【保険×IT】保険業界をデジタル化をする取りくみが強み!
【個人ではなくチームで働く】若手社員が活躍する環境!
★恵比寿に本社を構える保険代理店です★
こんにちは!フィナンシャル・エージェンシー採用担当です。
当社は保険コンサルティングAIシステムのリリースやコンサルティングツールの開発等
独自のアフターフォロー体制を運営しています。
保険流通をITでより効率良く、業界最善のコンプライアンスで提供しています。
【入社後】
コンサルティング業務の経験を活かし後のキャリアモデルとして
チームリーダーを務めマネジメントや経営に関わるマネジメント業務や
教育・指導するセールスアシスタントとしての品質管理業務。
弊社のITサービスの基盤となるシステムや情報管理業務。
デザイン・広報・新しい仕組みなどを企画する企画業務など、
コンサルティング業務をベースに様々な業務に枝分かれするようなキャリアモデルとなっています。
平均年齢は30.6歳。若いうちから活躍できるためキャリアプランが立てやすい環境です!
【世界で一番"ありがとう"があふれる会社】
それが、当社の目指しているフィナンシャル・エージェンシーです。
そのために、「選ばれ」、「愛され」、「強く尊敬される」、"FA DNA(フィナンシャル・エージェンシーDNA)"の下に行動しています。
ゆくゆくは、現在の保険ビジネスで培ってきた経験、知識を活かし医療等の異分野へ参入し、当社に関わっている(これから関わっていく)人全員に、より安心した生活を送るためのサポートをしていきたいと考えています。
設立 | 2007年3月2日 |
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従業員数 | 706名(2023年4月時点) |
代表者 | 代表取締役:齋藤 正秀 |
平均年齢 | 約30.6歳(2023年4月現在) |
事業所 | 東京、沖縄、北海道、愛知、大阪、福岡 |
社歴や年齢ではなく、「立候補制度」と呼ばれるユニークな昇格制度で、キャリアアップができるようにしています。一定の昇格基準をクリアしていたら、経験不足でも、その時点で能力が多少足りていなくても、社員の「やってみたい」という意欲を大切にします。
新卒社員でも最短3ヶ月で昇格、10名の部下を任されることもあります。また従業員の男女構成比はほぼ50:50。女性の管理職も増えています。
フィナンシャル・エージェンシーでは、男女関係なく当人のやる気を大切にし、積極的に責任を任せていく風土があります。
当社は、社員同士の仲の良さも特徴のひとつ。
運動会、ハロウィーンパーティーなど会社を挙げてのイベントや、お花見、BBQ、同期会、など部門毎のイベントもあり、チームワークや社員同士の繋がりが強いのが当社の強みです。
また女性社員は出産・育児休業制度など復帰後も活躍できる環境を整えています。
実際に短時間勤務などを上手く活用しながら、復職し管理職として活躍している社員も多数。
当社で身に付ける考え方・素養・スキルは一朝一夕で身に付くものではないので、長く働き続けるために会社としても制度を整えているのです。
当社は、まだ若い会社ですが「保険業界をデジタル化する」という戦略的ビジョンを掲げ、様々なシステムやサービスを提供し、多角的に事業を展開する急成長中企業です。社会保障は、その制度を維持することが困難になりつつあり、その分「保険」は巨大市場へと成長を始めています。当社は「安心できる社会保障の提供」を果たすべく事業展開をしてまいります。世の中で一番「ありがとう」が集められる企業に。ともに会社を創り上げていく仲間を心よりお待ちしております。
映画やドラマの撮影地としてよく使用される本社オフィスは、恵比寿駅から徒歩3分程!
東京タワーも見える景色の良い綺麗なオフィスで仕事のモチベーションも向上!
ぜひオフィス見学にもいらして下さい♪
当社は個人と黙々と仕事をするのではなく、「チームで大きな目標をみんなで追う」のが働き方の特徴。
5~10名くらいのチーム構成で成り立っており、協力し助け合いながら業務を行います。
その為、従業員同士のコミュニケーションも活発!
仲の良さも当社の特徴であり、強みでもあります!
「達成会」や「決起会」をチームで行う事も多く、モチベーションアップにも繋がります!
持続可能な開発目標SDGsの取り組みも社内全体で行っております。
地域を綺麗にするクリーンアップイベントを開催!
当社では毎月「社長賞」という表彰式を開催します!
成績優秀者だけでなく、営業品質などの項目で成果を残した従業員を表彰します。