古野電気（28年卒 | 事務・営業系）のインターンのクチコミ

説明会では事業内容・今後の展望・売上高・福利厚生などの説明があり、加えて船舶ショールーム見学では実際の船内を再現した部屋で操縦席に座らせてもらいながら製品説明を受けられた。座談会でも営業・経理・人事など複数部署の社員と話せたため、単なるウェブサイト情報以上に、日々の業務や部署間の

座談会で営業・経理・人事などさまざまな文系部署の社員と話す機会があった。古野電気は10年に2回程度のジョブローテーションがある会社で、入社5年目以降の社員からは実際の異動経験についても詳しく聞くことができ、社内でのキャリアの広がりを具体的にイメージできた。

製品企画ワークでは、あえて役割分担を固定せずに進めた結果、うまく機能した。役割を明確に決めてしまうと、自分の担当範囲にばかり意識が向いてしまい、議論全体に入ってこないメンバーが出てしまうことがある。役割を固定しない、あるいはもし役割を決める場合には、議論から外れがちなメンバーをフ

参加学生は合計12人で、関西の国公立大学出身者が多い印象だった。グループワークの際も積極的に発言する人が多く、意識の高く有能な学生が多く集まっていたと感じる。

スカウトによる書類選考免除だったため自身の書類難易度は体感できないが、経理職志望の知人が書類選考で不合格になっていたことから、職種によっては書類選考の難易度が高い可能性がある。ウェブ面接はES深掘りよりも新規の質問が中心で、その場での受け答えの質が重視された印象。

インターン内で目立った早期選考・書類選考パスなどの特典提示はなかった。今後の選考フローはES提出（志望部署入力あり）→ウェブ一次面接（人事）→ウェブ二次面接（部長クラス）→対面最終面接（役員）+適性診断（性格診断のみ、能力試験なし）という案内があった。