パイオラックス

3.4

【自己PR】私の強みは、常に成長することをモットーに、目標に向かって地道な努力を惜しまないところです。私は高校で◯◯部に所属しており、1年生のときは、主に筋力不足が原因で、大会に出られませんでした。そこで、私は「レギュラーを取ること」を目標に、地道な努力を継続しました。まず、週6回の部活動での練習に加えて、自主練習により筋...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの中では社員の方々との座談会がメインとして行われた。またそれ以外には会社で実際に使用されているCADソフトの紹介及びCADシミュレーションやばねに関する基礎知識について等のお話を頂いた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→事業説明→ばねについて→CADソフト...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車業界が電気に流れている中で、強みがガソリン系の部品が多かったため　【採用人数・倍率】インターン選考で5人ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役4人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で交通費をもらってから面接　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、大学を選んだ理由、研究室をそこにした理由。なぜ自動車でなぜ自動車部品メーカーなのか？なぜその職種なのか？勤務地の希望はあるか？入社の決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系の部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ってから面接の部屋に入ります。　【質問内容】志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、希望職種と自分の経験からその職種に活かせる力は何か？アルバイトの経験は何か？品質保証でIT化のメリットと得られる効果...

【試験科目】図形の認識テストや数字の判別をするよくわからないテスト　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職のベテラン2名、人事のベテラン1名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がブレークアウトセッションに 送ってくれる形　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、スポーツの経験、大学で学んでいること、アルバイトの経験、希望職種とそのイメージ、他の会社...

【試験科目】物理基礎の簡単な問題　【各科目の問題数と制限時間】1分の問題が15問程度　【対策方法】なし