兼松サステックの 募集中の本選考

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

複数のテーマからひとつを選択し、テーマに沿って800字程度で小論文を書く。制限時間は1時間程度だった。

対策方法

テーマは当日にならないと分からない為事前の対策はほぼほぼ不可能。 しかし、テーマは就活をしている中でよく触れる話題やトピック（学生時代に力を入れたことや挫折経験、気になる時事問題等）だったので普段から自己分析や業界分析等をしっかり行っていれば大丈夫だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

・志望していた業界ではないが、自身の就活軸を改めて考えた時、この業界業種でも叶えられるた思った。 ・説明会から最終面接を通じて一貫して面接官の雰囲気が自分に合っていると感じたのが最終的な決め手になった。

内定後の課題の有無

・日経新聞の購読とスクラップ ・コミュケーションシートによる月一でのレポート提出

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 CCTVシステム事業部取締役 管理部門長 人事課長 役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付と交通費の精算を済ませたあと、複数あるテーマからひとつを選択し、800字程度の小論文を1時間ほどで書く。その後面接会場へ案内され、面接開始。

質問内容

・自分の長所、短所 ・自分の強み ・志望動機 ・趣味について ・学生時代にがんばったこと ・自社製品/サービスについて ・就活軸 ・なぜ営業職なのか ・他社の選考状況 ・入社意欲 ・逆質問 ・なぜその大学へ進学したのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の若手人事 CCTVシステム事業部取締役 CCTVシステム事業部部長もしくは課長 人事課長 管理部門長

会場到着から選考終了までの流れ

受付と交通費の精算を済ませ、面接会場へ案内。進行役の人事の方の進行のもと、各面接官の方が履歴書で気になった点を質問していく流れ。

質問内容

・自分の長所、短所 ・自分の強み ・志望動機 ・趣味について ・学生時代にがんばったこと ・自社製品/サービスについて ・アルバイト経験 ・なぜその大学へ進学したのか ・就活軸 ・なぜ営業職か ・強みを具体的にどう活かしていきたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長・人事若手

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同日に開催された。 午前中に説明会&筆記試験。 休憩を挟んで午後から一次面接という流れ。 受付を済ませ面接会場に案内され、順番に同じ質問をされる。

質問内容

・自分の長所、短所 ・自分の強み ・志望動機 ・趣味について ・学生時代にがんばったこと ・自社製品/サービスについて →説明会と同日開催の為、説明会で聞いた印象を問われた ・就活軸 ・なぜ営業職なのか？

試験科目

国語・数学・一般常識・英語

各科目の問題数と制限時間

全て一括で1時間 各科目大門2つずつ

対策方法

SPI対策が出来ていれば問題ない

内容

・会社概要 ・事業内容 ・募集要項 ・今後の選考 等標準的な内容

注意した点・感想

少人数での開催の為、事前の企業研究と説明会で得た知識を元になるべく多くの質問をすることを意識した。 選考要素を含む説明会ではなかったが、先述した通り、少人数での開催であった為、自分をアピールする場だと思い説明会に臨んだ。

学生時代に力を入れたこと

ゼミの広報活動で30名の採用を目標に尽力した事です。毎年、3回生は2回生向けにゼミの広報活動を行っていますが、私のゼミは直近の3年間で志願者が40名から18名に減少していました。志願者が減少している原因として、学部で1番厳しいゼミというイメージが先行し、敬遠されていることにあると考えました。この課題と原因に対して、教授が受...

自己PR

ゼミの広報活動で30名の採用を目標に尽力した事です。毎年、3回生は2回生向けにゼミの広報活動を行っていますが、私のゼミは直年間で志願者が40名から18名に減少していました。志願者が減少している原因として、学部で1番厳しいゼミというイメージが先行し、敬遠されていることにあると考えました。この課題と原因に対して、教授が受け持つ...

ゼミ・研究内容

私は◯◯のゼミに所属し、「問題発見・調査・思考・報告・討論」という一連の実践を通して、◯◯を深く体系的に学習しています。その中で私は「◯◯と◯◯」というテーマの事例問題に最も興味を持ちました。企業が生み出す知的財産の保護と、それらを生み出すのに大きな役割を果たした労働者の保護という観点から◯◯と◯◯の関係は密接であると考え...