システムディ

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマパークのリニューアルオープンに伴うシステム導入に向けた企画を行いました。グループに分かれ、コンペ形式プレゼンテーションを実施しました。実際にプログラミングを書くのではなく、あくまでどのようなシステムにするべきかを考えるという要件定義段階までの内容でした。　【ワークの具...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、職種説明、質疑応答、筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問がないか都度聞いてくださり、大変丁寧な印象でした　【このイベントを通しての感想】真面目そうな方が多そうだなと思いました。

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸とマッチしており、辞退する理由がなかったため承諾　【内定後の課題の有無】研修が4回ほど開催予定　【内定後の拘束】月一回の研修が4回開催予定　【内定後の研修など】研修が4回ほど開催予定　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間後会場に移動　【質問内容】一次面接の解答を元に引き続き深掘りが始まります。文系学部でありながら開発職を志望していたため開発職への志望度を測る質問内容でした。面接終盤に他職種を勧めるような質問がありましたが開発職のみを志望して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、指定時間になり選考会場へ移動 学生二人に対して順番に質問　【質問内容】アルバイトの選択理由や大学の選択理由などどのような考えで決断したのかを質問されました。また、面接官がひかかる内容だと追加で深掘りされる場面もあり...

【試験科目】英語、漢字、プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】プログラミングは基礎的な文法なのでしっかりと学習をしていれば問題ないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定の3チームに分かれて提示された問題の課題について解決方法を意見を出しあってプレゼンをしました。プレゼン時間は3分ほどでチーム全員でのプレゼンでしめ。プレゼン後はフィードバックありで改善点がわかりました。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれて、問題についてITを用いた...

【内容】会社の説明を社長が1人で話された。 説明会後に希望者のみテストを受けた。　【注意した点・感想】いろんな分野でトップのシェアを誇っているのはすごいと思ったが、社長さんは時間にとてもルーズだと思った。他の社員の方に対して厳しい感じもした。 テストについては筆記試験の欄に詳細を書いたのでそちらを見ていただきたい。

【承諾/辞退理由の詳細】会社の社長が説明会の時から他の社員の方に対して厳しい感じがした。いわゆる昭和の社長という感じがした。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務等の役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、移動、面接、帰宅　【質問内容】一次面接で話したことの深堀（ITの知識や研究内容、どういう仕事がしたいか、なぜこの会社を選んだのか、なぜこの大学を選んだのか等） またなぜ京都は洛と言われているかというような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務や取締役などお偉いさん達　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言う、椅子に座って待機、上の階に移動、面接、帰宅　【質問内容】自己PR、志望動機、プログラミングの経験について（どんな言語をやってきたか、どんなものを作成してきたのかなど）、後はそれぞれの履歴書を読んで...

【試験科目】性格検査、一般常識、プログラミングの問題　【各科目の問題数と制限時間】30分、30分の2回に分けられてた気がする　【対策方法】プログラミングに関しては習っている方のみで良い、それ以外は違う問題が用意される。 習ってる人は基礎的なところをしっかり覚えておくこと（好きな言語を使って書くという感じ）

【試験科目】国語、英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】3科目まとめて1時間程度　【対策方法】国語は漢字で書かれた世界の国名の読みを答える問題、英語は社長あてに送られた筆記体の英語の手紙を解読する問題、数学は規則性を見つける問題です。

【採用人数・倍率】不明（内定連絡時に辞退のため）　【内定者の採用大学・学歴】不明（内定連絡時に辞退のため）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明（内定連絡時に辞退のため）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接　【質問内容】一次面接で提出した履歴書ベースで前回の面接と同じように進みます。ただ、一回面接をしているため、それを深堀りするような話がありました。また、ビジネスについてのお話をしました。ほぼ内定が決まっていたらしく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、支社長、代表取締役社長の3名に加え、司会の方が1名です。司会の方は質問をしません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で待機します。その後、面接をし、解散です。　【質問内容】志望動機を聞かれた後、履歴書をベースに質問をされます。（履歴書に関しては特に...

【内容】企業の説明と筆記試験　【注意した点・感想】個別説明会は社長自ら説明されます。説明の時間は他の企業より長く、1時間以上です。社長が学生に質問をしたり話を投げかけたりしてくださるので、集中して聞いていないと答えられません。その後に筆記試験が行われます。