FTS

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元人事で現在違う部署に所属している入社20年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接として質問をする前に、緊張をほぐすために私的な質問をしてから面接が始まった。　【質問内容】エントリーシートに記載したことを元にした質問だった。留学で大変だったことや、アルバイトをしていて...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目10問程度を1時間で解く。　【対策方法】SPI参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接では5対1の対面面接で緊張したが、5人の社員の方々がとても真剣に話を聞いてくださったことと、最終面接前後にお話をした人事の方から雰囲気がとても良い企業だと感じたため。　【内定後の課題の有無】小論文、英語の通信教育、課題図書の報告書がある。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、前の方が選考を受けていたため、人事の社員の方と談話して待機する時間があった。前の方の選考が終わるとすぐに案内され30分ほど面接をし、面接が終わった後面接の感想について社員の方と話して選考が終了した。　【質問...

【研究概要】大学では◯◯◯◯を専攻しています。◯◯◯◯が人間関係形成にどのように影響するかについて研究しています。大学で学んだ円滑にコミュニケーションを取る方法を貴社でも活かしたいです。　【自己PR】私の強みは、鋭い観察力で一歩先を考えることができることです。この強みは◯◯◯◯に留学中に2週間参加したイベントスタッフのイン...

【自己PR】私の強みは問題点にいち早く気づき、すぐに改善策を提案し行動に移すことです。私のアルバイト先の◯◯は、新人は指示を出されるまで動かない、従業員同士で仕事内容の認識に違いがある、などの問題があり、実際に私が新人の頃も先輩に質問ばかりしていました。これはタスクが不明確なことが原因と考え、オーナーにマニュアル作りを提案...