ワタミの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社員の方や理念には非常に共感をしていたが、職種という観点で自分にはこの業界よりももっと近道があると感じた。

採用人数・倍率

6人程度（あくまで4月時点での数）

内定者の採用大学・学歴

関西から関東までの有名・中堅私大や国公立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLに5分前になったらアクセスをして、時間が来るまで待機。 時間になったら開始。

質問内容

・ワタミで叶えたい夢を含めた志望動機 ・その夢に関する原体験や過去の出来事 ・学生生活の中でその夢に関する出来事や行動 ・自己PR（自己紹介） ・なぜワタミは人の夢を応援すると思うか。 ・逆質問があれば。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

60分程度だったと思われる。 正確な問題数は不明

対策方法

SPI

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

図形を用いた論理的適性・性格診断 15分程度でできるもので問題数は不明

対策方法

なし

経緯

イベント参加後に夢をどのように叶えるか面談をすることができるとのことだったので面談を希望した。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に送られてくるURLにアクセスをする。 5分前には入室をした。

質問内容

・夢とは何か（面談してくださった社員の夢をワタミでどのような制度を使いながら取り組んでいるのかもお聞きすることができた） ・夢をワタミだったらどのような方法で近づけることができるかを考える。 ・会社説明

内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・自分の夢を画像を使いながら描くワークショップ ・夢が達成された社会とは ・ワタミが社員の夢をどのように応援しているか

注意した点・感想

自分はもともと夢が何となく描けてはいたのでそれを写真を使いながら、色を使いながら表現することで楽しみながら夢を具体化させることができていい時間を過ごすことができた。ただ夢が全くない状態からだとこの時間ではいいアウトプットが出ないと思われる。

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望の会社に内定を頂けたことと、グループの会長がブラック企業で有名になった人に戻ってしまったため。

採用人数・倍率

ワタミエナジーには他に1名いたそうです。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

商談用のフロアで待ち、採用担当者の方に案内されて面接室で待ち、人事部長の方がきて、深掘りの質問に答えました。

質問内容

作文についての深掘りをされたり、企業とのマッチング度合いをはかられたりしました。私の話を聞いた上で、それならばこういうキャリアの積み方をした方が成長につながるのではないか、といった提案もしていただきました。

試験科目

適性検査 SPI総合検査

各科目の問題数と制限時間

SPI総合検査は65分でした

対策方法

SPIの問題を解く

内容

自己分析のやり方やスケジュール管理の仕方、面接方法などの就活についてのアドバイスがメインで、ワタミグループの説明は少なかったです。

注意した点・感想

本当に就活の応援をしてくださっているのだなとわかる内容でした。ワタミグループについての話が少なすぎると感じるくらいでした。他社を希望しているという話をしてもその業界ならこうした方が、といったアドバイスを頂きました。

将来やりたいことは何か

私は、より多くの人に影響を与え、社会問題解決に貢献する最強の裏方になりたいです。そして、生涯学び続け、成長し続け、その中で周囲の人々に「ありがとう」をたくさん伝えて、「ありがとう」をたくさん集められる人になりたいです。まず、最強の裏方になりたいのは、裏方でいることが好きだからです。私は自分で設定した目標に対し、計画を立てコ...

なぜワタミの選考に進んでいるのか

私は貴社が6次産業モデルを構築していることと、SDGsを重要視していてCSR活動が盛んであることに魅力を感じています。私は◯◯選択で、◯◯の研究室に所属しています。◯◯については、持続可能な社会を作るためにどのような◯◯をしたらよいのか、◯◯学については、経済的に利益を出しつつ◯◯に配慮するにはどうしたらよいのか、といった...

各質問項目で注意した点

なぜ自分はこれに興味があるのか、ということについて深掘りして原体験を入れました。