人財企画の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で社長とお話をしている時に、考え方やタイプが合わないと思いました。社長の話が面接の大半を占め、話も聞き出そうとしてくれた訳ではありませんでした。また、最終面接から約2ヶ月後の連絡だったので、その遅さと人員が不足してしまったから内定を出された可能性もあったため、辞退しました。

採用人数・倍率

おそらく5人くらいです。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して面接室に通されて、待機していたら社長が入ってきて面接が始まりました。

質問内容

自己紹介と志望した理由、両親に一番よく言われている言葉、この会社に対して期待していること・不安に思っていること・質問したいこと、その採用方法を希望しているかを聞かれました。ですが、話すよりも社長の話を聞いている時間が長かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら別室で待機してから面接室に案内されました。

質問内容

自己紹介・自己PRと学生時代に力を入れたことの深堀り・リーダーシップとはなにか・働くとは・社会人として大切にしたいこと・気になるニュース・ゼミを選んだ理由・大学・高校・部活を選んだ理由・コミュニケーションをしている時に意識していること

趣味･特技

趣味は◯◯を書くことです。自分のアイデアや表現次第で◯◯の中の世界が変化し、形作られる事が魅力です。特技は人と打ち解けることです。私はお笑い番組が好きで、芸人さんのトーク術から得た話術を活かして相手を笑わせる事で打ち解けられます。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯ゼミに所属しています。きっかけは授業を受けた際に、まだ未発達な分野であるため様々な分野や視点からテーマを捉えて考えるという、◯◯特有の面白さを知ったからです。ゼミでは、自分が興味関心のあるトピックについての論文を探して読み、批評や自身の考えを述べるという事をしていました。そこから、私は情報や意見を鵜呑みにせず一度自...

自己PR

私は課題や改善点を発見し、自ら働きかける事が出来ます。特にグループ活動や組織内で は、状況を理解してその場面で必要な役割になる事と、積極的に意見を発信する事を意識 しています。例えば、私は「◯◯」をテーマに商品企画をしました。私のグループは環境面に注目し、地球温暖化に働きかける商品を企画しようと目標をたてました。しかし、話...