住友大阪セメントの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長 役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前にどのような方が面接官なのかの説明。 面接後、軽く社内見学をして終了

質問内容

弊社をどのように見つけたか 志望動機 →就職活動の軸と合致していたため。 学生時代に力を入れたこと →大会運営における資金不足の会場 私がやっているスポーツについての魅力を30秒で伝えてください。 あなたを色に例えると何色ですか？ →白 今まで頑張ってきたことを3つ教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場

質問内容

志望動機 学生時代に頑張ったことは？ →大会運営における資金不足の解消 就職活動の軸 →社会課題を解決しながら、人々の生活を支えることができる仕事がしたい。 なぜセメントなのか 転勤可能か 選考状況

経緯

先輩社員の方と面談を行ったあと、人事の方と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場

質問内容

面接ではなく先輩社員の方と面談であったため、お互い疑問点や質問を投げかける形であった。特に志望動機であったり学生時代に力を入れたことについては聞かれなかったが、就職活動の軸であったりそう言った部分は聞かれたため、企業とのマッチングを見られていたと思う。

経緯

ES提出後、メールで面談の案内がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場

質問内容

面接ではなく先輩社員の方と面談であったため、お互い疑問点や質問を投げかける形であった。特に志望動機であったり学生時代に力を入れたことについては聞かれなかったが、就職活動の軸であったりそう言った部分は聞かれたため、企業とのマッチングを見られていたと思う。

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書を繰り返しといて出題形式に慣れておくことが必要であった。

他社の選考状況について教えてください。（内定取得状況や、見ている業界など）（100字以内）

BtoBメーカー ・ADEKA ・三菱ケミカル ・太平洋セメント

研究課題または興味のある科目

興味のある科目として、◯◯が挙げられる。この授業では、ディスカッションを多く行い、多角的な視点を養うことができるからだ。一つの事例を複数の立場から検討する中で、異なる意見に戸惑うこともあったが、背景や根拠を整理し比較する中で、他者の視点から学ぶ意義を実感した。また、法的思考では状況に応じて柔軟に解釈を導く姿勢が求められるた...

現時点で興味のある職種はなんですか？

「セメント営業・セメント以外の営業」 私は、顧客の潜在的なニーズを引き出し、最適な提案を通じて価値を提供することにやりがいを感じている。神社の助勤において、以前は多数あるお守りを選ぶのに時間がかかっていた。そこで、参拝者のニーズに合った提案を短時間で行いたいと考え、最大三つの質問で要望を把握できるスクリプトを作成した。三が...

研究課題または興味のある科目

性別や年齢等の属性を象徴する言葉遣い「役割語」の研究に注力している。文学作品や会話資料を対象に役割語の変遷を辿り、時代ごとに共有されてきた人物像や社会の価値観と言語が相互に与える影響を考察している。

当社で、上記の職種をやってみたいと思われた理由を教えてください。（最大400字）

私は、対話を通じて個々の特性を引き出し、それが活きる環境を構築することで、社員の幸福と企業の成長の両立を実現したいと考え、人事職を志望する。私にとって社員の幸福とは、自身の強みが組織の中で活かされ、挑戦を続けられていると実感できる状態である。社会基盤を支えるセメント事業を核に、独自の高付加価値製品を展開する少数精鋭の貴社に...

学生時代に挑戦したことや、一つの物事に精一杯取り組んだ経験について教えてください。その際に苦労した点、どのように乗り越えたかなど具体的に教えてください。（最大400字）

◯◯部の新歓改革に注力し「体験参加者を入部に繋げること」を目標に、入部者数を前年比◯◯倍の◯◯名に増加させた。当時の課題は、新入生の関心は高いものの正式な入部に至らないことであり、原因は部員の人柄や雰囲気など、本来の魅力が伝わりきっていない点にあった。前例のない改革ゆえに、具体的な解決策を見出せない壁に直面したが、私は「部...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。セメント業界でセメント以外の事業が収益をあげられているという点が大きかった。また、社員さんの雰囲気はやはり一番合ってると感じた。人をしっかり見てくれる企業だと感じ入社を決めた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内々定承諾書を記入した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前に人事の方から面接官がどういう方か教えてもらう。面接後、軽く社内見学をして終了

質問内容

どうやって弊社を見つけたのか、工場見学してみて思ったこと ：キャリアセンターでインフラ企業を教えてもらった。工場見学をしてみてそのスケールの大きさに驚いた。実際に働くイメージが想像できるようになった。 卒論のテーマについて ：実際に鵜飼いを見て感動した。自然に興味があるので人間と自然との関わりを研究したい。 どういう内容で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部ダイバーシティ推進グループリーダー 女性　50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

