
クオリサイトテクノロジーズ
本社:沖縄県
資本金:1億円
売上高:29億7,600万円(2025年実績)
従業員数:212名(2026年4月現在)
企業概要
クオリサイトテクノロジーズの 企業情報
| 所在地 | 〒905-2172 沖縄県名護市豊原195-3 みらい2号館 |
| 設立日 | 2003年11月7日 |
| 会社名 | クオリサイトテクノロジーズ株式会社 |
| ホームページURL | https://www.qualysite.co.jp |
| 所在地:本社 | 沖縄県名護市豊原195-3 みらい2号館 |
| 所在地:北海道開発センター | 北海道札幌市中央区北3条西4丁目1-1 日本生命札幌ビル22階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小森彦太郎 |
| 業種 | 情報通信、ソフトウェア開発 |
| 事業内容 | ニアショアに特化したシステム開発、運用、データセンター |
| 募集職種 | システムエンジニア ※文理不問・プログラミング未経験者も歓迎 |
| 初任給 | 月給276,400円(基本給231,200円+一律業務手当45,200円)(27卒) |
| 設立 | 2003年11月7日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 29億7,600万円(2025年実績) |
| 従業員数 | 212名(2026年4月現在) |
| 平均年齢 | 35.4歳(2026年1月現在) |
| 取得認証一覧 | ISO27001(全社)、ISO14001(全社)、CMMI Level 4(Nearshore Development & Operations)、沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業、スポーツエールカンパニー2026、健康経営優良法人2026(大規模法人部門) 、沖縄県所得向上応援企業 沖縄県人材育成企業、くるみん認定 えるぼし認定(3つ星) |
| 株主構成 | キヤノンITソリューションズ株式会社 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
| 福利厚生 | ■法定福利:各種社会保険(雇用保険・労災保険・キヤノン健保組合・厚生年金) ■出産・育児:育児短時間勤務・産前産後休業・配偶者出産休暇・育児休業・看護休暇 ■介護:介護短時間勤務・介護休業・介護休暇 ■健康・病気 ・見舞支援:定期健康診断・がん検診・ヘルスカウンセリング・ストレスチェック・傷病休業(休職制度)・キヤノンITソリューションズグループ共済会・キヤノン団体生命保険 ■慶弔:慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰)・休暇(結婚・出産・忌引) ■資産形成:確定拠出年金・キヤノンマーケティングジャパン社員持株会 ■教育支援:新入社員研修(6ヶ月)・研修受講支援・資格取得支援 ■表彰制度:成果報酬制度・社内表彰制度 ■働き方:Plan160(限定勤務制度)・NextStep(上位職責チャンレンジ制度)・JobRotation(立候補型人事異動制度)・RemoteWork(遠隔勤務制度) ■その他:キヤノングループ社内販売制度 |
| 採用実績 | <大学院> 琉球大学、北海道大学、九州大学、静岡大学、筑波大学、公立はこだて未来大学、室蘭工業大学 <大学>琉球大学、北海道大学、 大分大学、大阪学院大学、沖縄国際大学、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州情報大学、公立はこだて未来大学、産業能率大学、静岡大学、上智大学、信州大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波学院大学、筑波大学、帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、東海大学、東京外国語大学、東京農工大学、日本大学、日本文理大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、室蘭工業大学、名桜大学、明治学院大学、名城大学、山梨大学、山梨学院大学、早稲田大学 <短大・高専・専門学校> 沖縄工業高等専門学校、沖縄職業能力開発大学校(専門課程)、専門学校ITカレッジ沖縄、専修学校国際電子ビジネス専門学校、函館工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校 |
| その他・賞歴等 | IPA 中小ITベンダー人材育成優秀賞 特別賞 受賞、沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰 受賞、Oracle Certification Award 7年連続受賞(2015年~2021年) |
クオリサイトテクノロジーズの 企業の強み
“地方×最先端”を実現する「ニアショアダイレクトモデル」
クオリサイトテクノロジーズは、大手企業と直接取引を行い、沖縄・北海道から高付加価値な開発を行う「ニアショアダイレクトモデル」を展開しています。
下請けではなく“パートナー”として関わるからこそ、お客様の課題に深く入り込み、上流工程から一貫してプロジェクトに携わることが可能です。
地方にいながらも最先端の案件に挑戦できる環境が、個人の成長スピードを高めると同時に、高い技術力の蓄積につながっています。
さらに、このモデルは優秀な人材の地域定着を促し、地方経済の活性化にも貢献しています。
「どこで働くか」に縛られず、「何に挑戦するか」を大切にできる。
そんな新しい働き方を実現しています。

日々、成長し続けられる職場
「個人の成長=会社の成長」や「背伸びしながらプロになる」など、5つの価値観に基づいた人事制度づくりと人財育成に取組んでいます。
弊社には、高い要求水準が求められる環境、すなわち日々成長できる機会があります。社員の成長を加速する人事制度を導入し、研修の受講や資格取得を支援しています。社員が成長するほど会社も成長し、さらに活躍のフィールドが広がっています。

エンジニアの基礎~実践まで 充実した新入社員研修(6カ月)
プログラミング未経験の方でも、システムエンジニアとして必要なスキルを身につけることができます。
システムエンジニア対象の新入社員研修では、以下を方針として掲げています。
・プロフェッショナルなエンジニアとしてスタートラインに立てる技術と自立力を身に付ける
・プロフェッショナルとして継続的に成長できる思考と習慣を身につける
当社独自の新入社員研修は、6ヶ月間、延べ1000時間のカリキュラムを提供しています。
基礎のプログラミングからプロジェクトを想定した実践研修まで、技術だけではなく、開発現場で必要とされるチームワークやコミュニケーション能力などのビジネススキルも学びます。

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