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【今をつなぎ 未来にはしれ】

まもなく100周年を迎える我社は、
社会の変化や多様なニーズに合わせ、生活に欠かせない電気をお届けするという使命を果たすため、
中部電力グループの一員として、これまで走り続けてきました。

その根幹にあるのは、インフラを支えているという責任感と、未来を見据え、常に成長し続けるというチャレンジ精神です。

次の100年を目指し、
未来に向け一緒に走り続ける仲間を待っています!

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【今をつなぎ 未来にはしれ】

まもなく100周年を迎える我社は、
社会の変化や多様なニーズに合わせ、生活に欠かせない電気をお届けするという使命を果たすため、
中部電力グループの一員として、これまで走り続けてきました。

その根幹にあるのは、インフラを支えているという責任感と、未来を見据え、常に成長し続けるというチャレンジ精神です。

次の100年を目指し、
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◆ES不要 / 早期選考直結◆電力の安定供給を支え地域社会に貢献!1Day仕事体験 #対面・WEB開催 #中部電力グループ #文理不問 #安定した業績 #FBあり

2025/12/19(金)

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2025/12/23(火) 愛知

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400字)】私の強みは、「根気強く寄り添う対応力」である。個別学習塾で、特に○○○○持つ生徒の指導の中で進める中で伸ばすことができた。指導の中で、数学の練習問題がスムーズに進まないことが大きな課題であった。そのため、基礎に重点を置く方針に切り替えた。そして週に1度の授業で生徒に過度な負担をかけないように、単元を...
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26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、社会、理科、英語、国語 【各科目の問題数と制限時間】全部で50問ほど(1時間) 【対策方法】数学、理科、社会、国語は高校1年生レベル、英語は英検準2級レべルだったので、特に対策せずに行きました。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長、役員、人事の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室待機→筆記試験→面接 【質問内容】・志望理由 ・他社選考 ・最終的に企業を選ぶ決め手 ・趣味について ・ガクチカについて ・車は普段乗るか ・運転で気を付けていることは ・得意な科目に...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 小津 慎治

所在地

本社 愛知県名古屋市東区東桜一丁目3-10 東桜第一ビル 6F

事業所

愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県(西部,中部)

資本金

3,000万円

設立日

1927年8月30日

従業員数

680名(2025年5月時点)

勤務地

愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県(西部,中部)

事業内容

中部電力パワーグリッド(株)からの受託業務

コーポレートサイトURL

https://www.chuden-hs.co.jp/

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代表者

代表取締役社長 小津 慎治

所在地

本社 愛知県名古屋市東区東桜一丁目3-10 東桜第一ビル 6F

事業所

愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県(西部,中部)

資本金

3,000万円

設立日

1927年8月30日

従業員数

680名(2025年5月時点)

勤務地

愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県(西部,中部)

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私たちは、安全に安定した電気を届ける使命を担っています。

電気は、社会活動や暮らしに欠かすことのできない大切なエネルギーです。 
発電所で作られた電気を、最終的にご家庭や企業などへお届けすることを「配電」といい、「配電」には、電柱や電線などの配電設備が必要不可欠です。
私たち中電配電サポートは、電気を安定してお届けするために、また停電事故を未然に防ぐために、配電設備の建設・維持・管理をサポートしています。

電力サポート事業について

中部電力パワーグリッド(株)から受託している以下の業務を行っています。
【電柱等の用地業務(電柱等土地借用のお願い)】
電柱等建設に必要な土地を調査し、その土地の所有者に工事内容などを説明し、電柱等建設のご理解をいただきます。
【電線の安全確保業務(樹木伐採のお願い)】
電線に樹木の枝や葉が接触したまま放置すると、台風などでショートし、停電する可能性が高まります。それを防ぐため、伐採が必要な樹木の所有者に伐採の必要性を説明し、ご理解をいただきます。
【電柱・電線設置設計業務】
電気をお届けするには、電柱や電線等配電設備が必要となります。配電設備の調査を行い、電柱の建設場所や電線の張り方などを設計します。

業務で必要な知識は、入社後から

入社後は、約2週間程度の研修に参加して、仕事の基本やマナーなどを学びます。職場配属後も、1年間は職場指導員が一人ずつ付いて個別に指導しますので、電気の知識がなくても心配ありません。
さらに2年目研修、4年目研修、主任・役付職登用時の研修など、一人ひとりのスキルアップと、人として社会人としての成長をサポートする様々な研修が用意されています。

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