Ｊ－ｎｅｔレンタリースの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で時間まで待ち、その顔人事の方が部屋まで案内してくれる。

質問内容

ゼミについて、志望動機、長所・短所、就職活動の軸、趣味について、他者選考状況など、役員の方が、履歴書を見ながらその都度気になった事を聞いていたような気がします。深堀も多くされるのでしっかりと自己分析と企業研究をして臨むべきです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で時間まで待ち、その後人事の方が部屋まで案内してくれる。

質問内容

学生時代について、志望動機、高校時代について、自己PR、車との関わり、趣味、自分の役割など基本的なものばかりでした。深掘りも多くありました。しっかりと企業研究と自己分析をして臨めば大丈夫だと思います。

試験科目

時間内にどれだけ早く正確に溶けるかが重要だと思います。

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

お題を与えられ、すぐに議論、発表を行い、解散

GDのテーマ・お題

企業で働くうえで大切なこと

GDの手順

まずは、自己紹介を行うよう指示があります。その後、それぞれが意見を言い合い、理由付けや深堀をしていきました。その後は、発表者を決め、意見の確認や追加するべき内容を明確に話し合った上で発表できるようしっかり準備しました。

内容

事業の説明や、業務に関わるクイズなど

注意した点・感想

説明会後すぐに一次選考があったため、説明会では真剣にメモを取りながら聞き、会社について理解するようにした。休憩時間にもメモを見直しながら概要や、強み、特徴、取り組み、社風、仕事内容の確認を行うようにした。

内容

いただいた企業情報に沿って、レンタカー業の概要、競合する同業他社内での立ち位置や将来性の話などをされた。

注意した点・感想

説明会後すぐに一次選考が控えていたため、J-netレンタリースのレンタカー業界での立ち位置や、強み、職種内容が私のやりたいことにマッチしているかどうかを見極めながらメモを取りながら話を聞くようにしていた。私自身は自動車やレンタカー業界に興味があったため、大変聞きやすい説明会であったと感じた。また自動車にあまり興味が無い学生...

承諾/辞退理由の詳細

レンタカー業として自動車に携われる点はとても魅力に感じてはいた。しかし、将来のキャリアについて考えた際に、転属や会社内での出向の有無など、自分自身、1つのことをずっとやり遂げることより、キャリアアップや人生経験のために、様々なジャンルに手を出せる方が向いているのではないかと考え、辞退する結果となった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

詳細までは不明だが、最終面接時点では東海三県の大学生が多くを占めていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は控室にて待機後、下のフロアの面接会場に移動。退出後は担当者の指示に従い終了。

質問内容

どこ出身か、どういう自動車に乗っているかなど、会話のキャッチボールというような形。 所々で志望理由や自己PR、過去の強い思い出などを聞かれることがあった。 細かい性格面まで聞かれることもあった。 その他は逆質問など。

試験科目

IQテスト

各科目の問題数と制限時間

暗算、漢字など

対策方法

対策方法がわからなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方が迎えてくれて、入室。面接終了後も採用担当の方へ引き継ぎ。

質問内容

J-netレンタリースを志望した理由。 あなたの自己PR 大学で行っているサークル活動の内容、高校時代の部活の内容。スポーツの経験はあるか。 自動車に乗ることはあるか。 趣味や特技はあるか。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、そのまま面接

質問内容

なぜ弊社の説明会に参加したいと感じたのか。 自動車は好きか。 履歴書に書いていあることについて深掘りしていく形式で、学生時代に力を入れたことや自己アピール欄に書いたことに関してどういう事象でどういう気持ちであったかなど、性格診断のような形であった。