ゲオホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終選考後、面談を受けるよう指示があったため。

会場到着から選考終了までの流れ

最終選考終了後、事前に送られていたURLから入室し、面談を行う。 面談時間は1時間弱程度。 選考の合否に関する連絡を受けた後、部屋を退出して終了となる。

質問内容

・最終選考の感想 ・店舗訪問に行った回数と、その感想 ・現在選考中の業界と、その業界を選んだ理由 ・ゲオホールディングスの志望度と、その理由 ・仮にゲオホールディングスで働くとして、メディアかリユース、どちらの事業に関わりたいか ・これまでの選考で伝えられなかったことはあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると入室し、簡単に自己紹介をしてから選考が開始。 終了後、事前に送られていたURLから別の部屋に入室し、リクルーター面談を行う。

質問内容

最初に大きな質問が1つ提示される。 後はひたすらその質問の深掘りをされる。 質問内容は、「これまでの人生で最も挑戦したことは何か」だった。 私は学生時代に力を入れたこと（アルバイト先の店舗の売上向上）が最も挑戦したことだと考えたので、それに関する深掘りが30分間行われた。 ・なぜその経験（学生時代に力を入れたこと）が最も...

内容

任意参加、選考には全く影響がないイベント。 オンラインで行われる。 「最終選考前の最後の説明会」という感じ。 定期的にグループディスカッションが行われ、ゲオホールディングスはどんな企業なのかというテーマについて話し合う。 説明会後は質問の時間が設けられている。 最後にアンケートを書き、提出した人から退出する。

注意した点・感想

最初の1時間は会社説明会の総復習といった雰囲気。 ゲオホールディングスは常々「選考前は企業研究をしっかりしてきてください！」と言っていたので、二次選考の時点で準備万端でいた人は、正直言って拍子抜けするかもしれない。 だがこのイベントの特筆すべき点は質問時間。 1時間以上も設けられており、最終選考直前の疑問点、不安点をほぼ全...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると入室し、全員揃うと簡単に自己紹介してから選考が開始。 終了すると、部屋が閉じられる。

質問内容

それぞれの質問の回答後、少しだけ深掘りの質問がある。 ・学生時代に最も力を入れたことは何か ・これまでの人生で最も苦労した経験は何か ※この質問以降、回答に制限時間が設けられる。 ・ゲオホールディングスに入社後、成し遂げたいことは何か ※そう思う理由、そのために何が必要かを伝えるように指示される。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

詳細には覚えていないが、一般的な玉手箱と形式、試験時間は変わらなかったように思う。

対策方法

企業自前の問題ではないと分かっていたので、市販の参考書で勉強して対策した。

学生時代に一番力を入れたことを教えてください。

私が学生時代力を入れたことは、中古品販売店のアルバイトで店舗の売上向上に貢献したことです。 私が勤務している店舗は、好立地条件であるが、販売促進活動ができていないという課題がありました。 そこで、売上向上を目指して大きく2つのことに取り組みました。 1点目が、海外のお客様のニーズに合った商品を陳列し、売上向上を図る計画を実...

あなたが考えるゲオホールディングスの強みを教えてください。

私が考える貴社の強みは2点あります。 1点目は、次々と新事業を展開している点です。 貴社の店舗の一つであるGEOでは、CD・DVDレンタル市場の縮小に伴い、専門機器に特化した事業やゲームハードレンタルなどの新たな取り組み、貴社全体の新たな取り組みとしましては、ラックラックやOKURAをはじめとしたコスパの良いビジネスモデル...

入社後、成し遂げたいことを教えてください。

私は、配属された店舗において、古着の売上向上を成し遂げたいと考えています。 現代は、衣服の流行の移り変わるスピードが非常に速く、それに伴い衣服の供給も過剰となっている傾向があります。 これにより、衣服の大量廃棄による環境汚染や資源の浪費、大量生産による衣服の一つ一つの質の劣化、製造現場の労働環境の悪化などが深刻な問題となっ...

内容

会社説明 グループディスカッション

注意した点・感想

オンラインで行われる。 参加者は数十人規模。 リクルーターの方は二人。 説明会に参加していないと今後の選考に参加できないため、企業研究も兼ねてメモはよくとるようにした。 グループディスカッションでは、参加者が5グループ程度に分かれ、店舗の売上向上に関して、何の要素に注力するべきかを話し合う形式で行われた。

ゲオホールディングスの強み

多角的な事業展開と可能にする資本力である。このように考える理由は２つある。 1つ目は店舗数と事業の拡大である。店舗に関して、貴社は業界第1位の店舗数を誇り、今年2月には新たに13店舗をオープン、2018年から海外への急速な市場拡大を図っており、スピード感がある成長をしている。また、事業の拡大に関して、貴社はリユース事業にと...

ゲオホールディングスの志望動機・やり遂げたいこと

豊かさや楽しさを身近に感じる生活を作りたいからである。私はよく近所のセカンドストリートで洋服や小物を購入しており、何気ない日々の生活を彩ることができるため、心の充実に繋がっている。また商品を安価で提供しているため、誰でも気軽に新しい物を取り入れたり、アクティビティに挑戦できる環境を提供している。 入社後は、様々なジャンルを...

