不二サッシ

2.8

【承諾/辞退理由の詳細】競合他社から内定をいただいたから　【採用人数・倍率】多くはないと言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は覚えていないが、かなり偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでオフィスフロアへ。エレベーター前で人事の方が迎えてくれる。別室で交通費をいただき、面接会場へ案内。　【質問内容】これまでの面接でも聞かれていたような個人的な話が多かった ・自己紹介 ・漕艇部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRなどの基本的なことばかり。面接官から、深堀してほしいエピソードを交えて自己紹介してと言われた。 体育会活動に対する深堀（なぜそのスポーツにしたのか、一番大変だったこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】先に入室して、面接官が入室されるのをも待つ　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・短所はありますか？ ・この会社をどのように知りましたか？ ・働きたい部署はありますか？ ・勤務先はどこ志望ですか？ ・...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策本周回

【学生時代に力を入れたこと】体育会◯◯部で『全日本大学選手権』準決勝進出を目標にし、相方と練習に励んだことだ。創部以来、複数人で◯◯をする◯◯という種目で結果を残せていない状況であった。全国の舞台で敗れる先輩の姿をみて、絶対に自分の代で結果を残したいという思いが強かった。相方との意識の差を埋めるために、主将として声掛けを行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀座にビルを建てる際のビルサッシのデザインをグループで考えて発表する。Googleスライドを使って資料作成も行う。作成した資料をもとに発表を行う。デザイン例やどういった製品があるのかは、資料が配布される。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→発表　【インター...

【内容】パワーポイントで会社の概要や施設などの説明を受けた。　【注意した点・感想】個別での会社説明会だったのできちんと話を聞いてメモなどしておいて後で質問できるようにしておく必要があった。説明会が終わったら休憩無しで面接がすぐ始まるので気を抜かないようにした。面接は質問1つで終わるのでちゃんとアピールできるようにしとくと良い。

【承諾/辞退理由の詳細】さらに待遇の良い企業に決まったため。キャリアアップしても待遇の向上が感じられなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】自己紹介 研究内容 他社の選考状況 志望度とその理由 自己紹介、研究内容はいままでの人柄の通りの確認のためかあまり深く聞かれなかった。 志望度を聞かれ、第一志望と答えて、入社したい理由を答えたところ、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】他社の選考状況 研究内容についてどのように自分を磨いてきたか？ 研究のやり方について他の人との比較しながら 学生時代の自分はどのような立場が多かったか？ 学生時代の自分の立場でなにかをしたエピソード 雑談を交...

【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web説明会 Web面接　【質問内容】会社説明会の後10分ほど面接 学生時代に取り組んだことで自分が一番自慢できる話について5分ほど話した。 残りの5分は逆質問の時間。 自分がどのような人なのかを1つのエピソードから分からせる必要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、この企業が実際に請け負ったサッシ案件を10件ほど説明して頂き、それぞれのサッシの特徴を学びました。そして、グループ毎にある条件が提示され、その条件に合うサッシを設計してまとめ、発表するという内容でした。　【ワークの具体的な手順】サッシの特徴を学ぶ→課題に沿ってグ...

【当社のインターンシップ参加に向けた意気込み】建材メーカーの中でも高いシェアをもつ貴社のインターンシップに参加することで、ネット等では知りえない建材業界の現状や将来に向けての展望についてお聞きしたいと考えています。　【各質問項目で注意した点】なぜ貴社のインターンシップに参加するのか、熱意を伝える事を意識しました。

【承諾/辞退理由の詳細】新卒社員のうちは待遇がいいが、その後のキャリアアップが見込めないため　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級　50代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機。その後人事の方の案内で面接室まで行く。　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れたこと、現在大学で学んでいる内容など。この企業ではエントリーシートや履歴書の提出が求められなかったためか、それらに記載する...

【試験科目】言語、 非言語 性格検査 英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容で全体で2時間程度だった　【対策方法】SPI対策本を一冊やり切った　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機時間になったらアプリを開いて面接官の入室を待つ　【質問内容】ほとんど雑談のような内容だった。唯一他社の選考でよくある学生時代に力を入れたことに近いものが「自分が一番話しやすい自慢できる話」というものを聞かれた。コミュニケーシ...

【内容】社内の部署見学、先輩社員の方への質問会など　【注意した点・感想】事前にある程度部署について調べたり、質問内容を考えておくことが必要。ある程度的を得た質問ができるとこの会社に対する志望度が高いと認識されているような気がした。休憩中の雑談でも留学の話だったりと、自分のアピールにつながる話をすると人事の方がメモをしていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業紹介からはじまり、自分だったら与えられた立地条件からどのような建物を立てたらいいか考え発表するワークだった。 その後、実際に街を歩いて、正解となる建物を見に行きがてら、街のビルについていくつか説明を受けた。　【ワークの具体的な手順】4人ごとのグループで、社員さんが1人...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼び出され面接　【質問内容】・当社に興味をもったきっかけは何ですか ・志望理由 ・入社後、海外事業への興味はどのくらいあるのか ・海外駐在などはどうか ・他に受けている会社はどのようなところか ・いつまでに入社する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼び出され面接開始　【質問内容】・どこで不二サッシのことを知りましたか ・企業選びの基準・軸を教えてください ・当社への志望動機 ・会社には入った後の目標は ・逆質問 その後は質問ではなく、就職活動へのアドバイスを教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順番に呼び出され面接　【質問内容】・どのような企業を受けているのか、またその企業選びの基準 ・志望理由を教えてください ・当社に入社した場合、どのような仕事をしたいのか ・海外に興味はありますか、駐在などに抵抗は...