面接が始まる10分前に、人事の方から面接官がどんな方なのかといった話がありその後面接が始まる。面接後も人事の方に、今後の流れなどを教えてもらい終了。

質問内容

ESの内容を聞かれる。 自己紹介 なぜセメントなのか：素材の中でも、廃棄物使用などモノづくりの一環に環境が配慮された部分があるから なぜ弊社か：安定と成長軸を持っているため 卒論について 学生時代に力を入れたことについて：アルバイトとイベント運営について 転勤可能か 選考状況 など

経緯

リクルーター面談後に、人事面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分ほどはESの内容を軽く聞かれる感じで、残りの30分で逆質問をした。

質問内容

ESの内容を聞かれる 学生時代に力を入れたこと：アルバイトで新人マニュアルを作成したこと、TEDのイベントで運営メンバーとして活動したことなど 志望動機：安定と成長軸を持っているから 全国転勤だが大丈夫か：可能 選考状況

経緯

ESと適性検査を受けた後、リクルーター面談の連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

1年目の工場勤務の女性が担当してくれた。こちらから一方的に逆質問をした。あちらから特に聞かれることはない。

質問内容

すべて逆質問 ・工場での経理、財務、人事、出荷管理、原料調達の具体的な仕事内容 ・工場、本社の経理人事の相違点について ・営業の仕事内容 ・工場があることで地域住民に環境配慮が必要だと思うが、何か行っていること、誰が行っているのか ・セメント、高機能品の販売相手 ・災害・トラブル発生時、事務系社員はどのように関わりますか？...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPIの対策は前々からしていたが、特に非言語が苦手だったため繰り返し解くようにした。

趣味・特技

一人旅行、美術鑑賞、点字の読み書き

ゼミ（研究室）

フィールドワークによる文化人類学

所属組織（部活動／サークル活動）

TEDx

研究課題または興味のある科目

ゼミでは地方創生についての研究に取り組みました。特に人口減少や高齢化が進む中で、より少ない予算、少ない人材でどのように自治体の福祉、インフラを維持していくかという観点から◯◯政策について研究しました。◯◯に取材を行い、文献調査だけでは得づらい現場の意見を調査して研究にオリジナリティを出すことを重要視しました。

就職活動ではどのような業界を研究してきましたか。また、その中で当社に興味を持ち、受けてみようと考えた理由を教えてください。（250字以内）

インフラ企業やインフラに関連する素材を製造・販売するメーカーを中心に理解を深めてきました。その中でも貴社は、セメントの安定供給において大きな影響力を持つと同時に、安定した基盤を有しつつ、発電に伴うCO₂を利用した杉の育成など、新たな分野にも積極的に挑戦している点に強く魅力を感じています。私は就職活動の軸として「人々の役に立...

当社でどのような仕事（事業内および職種）がしたいですか。その理由も含めて教えてください。（200字以内）

資材調達や輸送管理の業務に携わりたいと考えています。なぜなら、責任を持って準備を整え、物事を円滑に進めることにやりがいを感じるからです。ゼミで◯◯の取りまとめ役を務めた際、◯◯を滞りなく運営するために資料作成や他大学の学生との意見調整を行うことに大変ながらもやりがいを感じていました。こうした経験を活かし、 セメントの安定的...

承諾/辞退理由の詳細

企業側の対応がよく、印象が良かったです。

内定後の課題の有無

わかりません

内定後の拘束

推薦書の提出を求められます

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系？と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と緊張をなくすための会話をしてから、面接に進んだ。その後、会社とのミスマッチを防ぐための面談(志望理由、就職活動の軸、転勤大丈夫か、他社の選考状況)があった

質問内容

おおよそエントリーシートに沿った内容でした。 ・志望理由 →就職活動の軸とマッチしているから。 ・就職活動の軸について →専攻を活かす、環境問題に取り組みたい ・今自分がやっている研究を簡単に教えてほしい →粉体工学です ・転勤は大丈夫か →大丈夫 ・逆質問 →セメント市場が縮小しているが、今後の対策として具体的な方針はあ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機ルームで面接の説明をされてから、ブレイクアウトルームで面接を行った。

質問内容

・志望理由 →就職活動の軸とマッチしているから。 ・就職活動の軸 →専攻分野を活かせる、環境問題に貢献している ・自己紹介名前を言うだけ ・研究について何をしているかの簡単な説明 ・入社後何をしたいか →環境問題に貢献できる技術開発 ・今までの失敗談 →研究で教授との方向性の違いにより指導を受けたこと ・逆質問 →若手から...

