コロワイド

3.3

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学で「◯◯」、「◯◯」といった分野について学んでいます。それぞれの分野の基礎的な知識を身につけ、グループワークを通じて課題の発見、解決策を考えることに取り組んできました。履修した講義ではグループディスカッションが多く、意見の衝突が多くありました。この経験から、私は他者の意見を...

【承諾/辞退理由の詳細】他に希望する企業の内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループブランドの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクナビから入室　【質問内容】（1）アイスブレイク（雑談のような形で和やかな雰囲気です） （2）自己PR （3）学生時代に頑張ったこと （4）就活の軸 （5）入社後にやりたいこと （6）逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビから入室　【質問内容】（1）自己紹介 （2）学生時代に頑張ったこと （3）志望動機 （4）アルバイトの経験について （5）コロワイドグループの中で希望するブランドについて （6）質疑応答 （5）で回答...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（約30分） 自己分析ワーク（約70分） 業務体験ワーク（約70分） エンディング（約10分） 自己分析ワークは個人ワーク、業務体験ワークはグループワークだった。業務体験ワークは店舗運営についての内容だった。　【ワークの具体的な手順】全体説明の後、グルー...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の良い雰囲気を感じられた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】数か月に一度、内定者が集まるイベントがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ内の会社の代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクナビから入室　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 自己PR、またそれを象徴するエピソード 趣味について（雑談に様な雰囲気で和やかな雰囲気で聞いてくださいます） 逆質問（たくさん用意して...

【内容】一次面接で希望を出した会社の社長の方から直接お話を聞くことができます。会社説明と質疑応答の時間を通して疑問点を解消することができました。　【注意した点・感想】会社のトップの方がお話をしてくださるので、メモを取り過ぎずに画面を見てリアクションをとるように気を付けていました。また、質疑応答の時間ではありのままで回答して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクナビから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 アルバイトの経験について コロワイドグループの中で希望するブランドについて 入社後やりたいこと 回答したブランドでその後の選考...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】大学時代は、◯◯ワークの授業を通して地域活性化について学びました。◯◯の衰退がニュースで知ったことがきっかけで興味を持ち、◯◯の現状についてより多くの人に知ってもらいたいという思いから◯◯ワークを実施しました。実際に、◯◯の活性化を成功させた方を始め、◯◯年以上◯◯でお店を経営する◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在するコロワイドグループ店舗の新商品開発のグループワークをおこなった。ワーク中は客層や時間帯、流行などを考慮しつつ、過去に販売されていない斬新なものを生み出すことを心掛けた。実際に商品化される可能性があることが他社にはない特徴。　【ワークの具体的な手順】全体説明の後、ブレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイデアワークというものをしました。対象の年代、性別にどうしたら売れるかということを考えました。対象の人がどのような思考回路で飲食店を選ぶのか、などを検討したうえで、その世代の支持をられるようなマーケティング戦略を考えました。　【ワークの具体的な手順】アイデアワークをやりま...

【当社で挑戦したいことは？（企業オリジナル質問）】私が貴社で挑戦したいことは「外食産業に新たなテーマパークを作ること」です。具体的には、将来商品系の業務に携わり、他のどことも被らない斬新なサービスや商品を考案し、飽きない楽しさと感動体験を提供するコンセプト企画を生み出すことです。そして、それを形にする力を身に着けて実現させ...

【承諾/辞退理由の詳細】食品会社が良かったから　【採用人数・倍率】15人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京農業大学・和歌山大学・滋賀大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体躯会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代頑張ったこと（部長）入社したら何がしたいか、どんな商品を開発したいか（商品開発希望だったため）、配属先の希望はあるか。リーダーシップを発揮した経験はあるか。それについての詳細。（社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代頑張ったこと、座右の銘、座右の銘の理由、入社したらどんなことをしたいか、どんな店舗にしていきたいか、責任者になった際は、どのようにしてスタッフ方とコミュニケーションをとっていくか。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 自己PR 短所 長所 アルバイトは何をしていたか コロワイドのチェーン店の中でどこに興味があるか 自分の中で挑戦したこと 就活の軸 配属先について 免...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】コロナ禍のため現在活動は行えていません。今後、スーパーマーケットや食品会社と共同し、商品開発・価格戦略・広告戦略・流通戦略を行います。どのようなターゲットに向けて、何を開発するのか、いかにして商品をユーザーに知ってもらい魅力を伝え、市場に流通していくのかを考えて活動します。...

【承諾/辞退理由の詳細】この企業の後に控えていた第一志望の最終面接が通り、内定をいただけたことが1番の理由です。会社の考え方や商品自体はとても魅力的ですが、働く社員さんが親切な方とそうでない方の差が大きいのが少し気になりました。　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】桃山学院大学など　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの30代男性でした。コロワイドグループ内の複数の飲食チェーン店を転々としている方で、複数の飲食チェーン店を浅く広く見ている印象でした。Tシャツで車からの面接で、カメラのアングルも低く、印象は最悪でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの30代ぐらいの男性でした。一次面接はコロワイドグループ本社の社員の方でしたが、二次面接以降はコロワイドグループの大戸屋の社員の方に面接して頂きました。一次面接に比べて固い印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や志望動機、志望理由、入社後やりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのベテランの社員さんでした。穏やかで、私の大学生活や学生時代にがんばったことについて興味を持っていただけた印象です。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や学生時代にがんばったことなど、会社の知識よりも学生自身のパーソナリティーを問うような質問が多かったです...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは観光◯◯を学んでいます。ご当地◯◯やユニークな◯◯を取り入れた観光PR◯◯を閲覧し、議論します。また、実際に地域へ出向いて観光◯◯を作成したり、観光街づくりプランの作成を行います。昨年は、コロナウイルスの影響で現地へ行くことはできませんでしたが、オンライン上で会議を...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外食チェーングループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】食の総合プロデュース企業　【このイベントを通しての感想】外食事業のみならず食品業界全体に幅広く事業展開している。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループ会社にある店舗（Lapausa）で出す新商品の考案 ・ビールゲーム（製造から供給までのビジネスゲーム） ・人事の方に対する商品のプレゼン（人事の方の好みや環境を把握し、オススメするピザを考案する）　【ワークの具体的な手順】説明、グループワーク、プレゼン　【イン...