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就活サイトトップ企業検索不動産・建設三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
公式
日系 不動産・建設
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
4.0
お気に入り (17616人)

★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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★女性も活躍中の不動産流通最大手企業★
当社は『三井のリハウス』、『三井のリパーク』をはじめとする幅広いサービスで、お客さまの不動産に関するさまざまなご要望にお応えしております。
積み上げた実績は39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。
業界のリーディングカンパニーとして、多様化するお客さまの不動産ニーズに質の高いサービスでお応えし続けます。
(三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1)

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三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)の新卒採用・就職情報

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募集中のインターン

27年卒 | 不動産・建設

【対面型】不動産流通業界仕事体験プログラム

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締切 12月19日

27年卒 | 不動産・建設

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家を購入したいという客が3つの物件で悩んでおり、二回のヒアリングを通してその人に最適な物件を選んでいく。 各グループで物件のプレゼン後、どのグループの提案が良かったかが発表されたのちに、各班の評価に入る。 【ワークの具体的な手順】物件選びのための資料が配られる。それをヒア...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップに応募した動機】無形商材で、自身の人間性で信頼を築く仕事内容に魅力を感じたため。インターンを通して、私の強みである課題解決力を貴社でどのように活かせるのかを学びたい。 【あなたの強みを発揮したエピソード】私の強みは課題解決力である。これは論文の研究の際に発揮され、データ不足であるという課題に対処するため、...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分 【対策方法】一貫性が出るように意識して、同じような質問が来たときはずれが出ないようにしていた。
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業務職の体験談

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のインターンシップに応募した動機を教えてください】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、リアルな営業体験を通して業務内容の理解を深めるとともに、貴社の社風や価値観を肌で感じたいと考えたからです.私はこれまで自分の知識や行動が誰かの役に立ち、課題解決や目標達成に貢献できたときに強いやりがいを感じてきました.不動産...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください】アルバイトでの対応力 【取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だったことを教えてください】飲食店でのアルバイトでは、お客様に合わせた料理の提供速度や、先回りした声かけを意識し細やかな接客を心がけました。アレルギーの有無の確認や、お客様の要望に応じた料理の提...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】不動産流通における三井不動産リアリティの強みや今後の方針について説明がありました。特に「お客様に長期的に寄り添い、高品質なサービスを提供する」という姿勢が印象に残りました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手不動産グループの一員として安定感はあるが、業務は数字に追われる厳しい環境なの...
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一般職※現在募集なしの体験談

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22年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影 【質問内容】自己紹介                             学生時代に一番頑張ったことを教えてください           周りからどんな人と言われるのか具体的なエピソードを含めて教えてください  【雰囲...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容:お客様の物件を売買するか、賃貸にするか そして物件を購入するか、賃貸にしてリフォームするかなど チームに関して:最初から社員の方々によって分けられていました。 プレゼン時間:約10分でチームのみんなで発表 【ワークの具体的な手順】まずお客様にヒアリング...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】御社に志望する理由は2つあります。一つ目は、人の生活の基盤を支えることができる不動産業界に興味を持っているからです。その中でも御社は、不動産仲介だけでなく、駐車場事業やカーシェアリングなど多岐に渡り事業を展開するといったよりよい暮らしを求める社風に魅力を感じたからです。2つ目は、ユニット制を採用しているからです...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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この企業に関する就活記事

  • 2020/12/08
    ワンキャリ編集部

    【三井不動産リアルティ:3分対策】ES・面接など各選考ステップの内容や評価ポイントを解説。デベロッパーとの違いを理解しておくことがカギになる

    こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は2022年卒向けに、三井不動産リアルティ(総合職)の本選考で問われるポイントをお届けします。選考前の最終確認にご一読ください。<目次> ●三井不動産リアル...
企業の魅力を見る
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企業情報

会社名

三井不動産リアルティ株式会社

設立日

昭和44年(1969)7月15日

代表者

代表取締役社長 遠藤 靖

所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング 9階

資本金

3,000百万円

従業員数

4,499名(単体)(2024年3月31日現在)

事業内容

個人向け不動産仲介事業:主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング法人向け不動産仲介事業:事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング駐車場事業:時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託その他事業:カーシェアリング、デューデリジェンス(詳細調査)・不動産鑑定評価業務、保険の代理店業務など

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
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業界のリーディングカンパニー。日本最大級の不動産流通会社!

三井不動産リアルティグループは’86年度~’24年度の39年連続全国売買仲介取扱件数No.1。日本最大級の不動産流通会社です。モノを作らない不動産流通業界において、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「 人 」。当社が積み上げてきた実績とブランドは社員一人ひとりの誠実な努力の積み重ねによって築かれているのです。これからも当社はより質の高いサービスの提供に挑戦し続け、不動産流通業界を牽引していきます。

拡大し続ける「 不動産流通業界 」

現在日本の住宅市場は大きな変革期を迎えています。これこそが「不動産流通業」にとって大きなビジネスチャンスとなっているのです。日本における住宅戸数は世帯数を上回り、住宅の「量的充足」が進んでいます。これと同時に政府の政策は「良質なストックの有効活用」の推進へ転換しつつあり、国土交通省が策定した『 住生活基本計画 』では中古住宅の流通市場とリフォーム市場の規模を2025年までに従来の「倍増」である「20兆円」に増やす方針を掲げるなど、「不動産流通業界」はさらなる成長が期待されています。当社もシェアの拡大とともに成長を続けています。

「自らを成長させたい」、その想いを実現する能力開発プログラム

当社のビジネスでは同じ取引が二つとして存在せず、一つひとつがオーダーメイド。その取引をお客さまにご満足いただけるかどうかはすべて一人ひとりの社員次第。そしてお客さまに選ばれるためには何よりも社員の努力が不可欠。だからこそ当社は、不動産のプロフェッショナルに不可欠な知識やスキルを磨くオリジナルの研修、新入社員からマネジメント層に至るまで社員の主体的な能力開発をサポートする独自の育成プログラムなど、「自ら学び自身でキャリアを築きたい」という社員の気持ちを最大限活かせる能力開発プログラムを充実させています。主体的な社員とそれを実現する能力開発プログラムが当社の質の高いサービスを支えているのです。

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