就職活動ではどのような業界を研究したか。また、なぜ当社に興味を持ち、当社を受けてみようと思ったか。(250)

専攻分野に関連ある業界を幅広く研究した。私は2点の軸を持って就職活動をしている。1点目は、学生時代に学んだ知識を活かすことだ。貴社のセメント事業では学生時代に学んだ知識が活かせると感じている。2点目は、環境問題への貢献性が高いことだ。貴社は、セメント1トンあたりの廃棄物使用量が516kg/t-cemであり、セメント業界でも...

第一志望の部門を志望する理由。また、その部門でどのような仕事がしたいのか。(450) セメント部門【研究開発、ユーザーサポート】

学生時代に学んだ知識を活かすことができるからだ。スラリー中の粒子が分散していないと、硬化した後のセメントがスカスカになり割れやすいなど、スラリー中の粒子分散状態は硬化後のセメント性能に影響している。他にもスラリーの流動性や乾燥工程の評価は、硬化する前のセメントの流動性や硬化工程での評価と同じものであり、研究活動で培った知識...

学業で特に力を入れて学んでいるテーマ(卒業論文または教科)について、具体的に(500)

○○の○○○について研究を行っている。○○○とは、粉体と溶媒の親和性である。例えば、日焼け止めクリームは粉体と溶媒を混ぜられたものからできている。この時、粉体の機能性をより発揮させるためには、粉体と溶媒がよく混ざりあうほうが良い。このように○○○○はスラリーの分散凝集状態を制御するうえで重要な指針の一つとなる。本研究室では...

内容

部門別での説明

注意した点・感想

部門別で詳しく何をやっているか説明したあと、就活生2、3人くらいのブレイクアウトルームで質問対応してくれました。どの質問にも丁寧に返してくれるので印象が良かったです。まｔ、早期選考にも案内するので、参加必須です

どのような業界を研究してきたか、その中でなぜ当社に興味を持ち、なぜ当社を受けてみようと考えたか（200）

私は2点の軸を持って就職活動をしている。1点目は人々の当たり前を支えられることだ。マネージャーとして日々の選手の当たり前を支えてきた経験を活かしたいという想いから生まれた。そのため、素材メーカーを幅広く見てきた。就活軸の2点目は環境課題への貢献性が高いことである。その中で、環境解決企業を目指して廃棄物や副産物を原料・燃料と...

当社でどのような仕事（事業内容及び職種）がしたいか、理由も含めて（200）

貴社のカーボンニュートラル事業に携わりたい。私はゼミの学習の中で、現在の地球温暖化は先進国が発展する中で排出した温室効果ガスによるものであり、その歴史的背景に基づいて先進国が率先して責任を取るべきだという国際的な考えがあることを知った。こうした過去を学んだからには、地球温暖化を招いた一員であることを自覚し国際的な責任を果た...

学生時代に周りの人を巻き込んで何かを行った経験、その際に苦労した点、どのように乗り越えたかなど具体的に（200）

私は◯◯部のマネージャーを務める中で、選手の競技力向上に尽力した。◯◯はマイナー競技のため指導者が少なく、その分選手は指導を私たちマネージャーに求めた。しかし私たちには競技経験がないため指導が出来ず、そんな自分たちに無力さを感じた私はマネージャーで勉強会を開くことを提案し、競技のルールや用語、フォームについて学んだ。その結...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のため

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

後付け推薦

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部長1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

前日から泊まり、交通費は支給

質問内容

志望動機 やりたいこと 夜勤勤務もあるけど大丈夫？ 廃棄物処理以外の魅力 他社と比べた時の良さ 選考状況 学生時代に力を入れたこと三つそこから学んだこと 一月にあった能登地震について ソフトテニスはダブルスとシングルどちらか コミュニケーション能力について セメント業界の魅力 テニスで負けそうになった時どのようなプレーをし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、生産系3人

会場到着から選考終了までの流れ

一度ブレイクアウトルームに入室し、その後面接開始。面接終了後、連絡事項があった。

質問内容

・自己紹介（学部と名前） ・志望動機 ・入社後なにをしたいか ・コミュニケーションで大切なこと ・何に対してストレスを感じるか、どのように改善していくか ・研究内容について ・研究の自慢 ・担当教授のいいところ ・最近の挑戦したこと ・転勤大丈夫か

試験科目

性格診断と能力診断

各科目の問題数と制限時間

ストレス耐性を見るテストらしい

対策方法

SPIの勉強をしてたら解けた

研究課題　

◯◯◯◯の調製と徐放効果

自己PR

「チームの土台」として課題解決に貢献できる点」

所属部活

スポーツ観戦

実施日程

1月下旬

実施場所

オンライン上

インターンの形式

演習形式

実施日程

3月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

事業内容や強み、座談会

イベント詳細

企業の説明や職種、福利厚生について