ダイヤモンド社

4.3

私たちの最大の強みは、ビジネスマンに広く認知され、信頼される「ダイヤモンド社」のブランドです。これは、創業より百余年にわたり、経済・産業・経営・投資といったテーマを追いかけ、経済社会を支える方々との対話を重ね、読者と真摯に向き合い続けた結果築きあげたものです。

出版業界、かつ100年以上続く歴史ある企業と聞くと、「WLBを担保できないほど激務」「厳しい上下関係・体育会的な気質」「若手の意見が通りづらい」…正直、そんな印象をお持ちになる方も多いと思います。

しかし実際のダイヤモンド社は、非常に風通しが良くフラットな社風を誇る会社です。若手の意見も通りやすく、責任ある仕事が任されます。また、部署を超えて親身になって悩みを聞いてくれる先輩達がたくさんいます。

与えられた仕事を“こなす”のではなく、何をすべきかを自分で“考える”ことができる社員、チャレンジ精神が旺盛な社員が活躍しています。

また、みなさんのキャリア形成を支援するさまざまな制度があります。
入社後1ヶ月間の新入社員研修、配属後のメンター制度（入社後6カ月間、配属先の先輩社員が担当）などの研修や制度でバックアップできる体制を整えています。また、年1回、将来的なキャリアの意向、異動の希望、職務・職場環境などについて、社員が自由に意見を述べられる「自己申告制度」があります。

創業者である石山賢吉（1882〜1964）は、「経済雑誌ダイヤモンド」創刊号（1913〈大正2〉年5月10日発行）の巻頭に「本誌の主義」と題する一文を掲げました。

「本誌の主義は算盤の二字を以て尽きます。本誌は是とするも非とするも総て算盤に拠り、算盤を離れて何物も無い。本誌の名前をダイヤモンドと付けたのは、小さくとも相当の権威を持たせたいからであります。少なくとも我社同人の有する何物かは確にダイヤモンド以上の権威を以て臨む事を茲（ここ）に声明して置きます」。
「そろばん」に象徴される正確な情報の提供と、「ダイヤモンド」に象徴される自覚と誇り――私たちは創刊号に刻まれた精神を忘れることなく日々研鑽を続けます。