八十二長野銀行（旧：八十二銀行）の教育・研修制度
企業情報
資本金：522億円
売上高：2,529億5,100万（2025年3月末時点）
従業員数：3,957人（2025年9月おける合併前の２行単体合算ベース）
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八十二長野銀行（旧：八十二銀行）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/7/27研修制度
【幅広くキャリア形成をサポート】
１．集合研修（階層別・担務別）
多様な研修メニューを用意。希望または指名により参加。
例：新入行員研修・営業基礎研修・管理力基礎研修・新任管理者研修等、個人営業・法人営業等の各種担務別研修
２．トレーナー制度
入行後１年間は先輩行員が新入行員を担当し、教育します。配属店において、ジョブローテーションを通じて各種業務を習得します。
２．自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」
休日に開催される自主参加型研修です。銀行業務に関する講座から、コミュニケーション力向上や教養を身につける講座まで、多様な研修があり多くの行員が利用しています。
自己啓発支援制度
１．資格取得で報奨金あり。
２．Web上で各種研修や通信講座の受講が可能。
メンター制度
【トレーナー制度】
入行後１年間は先輩行員が新入行員を担当し、教育します。配属店において、ジョブローテーションを通じて各種業務を習得します。
キャリアコンサルティング制度
１．定期的に上司との1on1ミーティングを実施
２．人事担当者によるキャリア面談の実施
社内検定制度
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