銘建工業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

面接官の人柄が良く、職場に行くのが苦にならなそうな雰囲気だと感じた。また勤務地も魅了的であった。しかし、年間休日が120日を下回る点を不満に感じ、辞退した。

採用人数・倍率

20人以下

内定者の採用大学・学歴

会ったことがないため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部長、専務、社長

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティング5というWeb面接アプリを使用した。会場到着から選考終了までは、アプリで完結。

質問内容

自己紹介から始まる。第一に、学生時代に力を入れたことの深掘り。一次面接と話した内容が被るが、専務や社長へのお目かけ的な意味合いが強い。第二に、学生時代の専攻について深掘りさせる。当然学問にあまり力を入れていない学生は苦労するはずだ。第三に、志望動機。そこまで深掘りされることはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部長、管理本部長、経理部長。全員男性。

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティング5というWeb面接アプリを使用した。

質問内容

自己紹介は求められなかった。まずは相手の気になったことから質問される。第一に、大学の専攻について。何を学んでいるのか、なぜその専攻に決めたのか、ゼミではどんなことを学んでいるのか、卒論について。第二に、課外活動について。サークルではどんな活動をしているのか。その中で頑張ったことはあるのか。第三に、志望動機。なぜなぜで深掘り...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

SPIの自宅受験バージョン。言語と非言語で30分程度。問題数は解答速度による。

対策方法

SPIの対策本を復習する。

自己PR

【自分が感謝される側に立てるよう、行動する】この行動指針は、幼少期からずっと私の根底に流れています。実際、私は小学校の卒業文集においてこの行動指針について言及していました。「助けてもらったら感謝、そして次は助ける。このことが出来る人になりたい。僕の六年間は感謝ばかりであった。だから、次こそは自分が感謝される側になれるような...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学2年次にゼミの同期と共同で研究成果を発表しました。大学3年次以降は、大学2年次の研究成果発表とは別のテーマで、研究を進めています。当ゼミは、ひとりで研究を進め、卒業論文を完成させるスタイルを採用しています。私の研究テーマは、配当政策の一種である◯◯です。◯◯を採用している企業は日本で3社しかありません。これらの企業は◯...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯から現在まで、◯◯で個別指導講師として働いています。「苦しい時に相手に寄り添える人間」でありたいです。私はありたい姿を大切にしています。だからこそ個別指導業務に一生懸命打ち込むことができます。仕事を通じてありたい姿に近づいています。