日本電子

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→面接→帰宅　【質問内容】◆質問 同業他社ではなく、弊社を選んだ理由は何ですか？ ◆解答 御社を選んだ理由は、他社にはない独自の強みである総合的な製品ラインナップと技術力、そしてその技術を活かした新しい挑戦を続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→面接→帰宅　【質問内容】◆質問　 インターンシップの感想 ◆解答 御社でのインターンシップを通じて、実務に近い環境での回路設計およびCAD操作の体験ができ、大変有意義な時間となりました。また、実際のプロジェク...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学の講義で、電気回路や論理回路、電子デバイス、などの電気電子に関する基礎を学びました。また、実験を通じて、理論だけでなく実践的なスキルも身につけることができ、実際の問題解決に役立つ知識を得ることが出来ました。研究室では、まだ具体的なテーマは決まっていませんが、◯◯の◯◯を用い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、回路設計およびCAD操作を用いた実務に近い課題に取り組みました。具体的には、既存の回路設計を最適化し、部品の配置や配線の効率を向上させる設計改善を行いました。チームに分かれ、設計方針の検討、シミュレーション、試作を行い、最終日にプレゼンテーションを実施しまし...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学の講義で、◯◯や◯◯、◯◯、などの◯◯に関する基礎を学びました。また、実験を通じて、理論だけでなく実践的なスキルも身につけることができ、実際の問題解決に役立つ知識を得ることが出来ました。研究室では、まだ具体的なテーマは決まっていませんが、◯◯の◯◯装置を用いた検査に関する論...

【自己PR】私の強みは自身に何が足りていないかを考え次の行動に活かす改善力である。私は大学1年生から先生が1人に対して生徒が4人、授業時間が50分の塾でアルバイトをしている。しかし始めた当初は50分間という短い時間で4人の生徒見なければいけないことに加え、担当する生徒が毎回固定ではないことから授業を円滑に行うことがあまりで...

【志望動機】貴社で多様化する顧客の課題を解決し成長を支援したいと考えたためだ。◯◯のアルバイトで生徒1人1人の成績向上を支えた経験から、社会人になっても顧客の課題解決に携わりたいと考えるようになった。そのためには科学技術の発展に必要不可欠な電子顕微鏡や分析機器の開発、そして優れた技術力により獲得した圧倒的シェアで多くの顧客...

【承諾/辞退理由の詳細】事後推薦を求められたため、会社に余裕がないのではと思ったと同時に、学生の進路を縛る行為のためをリスペクトしていないように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長レベル2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・ESに沿った質問 ・会社に入って何がしたいのか（電気系のなかでもやりたいのは弱電系なのかどうか） ・プログラミング経験や授業でやってきた勉強（なにを知っているか） ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて呼ばれるまで待機　【質問内容】・自己紹介 ・ESに沿った質問 ・周りからはどんな人と言われるか ・研究内容紹介 ・これだけは譲れないこと ・入社後にやりたいこと ・希望に添えない場合もあるが大丈夫か ・最終...

【試験科目】TAPというもので、数的処理と簡単な数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分くらい　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】赤い参考書

【自己PR（300文字以内）】強みは周囲を巻き込む力です。発揮されたのは◯◯の会計業務です。 会計就任当時、コロナ禍で活動制限されていました。制限緩和後は任意参加だったため参加率は約30%と低く、手渡し制の部費滞納者も半数に上りました。 現状打開すべく、滞納理由把握のために部活動や食事に誘いました。ただ誘うだけではつい...

【承諾/辞退理由の詳細】主な理由としては3点ある。 1点目は「選考で交通費等の支給が少なかったこと」です。 大学の所在地ごとに領収書不要の定額支給だったのですが支払った金額の半額以下しかもらえませんでした。東京周辺の人なら問題ないかもしれませんが、九州地方でしたのできつかったです。 2点目は「働く社員が元気がなさそう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費についての説明後、控室で待ち、部屋に通された。　【質問内容】全体的に入社後の働くイメージやキャリアプラン、また日本電子に対する志望度の高さを重点的に聞かれました。 研究についても多くの時間を使って深堀りされ、大変だったことや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に交通費の支給について説明されその後待機。 面接担当者の方が迎えてくれた。終了時も面接官の方がドアを開けてくれて一緒に入り口まで送ってくださったので、終始面接マナーは不要だった。　【質問内容】・自己pr ・...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】特にしていない。

【希望職種とパーセンテージを入力してください。パーセンテージが一番大きいものを第1希望とし、数値が同じ場合は順不同にて入力してください。】第1希望職種：機械設計、40％ 第2希望職種：装置開発、40% 第3希望職種：フィールドエンジニア、20％　【趣味・特技（100文字以内）】パソコンの組立が趣味です。趣味や研究で...

【承諾/辞退理由の詳細】希望度の高い企業から内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・クリーンルームについてどう思うか ・クリーンルームの使用経験 ・ゴム手袋で肌荒れするか ・嫌いな食べ物あるか ・時差ボケしやすい体質 ・駐在と出張どっちが良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接開始　【質問内容】・家族構成 ・進路選択の際の考え方 ・体育会の部活に入った理由 ・研究内容 ・クリーンルームについてどう思うか ・クリンルームの使用経験 ・ゴム手袋でかぶれることはあるか ・ア...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語が60分ほど、性格も60分ほど　【対策方法】理系であれば問題ないと思われる

【自己PR（300文字以内）】私の強みは「やるからには全力」を軸にしている事だ。大学では体育会◯◯部に所属し、主将を務めた。そこで◯◯の取得を目標とした。大学から競技を始めた人の合格率は1割ほどで、◯◯は誰もが認める◯◯である。そこで4年間一度も妥協せずフィジカルトレーニングを行い、技術の習得、怪我防止のストレッチも入念に...

【説明会の具体的な内容】会社説明会（扱う製品や事業の紹介、福利厚生などの採用面） 社員紹介（システム、機械、電気の3名）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電子顕微鏡というニッチながら世界でもトップレベルに高い技術力の求められる製品を手掛けている企業。 東京で働くから楽しそう。 まじめな社員が多い。　【説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】住んでいる場所、趣味、サークル活動、学生時代に取り組んだこと、他社の選考状況、志望業界、就活の軸、どういった経緯で当社を知ったのか、キャリアプラン、いつから就職活動を始めたのか、インターン経験の有無、家族構成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社15年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介、自己PR、趣味や特技、周りからなんて言われることが多いのか、学生時代に頑張ったこと、学業面で取り組んだこと、志望業界、就活の軸、興味のある事業・製品、キャリアプラン、全国転勤は可...