インターンを通じた企業へのクチコミ

精神神経領域（CNS）における医薬品開発の特異性と難しさを、実務レベルで理解できた。 がん領域などとは異なり、評価指標が主観的になりやすい点や、プラセボ効果の影響をどう排除するかといったCNS特有の課題について、ケーススタディを通じて深く学ぶことができた。また、再生医療という新規

非常に穏やかで誠実な「人」の魅力に溢れていた。 社員の方々は学生に対して非常に丁寧で、議論の中でも「論破」することより「納得感」を重視する姿勢が印象的だった。外資系のようなドライさはなく、患者様への貢献という共通の目的のためにチームワークを大切にする温かい社風を感じることができた

論理性だけでなく、周囲を巻き込む「合意形成力」が鍛えられた。 開発計画の立案ワークにおいて、正論を主張するだけでなく、異なる意見を持つメンバーの意図を汲み取り、チームとしての最適解を導き出すファシリテーションの重要性を学んだ。独りよがりなリーダーシップではなく、協調型のリーダーシ

薬学部の大学院生が多かった。 一方で、ガツガツと自己主張するタイプよりは、周囲との調和を重んじる真面目で穏やかな学生が多い印象を受けた。議論のスピード感は外資系ほどではないが、互いに尊重し合う建設的な議論ができ、ストレスなくワークに取り組めた。

選考プロセスでは、単なる能力の高さだけでなく、「住友ファーマの社風に合う誠実な人物か」というマッチングが重視されている印象を受けた。そのため、能力アピール一辺倒ではなく、人間性を伝える工夫が必要であり、その点の難易度は高い

インターンシップ中の振る舞いや社員とのコミュニケーションが評価されており、実際に、評価を受けて一次選考への案内が来たため評価されていると感じた。ここでの評価が高ければ、本選考でもかなり有利に進められると感じた。