日新の 通過ES・選考体験談一覧

実現したいこと

私は現地物流改革に取り組みたいと考えています。 御社がこれまで築いてこられた欧州向け自動車部品輸送の実績や、海上・陸送をシームレスにつなぐ高度なオペレーションに強く惹かれました。だからこそ、私はその既存の仕組みをさらに進化させる役割を担いたいと考えています。 （具体的には、例えばベルギーやドイツといった現地拠点で、輸送の可...

日新でなければいけない理由

1 総合力 単一法人で、 国内輸送から国際輸送、倉庫保管、通関までワンストップで実現。（2 社のみ） →全体像を把握しやすく、現状に根ざした改善提案ができるようになる。 自ら連携を図る経験が積みやすく、業務の本質を理解しやすい。 →現地物流改革の実現するためには不可欠。（工程全体をつなぐ知識と俯瞰的な視点が必要） 2 欧州...

ご自身の長所とそれを示す具体的なエピソードを教えてください

私の強みは、「自分が無知であることを自覚し、学び続ける姿勢を持っていること」です。 これまで、語学留学やアルバイト、学生団体など、新しい環境に何度も飛び込んできました。どの場面でも最初は知識も経験もなく、うまくいかないことばかりでした。しかし、自分が無知であることを素直に受け入れ、「まずやるべきことをやり続ける」ことを大切...

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

参考書は買わずに、実力で挑戦した。時間があれば解ける問題が多いので、他社のWebテストで問題形式などに慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

主要都市以下にも日本全国に配属の可能性があり、居住地を考慮したから。

採用人数・倍率

50人以上100人未満

内定者の採用大学・学歴

特に大学による偏りはないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、1人ずつ名前が呼ばれ面接室に入室

質問内容

自己紹介 志望動機 1番欲しい発明品は →予想していなかった質問であり少し考える時間をいただき、理由とともに答えた。 最後に一言 →面接をしていただいたことに対する感謝と入社後に活躍したい意志を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に集められ、4人ごとに順番に面接室に呼ばれた。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと →学生によっては3回ほど深掘りされており、自分のことを知っていただくチャンスだと思われた。 物流業界の課題、それらの解決策 →絶対的な回答はないので、事前準備通りに思っていることを答えた。 1番行きたい国と理由 →少しユーモアを混ぜて答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手

会場到着から選考終了までの流れ

zoomの控え室に入室し、その後学生全員が面接室に案内された。

質問内容

自己紹介 →特に時間制限はなかったが、長くならないように答えた。 自己PR →留学での経験を自分が感じたことも交えて話した。 志望動機 →エントリーシートと同様に順序立てて結論ファーストで話した。

志望動機（400字以内）

世界を物流で繋ぐことで国際社会を根底から支えたいと考え志望する。留学中にウクライナや中東地域の避難民と交流し、物流の停滞が生活に与える影響を直接伺った。この経験から、物流を通じ豊かな暮らしを提供することで国際社会を支えたいと考え、国際物流業界を志望している。特に、大学と留学で培った語学力を活かしたいこと、常に国際情勢に高い...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください

集団塾で英語講師として働き、担当クラスのテストの順位を地域4校中最下位から1位にしたことである。1学期のテストでは担当クラスを最下位にした責任に耐えられなかったが、先輩方に相談したことで「与えられた仕事は責任を持って成果を出すべきだ」と決意した。そこでクラス全員分のテストを分析し、英単語の暗記不足とテストに対する意識の低さ...

ご自身の長所とそれを示す具体的なエピソードを教えてください

新たな挑戦に抵抗がないことである。これは、留学中に発揮した。留学の目標を「異なる価値観を尊重する」と掲げ、次の2点を実行した。1.日本語学校にボランティアとして参加した。授業外ではお花見等の日本文化を一緒に体験し、日本が好きな外国人との交流を図った。2.多国籍の人が集まる国際交流カフェに参加した。国籍や年代関係なく、積極的...

