ゲオホールディングス

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】最終選考後、面談を受けるよう指示があったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終選考終了後、事前に送られていたURLから入室し、面談を行う。 面談時間は1時間弱程度。 選考の合否に関する連絡を受けた後、部屋を退出して終了となる。　【質問内容】・最終選考の感想 ・店舗訪問に行った回数と、その感想 ・現在...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室し、簡単に自己紹介をしてから選考が開始。 終了後、事前に送られていたURLから別の部屋に入室し、リクルーター面談を行う。　【質問内容】最初に大きな質問が1つ提示される。 後はひたすらその質問の深掘りをされる。 質問内...

【内容】任意参加、選考には全く影響がないイベント。 オンラインで行われる。 「最終選考前の最後の説明会」という感じ。 定期的にグループディスカッションが行われ、ゲオホールディングスはどんな企業なのかというテーマについて話し合う。 説明会後は質問の時間が設けられている。 最後にアンケートを書き、提出した人から退出す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室し、全員揃うと簡単に自己紹介してから選考が開始。 終了すると、部屋が閉じられる。　【質問内容】それぞれの質問の回答後、少しだけ深掘りの質問がある。 ・学生時代に最も力を入れたことは何か ・これまでの人生で最も...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていないが、一般的な玉手箱と形式、試験時間は変わらなかったように思う。　【対策方法】企業自前の問題ではないと分かっていたので、市販の参考書で勉強して対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 2027年度版 【玉手箱・C...

【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】私が学生時代力を入れたことは、中古品販売店のアルバイトで店舗の売上向上に貢献したことです。 私が勤務している店舗は、好立地条件であるが、販売促進活動ができていないという課題がありました。 そこで、売上向上を目指して大きく2つのことに取り組みました。 1点目が、海外のお...

【内容】会社説明 グループディスカッション　【注意した点・感想】オンラインで行われる。 参加者は数十人規模。 リクルーターの方は二人。 説明会に参加していないと今後の選考に参加できないため、企業研究も兼ねてメモはよくとるようにした。 グループディスカッションでは、参加者が5グループ程度に分かれ、店舗の売上向上に関...

【ゲオホールディングスの強み】多角的な事業展開と可能にする資本力である。このように考える理由は２つある。 1つ目は店舗数と事業の拡大である。店舗に関して、貴社は業界第1位の店舗数を誇り、今年2月には新たに13店舗をオープン、2018年から海外への急速な市場拡大を図っており、スピード感がある成長をしている。また、事業の拡大...

【説明会の具体的な内容】会社説明 グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に和やか　【このイベントを通しての感想】グループディスカッションで実際の業務の体験ができるのは魅力的だった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は企業の説明がありました。企業がどの立ち位置で社会の役に立っているのかであったり、業界の動向についても知ることが出来ました。その後はグループディスカッションを行いました。「新事業を自由に考えよう」という内容でした。　【ワークの具体的な手順】企業の説明、GD、発表、座談会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Google meetでの開催でした。内容は主にゲオホールディングスについての業界での立ち位置や事業内容などの説明があった後、5人程度に分かれてグループワークをしました。「買取強化でより多くの人に来てもらうには？」といった内容でした。　【ワークの具体的な手順】事前配布資料を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理念に沿った考え方が出来ているかどうかを重点に見られていたような気がします。グループディスカッションを通してきちんと課題に沿った話し合いをしました。新規事業の開拓というテーマでしたが盛り上がりました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクから企業説明、グループワーク、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理念に沿った考え方が出来ているかどうかを重点に見られていたような気がします。グループディスカッションを通してきちんと課題に沿った話し合いをしました。新規事業の開拓というテーマで2人だけでしたが盛り上がりました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクから企業説明、グルー...

【説明会の具体的な内容】ゲオホールディングスの事業に関して 業界とビジネスモデルについて 仕事内容説明について ビジョンについて 福利厚生について 働く環境について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セカンドストリートが急成長しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】レンタル商品...

【説明会の具体的な内容】ゲオホールディングスの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ある程度のシェアを持つ事業ではあるので数年は事業としては成長もあるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】強みはレンタル事業と...

【説明会の具体的な内容】1.会社概要説明 2.仕事内容説明 3.パネルディスカッション 4.選考フロー説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】レンタルショップ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リユース業界最大手　【このイベントを通しての感想】リユース業界の最大手としてのプライドや信念をもって...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に3C分析をもとに会社説明や業界説明、顧客説明、競合他社についての説明がありました。基本的には、講義形式と個人ワークでした。そのあと、ゲオホールディングスの「アイデアコンテスト」という企画を実際に体験しました。最後に質疑応答と選考案内がありました。　【ワークの具体的な手...

【内容】基礎的な企業説明、業務説明があり、その後は先輩社員の方との質疑応答の時間もありました。参加者には、一次選考の案内がありました。またそこで、面接ではどういったことを面接官から質問されるのか、具体的な質問内容も明らかにして述べられました。　【注意した点・感想】オンライン参加か対面形式に参加するかを選ぶことが出来ましたが...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退した一番の理由は、他にやりたい仕事があって、そちらで内定をいただいたからです。あと、人事の方はとても良い人ばかりでしたが、実際の店舗はどうなのか不明瞭であり、サービス業に自分が果たしてどこまで向いているのか、改めて考えると、良い答えが導けなかったからです。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方（曖昧ですみません）　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接時と同じ会場でした。部屋の前の椅子で待機し、前の方が終わったら、部屋のその外にいるリクルーターさんが声をかけてくださるので入室します。そして面接が終わったあと、別室でリクルーターさん3人からフィードバッ...

【内容】・4人1組のグループワーク（店舗を利用した際に感じた良い点と改善点について） ・社員への質問会 ・最終選考について　【注意した点・感想】私服参加推奨なので、かなり和気あいあいとした雰囲気でした。したがって、悪目立ちしないように気をつけました。そもそもこのイベントは任意参加であり、選考には関係ありません。しかし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面かを選ぶことができます。対面の場合は、会場となるビルに到着したら、エレベーターで面接会場の会議室があるところまで上がります。部屋の前に椅子が並んでいるので、そこで座って待機します。前のグループが終わると、面接官の方...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、基本的なWEBテストだったと思います。　【対策方法】『これが本当のSPI3だ！』を購入して解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ！』講談社

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】録画して答える形式の質問は、全2問でした。質問内容として、まず1つ目は｢チームワークで大切だと思う要素は何か｣を聞かれました。そして2つ目に｢趣味と特技｣を聞かれました。時間はそれぞれ1...