コモタの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

SE志望だったが、営業での採用だった。 また、アナログな企業感から今後が心配になった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長など管理職の方。黎明期から企業を成長させた人達。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接室にて待機→面接官入室→軽い挨拶→面接開始→面接終了→今後の説明。

質問内容

基本的には提出した履歴書になぞって回答していく。 ・1分程度で自己紹介 ・大学時代に力を入れたことの深堀り。 　そもそもその授業はどんな内容なのか、規模、人数、何日間の準備期間で、実際に行うのは何日なのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、IDとパスワードを入力して入室。 そのまま面接が始まるというイメージ。

質問内容

基本的には提出した履歴書になぞって回答していく。 大学時代に力を入れたことの深堀り。 →なぜその活動を頑張ろうと思ったのか、自分はその立ち位置で何を意識して取り組んだのか、そこで得られた学びは何か、その学びは他の活動で活かされたのか など。

学生時代に力を入れたこと

私は、試合運営以外の運営を行う「◯◯」という授業で総合装飾班リーダーを務め、視覚で心を動かすことに力を入れました。 活動の中で「諦めない大切さ」を学びました。企画の許可をいただくための球団職員の方にプレゼンを行う際、様々な理由から幾度となく断られましたが、あらかじめ代替案を準備したりと工夫して提案を続けました。提案が通った...

学業以外の活動で力を入れたこと

ゼミ活動の課外活動において、私は「柔軟に物事を捉えること」に意識を注ぎました。「準備期間1週間でイベントを開催する」といった課題に応えるためにはチームの力を合わせることが求められます。また、良いモノを作る上で意見の衝突は避けることができません。そこで私は柔軟に物事を捉えることで、衝突した意見を組み合わせた折衷案を提案するな...

自己PR

私は「状況に応じた全力を尽くせる」という長所があります。「せっかくの機会を無駄にしない」という行動理念を持ち、多くのグループワークやイベントに全力で取り組んできました。 この行動理念は新型コロナウイルスの蔓延によってより強く意識するようになりました。 それは、「いつでもできる」と後回しにしていたことが次々とできなくなり、強...

試験科目

適性検査＋基本計算問題（SPIの損益算などがあった記憶）

各科目の問題数と制限時間

トータルで1時間

対策方法

SPIの勉強をしていれば対策はできる。

実施日程

2022年9月上旬

実施場所

対面　本社

インターンの形式

実務体験形式