承諾/辞退理由の詳細

自分がこの会社で働いているイメージが湧かなかった。具体的なキャリアビジョンが見えなかった。

採用人数・倍率

50名程度だと思われる。

内定者の採用大学・学歴

様々な偏差値の大学、グローバルな学部学科が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され前の学生が終わるのを待ち、終わったら案内された。

質問内容

学生時代に最も打ち込んだことや志望理由など、一次面接と二次面接ですでに聞かれたことを改めて質問された。なんで弊社を志望しているのかというところに一番注視しているように感じた。今まで答えたことをしっかりと述べることができれば問題なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、位は高そうな方だった。もう一人は役員の方だった気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で前のグループの選考が終わるまで待機していた。前のグループが終わったらすぐに案内される形だった。おわったらまた控室に案内される。

質問内容

一次と似ており、基本的にはエントリーシートの内容から質問が出される形式だった。弊社を志望している理由、弊社出なければいけない理由、具体的なキャリアビジョンについてはかなり深掘りされた。アルバイトの話もかなり深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、ワークショップなどでも登壇いただいていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので10分前にはURLから入室するように言われた。集団面接ということで気負いしたが私含め2人だった。

質問内容

志望動機などエントリーシートに基づいた質問をされる。特に学生時代に最も打ち込んだことについてはかなり深掘りされた。たくさんの質問をするというよりはどれかに焦点を当ててそれを深堀るというスタイルな気がした。

試験科目

一般常識、適性検査、英語

各科目の問題数と制限時間

45分、15分、20分

対策方法

特になし。SPIや玉手箱のような適性検査の対策をしていればいいと思います。

当社を志望する理由、また当社でやりたいことを教えてください。

私が貴社を志望する理由は顧客に最適な物流サービスを提供できる企業であると感じた宝田。貴社は国際物流のパイオニアとして陸海空のあらゆる環境で複合一貫輸送を実現し、多様なニーズに対応している力を兼ね備えていると感じた。そして物流は単なる輸送サービスではなく、社会を支える重要な役割を担っていると考え、貴社でその役割を果たしていき...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

私は物事を俯瞰的に捉え、最適な行動を考えることを常に心掛けています。塾講師のアルバイトでは、他の講師が授業準備や生徒対応に困っている際、状況を即座に理解し、サポートを行いました。その結果、OJTで来ていた教室長から「自主的な後輩指導やフォローを行い、リーダーとしての働きが素晴らしい」と評価をいただきました。この俯瞰力は、ビ...

ご自身の長所とそれを示す具体的なエピソードを教えてください。

私は自分を大切にしながらも相手を尊重するバランスの取れた人間だと自負しています。「周りがやってるから」という理由で行動せず、自分の価値観に基づいて判断をします。そのため、周囲に流される状況でも、自分の信念を曲げずに行動することができます。例えば、喫煙を促された際にもきっぱりと断り、健康を最優先に考えて吸わないという意思表示...

承諾/辞退理由の詳細

メーカー業界であっても海外とかかわるチャンスがあることに魅力を感じる一方で、国際物流業界は業界の特性上、他社と差別化しづらい点にやや引っかかりを感じました。そこで、より明確に差別化ができ、会社独自の技術やサービスを持つ業界で働きたいと考えるようになりました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から説明を受けた後、面接が始まりました。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、物流業界に興味を持った理由、キャリアプラン（10年後、20年後）、他社選考状況、海外駐在について、就活の軸、内定出したら来てくれるか、趣味 パーソナルな質問よりも志望度合いについて聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集合し、担当者からの説明を受けた後に面接が始まりました。

質問内容

自己紹介、志望動機、物流業界に興味を持った理由、会社で取り組みたいこと、海外駐在について（どこの国がいいか）、エントリーシート以外の学生時代に力を入れたこと、他社と比較して何故日新、周りからどういう人だと言われるか、趣味、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上で共有されたZoomのURLから入室し、面接が開始されました。面接終了後は、そのまま退出する形式でした。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由、やりたい仕事、 エントリーシートに沿った基本的な質問が中心でしたが、その中でも内容の深掘りがあり、「具体的にどの国で働いてみたいか」といった質問もされました。

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

SPIの参考書を活用して苦手分野を克服する一方で、他社のWebテストを受けることで形式に慣れるようにしていました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（300文字以下）

◯◯ゼミに所属し、食品の◯◯が消費者に与える影響について研究をしています。具体的にはプリントクッキー・プリントの無いクッキー・パッケージにプリントがあるクッキーでは、消費者の購買意欲や食欲にどのように影響するのかを調べています。趣味のお菓子作りがきっかけで、食品の◯◯が消費者に与える影響について興味を持ちました。現在、犬の...