イベント詳細

会社説明 グループディスカッション

実施日程

8月初旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2023年7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年11月下旬

実施場所

名古屋オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2021年11月下旬

実施場所

名古屋オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

ゲオホールディングスの事業に関して 業界とビジネスモデルについて 仕事内容説明について ビジョンについて 福利厚生について 働く環境について

イベント詳細

ゲオホールディングスの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境

イベント詳細

1.会社概要説明 2.仕事内容説明 3.パネルディスカッション 4.選考フロー説明

実施日程

2022年1月

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

内容

基礎的な企業説明、業務説明があり、その後は先輩社員の方との質疑応答の時間もありました。参加者には、一次選考の案内がありました。またそこで、面接ではどういったことを面接官から質問されるのか、具体的な質問内容も明らかにして述べられました。

注意した点・感想

オンライン参加か対面形式に参加するかを選ぶことが出来ましたが、少しでも自分の存在を認知して貰えたらと思い、対面形式のほうで参加しました。質疑応答の時間が長くとられていたので、ここで質問をすればある程度は印象づけることができると思いました。逆にここで失礼な態度をとることの無いよう、注意しました。終始、和やかな雰囲気でした。ま...

承諾/辞退理由の詳細

辞退した一番の理由は、他にやりたい仕事があって、そちらで内定をいただいたからです。あと、人事の方はとても良い人ばかりでしたが、実際の店舗はどうなのか不明瞭であり、サービス業に自分が果たしてどこまで向いているのか、改めて考えると、良い答えが導けなかったからです。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方（曖昧ですみません）

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接時と同じ会場でした。部屋の前の椅子で待機し、前の方が終わったら、部屋のその外にいるリクルーターさんが声をかけてくださるので入室します。そして面接が終わったあと、別室でリクルーターさん3人からフィードバックを受けます。（面接官とは別の人です） フィードバックが終われば終了です。

質問内容

・自己紹介（名前と大学名） ・この最終選考に来るまでに、なにか準備したことはあるか。（企業研究や店舗見学について聞いていると思われる） ・志望動機 ・メディアとリユースの志望割合 ・実際に店長として働く際に、自身が気をつけること、意識することはなにか。 ・自分の強みとして、お店に何がいかせるか。 ・逆に弱みは何か。どう克服...

内容

・4人1組のグループワーク（店舗を利用した際に感じた良い点と改善点について） ・社員への質問会 ・最終選考について

注意した点・感想

私服参加推奨なので、かなり和気あいあいとした雰囲気でした。したがって、悪目立ちしないように気をつけました。そもそもこのイベントは任意参加であり、選考には関係ありません。しかし、最終選考での注意点や、どのような質問をするのかを具体的に教えてくださるので、参加した方が圧倒的に有利です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインか対面かを選ぶことができます。対面の場合は、会場となるビルに到着したら、エレベーターで面接会場の会議室があるところまで上がります。部屋の前に椅子が並んでいるので、そこで座って待機します。前のグループが終わると、面接官の方が部屋から出てきて、どの順番で入室するのか、ノックは何回するのか、入室したらどう挨拶をして座る...

質問内容

・自己紹介（名前だけで良いと指示があります） ・今日のお昼ご飯の話 ・他の選考状況（エントリーした数、インターンに行った数、選考に進んでいる数） ・どういう業界に興味があるのか、またその理由は何か（どういうきっかけで、そういうことを目指すようになったのか） ・就活する際に大切にしていること、また軸は何か ・企業研究でわかっ...

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、基本的なWEBテストだったと思います。

対策方法

『これが本当のSPI3だ！』を購入して解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

録画して答える形式の質問は、全2問でした。質問内容として、まず1つ目は｢チームワークで大切だと思う要素は何か｣を聞かれました。そして2つ目に｢趣味と特技｣を聞かれました。時間はそれぞれ1分半程度です。

志望動機をお答えください。

楽しい日常を提供するため、新しいことへ挑戦する社風に共感したからです。私は自分の好きな商材で人の暮らしを豊かにしたいという思いがあります。インターンシップや社員紹介の記事を通して、社員の方が目標をもって仕事に取り組む姿勢、店舗運営において若手のうちから裁量権をもって働ける現場があると知り、仕事を通して人と高め合い成長できる...

あなたが考えるゲオホールディングスの「強み」をお答えください。

時代の変化をいち早く読み取り、サービス化できる企業であることです。昨年にはラグジュアリーブランドのリユース卸売業であるおお蔵をグループ化したことなど、これからの消費者のニーズを先読みし新しい事業に挑戦していくことが会社の成長に繋がっているのだと感じます。また、そういった新しい事業に可能性を見出し、始めることができるのはリユ...

あなたが考えるゲオホールディングスの「弱み」をお答えください。

メディア事業のゲオやユース事業のセカンドストリート以外の認知度が低いことが弱みとして考えられます。DVDなどのレンタル事業がインターネットの普及により低迷する中、モバイル事業やディスカウント文具のショップ、ネイルサロンの運営など新規事業へ参入できることは強みではありますが、その中でのブランド力はまだ低いように感じます。これ...

実施日程

2020年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2020年9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の若い人事の方、入社8年

会場到着から選考終了までの流れ

控室に入ると一次面接の面接官二人が雑談していた。入ると気さくに話しかけてくれ緊張をほぐしてくれた。面接が終わると面接での質問内容とどう答えたのかを聞かれた。

質問内容

ほとんどオーソドックスな面接。志望動機、自己PRとそれをどう活かせるか、店舗見学の感想、映画が好きと伝えたから好きな作品について、会社内でやりたいこと、など。逆質問もあったので3つほど尋ねると丁寧に答えてくれた。