アデランス

3.7

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】男性社員も働いている。　【このイベントを通しての感想】営業でも施策立案をしている点が意外でした。

【説明会の具体的な内容】企業の説明、各部署の仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗での販売が多く、年配の方を主に顧客としている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な仕事があり、ターゲット層は多岐にわたる　【このイベントを通しての感想】今まで漠然としていた企業へのイメージがクリアになった

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容とCSR活動が自分の就活の軸に合っていた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】ずっと1人での選考だったので分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時から変わらない人事部の方と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まずは一次面接の時に担当だった人事部の方から、一次、二次とあまり変わらない質問。 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、自己PR 次に部長からの質問。 学生時代に頑張っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時に担当された人事の方と選考職種の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まずは人事の方が、一次面接の質問とほとんど変わらない基本的な質問。 自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと、自己PRなど。 次に選考職種の役員の方が基本的な質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。面接を行う数日前に、学校指定履歴書・成績証明書・卒業見込証明書を提出（メールまたは郵送）　【質問内容】自己紹介 所属学部を選んだ理由 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことについての深掘り 志望...

【試験科目】SPIや玉手箱とは違うテストだった。　【各科目の問題数と制限時間】35分間　【対策方法】特になし。頭が冴えている時にやった方がいい。

【内容】オンライン説明会。企業情報や応募要項、選考案内など。　【注意した点・感想】比較的大人数が参加していた記憶がある。フルネームとカメラONだったので、大人数でも企業側から見られている意識で聞いていた。 当日話すパワポが事前に配布されていたので、それをコピーして手元に置き、そこに補足メモを簡単にとっていた。

【内容】オンラインでの開催。募集職種や仕事内容などの説明を受けた。事前に配布されたPPTと同じスライドでの説明であった。　【注意した点・感想】キャリタス就活からでのみ応募することができ、サイトに登録すると必ずエージェントが付くのでエージェントの方と相談しながら進めていく形になります。エージェントが他の企業をいくつか勧めるの...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとの第一志望であった化粧品業界を狙うことが難しく感じて諦めていたが、アデランスなら化粧品を諦めずに働くことができるため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業経験者、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で行った　【質問内容】一次面接、二次面接とあまり差が無かった。面接官が2人いたが質問をするのはほどんど1人で、もう1人の方は最後の方に少し質問をするだけだった。前の面接同様、自己紹介、自己PR、志望動機など頻出質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で行った　【質問内容】一次面接での質問とほどんど差がなかったと感じた。志望動機やアルバイトでの経験を深堀りされた。特にアルバイトでは、イレギュラーな状況になったときお客さんにどのような対応をしているかなど対応力を評価するような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で行った　【質問内容】自己紹介、志望する部署の確認、貴社に興味をもったきっかけ、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PR、研究室で行っていることを聞かれ、受け答えに深堀りをされていく感じだった。志望動機や興味...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】研究テーマ：◯◯への◯◯と◯◯ ◯◯を含む◯◯が◯◯から進化してきた過程を解明しています。私は、◯◯に関与する◯◯を用いて実験を行っています。◯◯は、◯◯を複数持つ◯◯にのみ必要な◯◯ですが、◯◯に近縁である◯◯に発現しています。この◯◯を◯◯で◯◯させ、◯◯が◯◯でどのように機...

【試験科目】言語分野、非言語分野、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語分野で1時間程度、性格診断で30分程度　【対策方法】特殊な問題はなかったと感じた、SPI対策で十分だと感じる

【試験科目】計算問題が多かった　【各科目の問題数と制限時間】性格診断と合わせて3つあり、それぞれ時間内には終わる　【対策方法】SPIの問題集をやっていれば大丈夫

【内容】会社説明、今後の選考案内　【注意した点・感想】もらえる資料が多かった（お土産に分厚い雑誌を頂いた）。実際にウィッグを触らせて頂けて、細かい作りに感動した。本社スタッフの説明の際は、部署ごとにこういう人が向いているという説明があって分かりやすかったが、メモする内容が多かった。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、司会進行の方は前回と同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と変わらず　【質問内容】一次面接と同じような質問を司会進行の方から出される。男性2人の面接官から出る質問は2、3問。どのような仕事がしたいか、（ワールドカップが開催していたので）昨晩サッカーは見たか、長所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人と、前回の面接官が司会進行　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず　【質問内容】一次面接で聞かれたことと同じような質問が多かった。配属予定の部署の方が面接官だったため、その部署に関連した質問が出された。イレギュラーな質問もあったが、自分が思うことを素直に言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会で説明していた人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後に適性検査を受けて終了　【質問内容】郵送した履歴書と、提出した成績証明書、健康診断書をもとに質問された。大学の勉強から学外のボランティア、アルバイトのことまで。深堀されるものは深堀される。成績の事を褒められた...

【志望理由】大学で感染症等の病気や健康と栄養・運動など◯◯という分野を学び、人々の健康を支える仕事がしたいと思いました。貴社の名前は存じ上げていましたが、医療用ウィッグの開発を行っていることは知りませんでした。また、介護施設等でのウィッグを活用したファッションショーや病院内でのヘアサロンなどの社会貢献を通じて、人々の健康を...