ご自身の長所とそれを示す具体的なエピソードを教えてください。（自己PR）（400文字以下）

私の強みは新しい環境に順応し、その場のニーズに合った行動ができる適応力です。大学3年生の時、◯◯、◯◯店、◯◯店の3つのアルバイトの掛け持ちを通して身につけました。掛け持ちをしたきっかけは，大学入学以前は部活動や習い事を長年継続することが多かったため、新しいことに挑戦したり、新しい環境に順応したりする能力を身につけたいと考...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400文字以下）

語学力向上を目的に英語学習に注力しました。具体的な取り組みとして、TOEICで◯◯点を取ることを目標に掲げました。リーディングでは、単語力とスピードの向上のため、オリジナル単語帳を作成したり、時間を計測しながら問題に取り組んだりしました。リスニングではシャドーイングを行ったり、映画やドラマを英語で視聴したりしました。2年間...

内容

業務内容、選考説明

注意した点・感想

業務内容の説明の中で会社の強みや今後の展望等面接で使える話を多く聞けたので、しっかりとメモを取っておくようにして見返せるようにした。実際の面接でも説明会で聞いた内容について質問されたので、気を抜かず話をしっかり聞いておくべき。

承諾/辞退理由の詳細

安定して良い会社だが、業界内でより大手から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事から詳細説明→面接

質問内容

・趣味について ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・物流業界を選んだ理由 ・会社でやりたい業務 ・他社選考状況 ・内定を持っている会社と日新の違い ・内定が出たら日新に来るか パーソナル系質問よりも志望度合いを深ぼられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅〜ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集合→人事から説明、学生同士で軽く雑談→面接

質問内容

・自己紹介 ・物流業界の志望理由 ・日新の志望理由 ・会社で経験したい部署 ・海外駐在について（アジアやアフリカ、インドなどのでも大丈夫か） ・ESで書いたもの以外の自分強み ・休学期間について ・長期インターンの内容 ・なぜ旅行業界を受けないのか ・留学先の深掘り（学んだ事、苦労したことなど） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事（インターンでよく見る方）

会場到着から選考終了までの流れ

事前にマイページ上で共有されたzoomリンクに入室→接続確認、自己紹介等して面接へ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 →初期配属希望部署ややりたい仕事等 グループ面接かつインターン経由の一次面接だったため基本的な事のみ聞かれた。学生時代に力を入れたことや志望理由に関しては簡単な深掘りもあった。

試験科目

言語 非言語 英語

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです

対策方法

SPIの参考書で対策。解けない問題も多くあり、正答率はあまり高くなさそうだったが通過した。

学業やゼミで取り組んだ内容を教えてください（300字以下）

◯◯世紀以降の社会運動・思想について学んでいる。来年度から始まるゼミで「◯◯人に対する◯◯◯◯」というテーマを研究するため、現在は文化や思想を理解する上での方法論を学んでいる。このテーマを選択したきっかけは留学先で実際に自分が差別を経験し、差別をより身近に感じたことにある。◯◯◯◯を中心に◯◯など差別撤廃運動が盛んに行われ...

ご自身の長所とそれを示す具体的なエピソードを教えてください。（400字以下）

私の強みは、◯◯サークルのライブ運営の経験で培った「試行錯誤して問題解決をする力」だ。私はサークルが外部会場で開催する大型ライブの会場班のリーダーに立候補した。当時会場班にはスタッフの配置とチケット発券システムが非効率的で、来場者をスムーズに案内できないという問題点があった。より円滑に会場案内を行いたいと考えた私は、先輩の...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400字以下）

私は学生時代に◯◯サークルの活動に最も力を入れ、「チャレンジ精神」と「やり切る力」を培った。サークルでは倍率3倍のプロの審査に合格したバンドのみが出演できるライブを開催している。私は未経験ながら上級生のみで構成されたチームに、唯一の1年生メンバーとして参加した。初めは音楽知識が全く無いためにチームの足を引っ張ることが多く、...

