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27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
もっと待遇の良い会社からなの内定が出たため
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事部長、技術本部長、役員
若手社員
Webテスト/本選考
試験科目
言語、非言語、性格診断
エントリーシート/本選考
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
○○は、○○、○○な材料として多くの産業で使われている。中でも○○より○○な○○を○○とする○○材料は、従来以上の優れた特性を持つ新材料として期待されている。しかし、○○材料における○○での○○や○○に未解明な点が多い。そこで○○シミュレーションを用いて解析を行った結果、○○の違いによって○○や○○の発生、○○が大きく異な...
23年卒｜本選考
この企業と比較して福利厚生の良い企業から内定が出たため
役員、技術本部長、人事部長、開発部長
若手人事、中堅人事
言語、非言語、性格検査
研究内容（250）
私は◯◯を用いた検査方法に関する研究を行っています.近年◯◯に向け、接着剤による部品の接合法が注目されています.それに伴い、部品同士の接着状態を評価する検査手法の確立が必要不可欠となります.そこで、本研究では◯◯を行うことで、この接着された部分を評価する手法について検討しています.これは、接着の施された評価対象を◯◯した際...
23年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2022年2月上旬
22年卒｜本選考
より志望度の高い会社から内定を頂いたので
人事部長を含む役員クラスの社員が4名くらいいた
どちらも男性で40代から50代くらいの方だった。説明会でも登壇されていた人事部の方だった。
spiや玉手箱ではなく、企業独自のオリジナル問題。
若者が、生活の利便性や魅力ある企業を求めて都市部へ流出する一方で、地方では過疎化が社会問題となっています。こうした地域間格差をなくすためには、地方でも若者が働ける労働環境が必要だと考えました。そこで先進事例として、 ◯◯県のサテライトオフィス、◯◯県◯◯市のテレワーク、◯◯県◯◯市のスマート農業を取り上げました。 「ICT...
20年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
業界の特徴、問題点とその将来性についての説明。会社の歴史、業績、現在の問題点とその解決策、今後のビジョンについてなどの説明があり、最後には質問の時間が設けられ有意義なものであった。
採用人数・倍率
不明
人事部長、営業部門取締役役員、役員
人事部の方
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
受付はなく、直接会議室に着席した。GDののちに面接が行なわれました。
資格・スキル
普通自動車免許（◯◯年9月）、漢検3級
筆記試験/本選考
数学、国語、適性試験
19年卒｜本選考
営業部長、人事部長
控室から会場
志望動機
貴社の農業機械を通じて日本そして世界の農業に貢献したいという思いから貴社を志望しました。 日本の農業を取り巻く状況は、就農人口の減少や耕作放棄地の増加など、逆風がふいています。その中で、農業機械は農業経営の安定化や効率化に大きく貢献するものです。貴社は創業以来一貫として農家に寄り添った機器を開発し続けており、農業にかける思...
