京進

3.0

「ステキな大人が増える未来をつくる」というグループビジョンのもと、まずは働く社員一人ひとりがステキな大人を目指す取り組みを始めている当社。力を入れているのが、特性や適性を見極めた上での人材育成です。たとえば新入社員の皆さんの場合、まずは教務力や顧客対応力といった基礎スキルを身につけた後に配属を決定。その後も、先輩社員がマンツーマンでサポートする「ブラザー＆シスター制度」により、頼もしいバックアップが受けられます。さらには、独自の自立型人間育成プログラムであるリーチング研修や3年目チャレンジ研修など、成長をバックアップする体制は万全です。自分らしさを大切にした成長を、当社で実感してください。

京進の長期構想。それは、売上3000億円。京都、アメリカ、ドイツ、北京の4本社体制。社員数1万人、100の子会社、100人の社長。そして生徒数50万人という、壮大な夢。現在では日本国内にとどまらずドイツ・アメリカ・中国にて学習塾を展開。保育園、英会話スクール、海外語学学校、日本語学校、介護事業、キャリア支援事業等、乳幼児から高齢者まで、人の一生に寄り添う事業展開を進めています。教務のプロを目指したい方、校運営等マネジメント職を目指したい方、新規事業で活躍したい方。入社直後の配属となる学習塾、英会話部門で経験を積んだ後は、多彩なキャリアステップがあり、自分の可能性を大きく広げられます。

私たち京進は、経営理念に「全従業員の物心両面の豊かさを追求する」と掲げ、職場環境の改善に常に努めています。業界でいち早く週休2日制を導入したほか、夏季休暇や年末年始休暇などを含めて年間休日は123日。多彩な制度をはじめ、福利厚生を充実させ、働く社員が最大の力を発揮できるよう、職場環境改善を第一に考えています。その取り組みは外部機関からも評価され、「第9回ワークバランス大賞　奨励賞」、「第1回ホワイト企業アワード　ダイバーシティ部門賞」、「第3回ホワイト企業アワード　理念共有部門賞」を受賞するなど、多くの受賞・認定をいただいています。この結果に満足せず、今後も勤務環境の改善を追求していきます。