ご自身の長所とそれを表す具体的なエピソードを教えてください。（自己PR）400字以下

私は常に向上心を持ち、目標に向かって努力を惜しまない性格です。特に英語学習においてその姿勢を発揮し、大学入学前から得意だった英語のさらなる向上を目指して学び続けています。大学2年次には1か月間の留学を実現し、留学を通じてリスニングや会話力の向上を実感しました。しかしそれに満足することなく、特にスピーキング力を強化するため、...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。400字以下

アルバイト先で効率的な運営に注力しました。ファストフード店では迅速な商品の提供が求められるため、特にピーク時には他のメンバーとの連携が重要です。私は大学3年からリーダーを任され、メンバーに指示を出しながら商品を作成する立場になりました。しかし最初はメンバーへの声掛けが上手く出来ず、商品作成の効率も悪かったことから、お客様を...

当社を志望する理由、また当社でやりたいことを教えてください。400字以下

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、世界中の人々の生活を支えることができるからです。高校生の頃から、世界中の人々の役に立ちたいという思いを持っていました。また留学を通じて、日本の製品が海外でも広く使われていることを知り、物流の重要性を実感しました。この経験から、国際物流業界に携わりたいとの思いが強まりました。2つ目...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（300字以下）

ゼミでは、◯◯表現と◯◯教育について研究している。日本語と◯◯の発想の違いに焦点を当て、自然な◯◯表現を使いこなすために◯◯らしさについて理解を深めている。具体的には、海外の人々がSNSで使う◯◯の分析、海外映画を鑑賞してどう日本語へ翻訳されているかを学んできた。今は、卒業論文のテーマとして「◯◯の高度化と◯◯教育」を掲げ...

ご自身の長所とそれを表す具体的なエピソードを教えてください。（自己PR） 400字以下

私の強みは周囲との頼関係を築き、主体的に取り組むところだ。この強みを発揮したのが、大学2年生で参加した留学サポートプログラムでの経験だ。学生◯◯人のチームで留学生のサポートを行う中、初は、学生同士も初対面であったため連携がとれず、留学生との距離を縮めることができなかった。そこで私は、留学生が快適な大学生活を送れるよう、チー...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400字以下）

ゼミ活動で、◯◯で開催された学会に参加し、英語で発表を行った経験だ。準備を進める中で、テスト期間や夏休みと重なり、対面での作業が困難だったため、メンバー間の連携不足と限られた期間で高品質な発表を仕上げるという課題に直面した。そこで私は組織全体を管理する役割を担い、二つの施策を実行した。一つ目は作業効率の向上だ。テーマごとに...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（300文字以下）

◯◯を学ぶゼミで「◯◯を」の原作を研究し、物語の結末が日本と◯◯をで異なる理由に注目しました。その際、私の◯◯を語能力を活かして日本語だけでなく◯◯を語の文献も幅広く収集し、情報を整理しました。また、文献では得られない生の意見を補完するため、留学生へのインタビューを実施し、その内容を体系的にまとめることで説得力のある考察を...

ご自身の長所とそれを示す具体的なエピソードを教えてください。（自己PR）（400文字以下）

私の強みは、課題解決に向けて相手の目線から物事を捉える力です。この強みは、薬局でのアルバイトにおいて新人指導を行い、ミスを削減した際に発揮されました。当初は指導が不十分で、新人のミスが月に3件も発生していました。指導担当になった私は、この問題の原因が指導マニュアルにあると考え、分析したところ、指導者の目線でしか書かれていな...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400文字以下）

所属している◯◯をサークルの練習方法を企画し、参加率を改善したことです。従来の練習方法は実戦形式中心で経験者向けの内容だったため、未経験者が参加しづらく参加率が60％という状況でした。私は8年間の経験者ですが、誰もが楽しめる環境を作り上げたいと考え、志を同じくする5人の仲間を巻き込み、練習担当に立候補しました。しかし、従来...

イベント詳細

業界・企業説明 昨年の選考フロー 夏季インターンシップの詳細説明