで、生涯学習推進計画を策定し、地域の生涯学習に力を注いで...

【岡崎市職員を志望する理由を具体的に入力してください。（200字以内）】私は岡崎市役所職員として、教育を通じた地域交流の推進を行いたいと考え志望する。今日、社会の在り方が多様化し、人と人との交流がより複雑になると予想される。しかし、情報格差や地域交流への意識の差から、公的な学習機会への参加ができていない市民も多く存在する。...

【自己PR】私の強みは、学んだ知識や経験をアウトプットできる力です。例えば、私は◯◯の◯◯で行われる◯◯のパンフレットデザインを考えましたが、同時期に大学で美術史の講義を受けていました。講義で、「◯◯は◯◯や◯◯で場面を切り替えて物語を描く」技法があることを学びました。複数の場面を漫画のように線で区切らずに一つの画面に収め...

【自己PR】私の強みは、周囲と働きかけて環境を改善することができるところです。私は、個別指導塾のアルバイトをしていました。そこで、アルバイトを◯◯か月以内で辞めてしまう人が◯◯割以上で、常に新人アルバイトが入ってくるという状況でした。このことから、新人の研修が追い付かないことが課題でした。そこで、新人アルバイト講師が定着す...