いすゞ自動車中国四国の教育・研修制度
企業情報
本社：広島県
資本金：1億円
売上高：682億9,312万円
従業員数：976名
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いすゞ自動車中国四国の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/29研修制度
【新入社員研修】
入社後約半月間は、新入社員を対象とした入社時研修を実施します。その後も継続的にフォローアップ研修を行い、一人ひとりの成長をきめ細かくサポートしています。
社会人としての基礎から専門知識まで、段階的に学べる環境を整えています。
・ビジネスマナー研修
・グループワーク
・コンプライアンス研修
・営業研修
・サービス研修
・部品研修
・商品・架装研修
・各種検定対策
【フォローアップ研修】
初級（1～3年）、中級（4～6年）、上級（7年目以降）と、キャリア段階や職域に応じた研修を実施しています。
勤続年数やスキルレベルに合わせた教育を通じて、着実なステップアップを支援します。
【いすゞメーカー研修】
いすゞ自動車株式会社のメーカー施設にて、新型車両に関する研修を実施しています。
また、座学研修だけでなく、テスト走行などの実車体験を通して、車両の特長や性能を実践的に学べる研修も行っています。
【実践教育】
各種ロールプレイング研修に加え、全社員参加型のプレゼンテーションコンテストを開催しています。
実践力の向上はもちろん、拠点や職種を超えた一体感の醸成にもつながっています。
なお、2025年度には、全国で日本一に輝いた営業社員も在籍しています。
自己啓発支援制度
各業務に必要な資格取得については、会社規定により支援いたします。
メンター制度
-
キャリアコンサルティング制度
都度、上司との面談があります。
社内検定制度
いすゞ自動車グループ独自の資格検定制度
■いすゞサービス資格検定制度（主にフロント職、整備職向けの検定制度）
■いすゞ部品資格制度