ニチハの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系1人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたURLから入室

質問内容

最初に10分間研究内容のプレゼン発表があった。そのあと、プレゼンに対する質疑が5つほどされた。 プレゼン後は、基本的にエントリーシートに沿った質問がされた。 技術系の方が自分の希望する部署であったため、逆質問の時間を多く設けていただいた。

試験科目

言語+非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

市販の参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたURLから入室

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って質問が多かった。特に、学生時代に行った活動と日常生活や大学生活を深堀された印象 あとは、研究内容について少し触れられた。 入社後に行いたい業務や職種、勤務地について説明され、意見を求められた。

内容

会社説明

注意した点・感想

基本的に人事の人から会社概要を聞くだけのため、注意することはなかったです。時間も一時間程度と長くなく、集中して聞くことができました。説明会の最後に残れば個別で具体的な質問もできるため、何かあれば事前に準備しておくとよいと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方一名と海外営業部の部長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

セミナー終了後、海外事業部の方からエントリーシートに基づく質問をされた。途中から英語で質問があった。その後、人事の方と2人で面接をした。

質問内容

・自己PR兼自己紹介 ・現在の研究内容について （どんなことを研究しているのか、どうして興味を持ったのか） ・志望動機 （この先は英語で） ・どんな職場を求めているか ・履歴書に載っている以外で自分について伝えたいことはあるか （人事部の方と） ・他社の選考状況について ・志望度

承諾/辞退理由の詳細

内定後、選考中の他社の選考が終わるまで回答を待ってくれた。選考中であった社員の人柄が良かったこと、自分のやりたいことが実現できると思ったことが決め手。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

試験科目

国語、数学、適性検査

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同様。

対策方法

実施前にWEBテスト対策用の参考書を一通りやった。 最終面接後に実施する為、確認のようなものだとは思うが、一応結果も考慮されるとは思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で実施されました。最初に事前課題の発表をして、役員の方と質疑応答、その後人事部の方と一対一で質疑応答がありました。

質問内容

・事前課題のテーマについて深掘り （困難について、本当に困難だったのか深く聞かれました。） ・自分の意思に反してやらなければならないことで、困難に直面したことはないか ・自分の求めることと会社の求めることが異なるとき、どうするか。

内容

海外営業部の部長と社員の2名と、人事部の社員1名が参加するセミナー。一回につき定員が1-2名なので、かなりアットホームな雰囲気。最初に会社説明・仕事内容の説明があり、その後自由に質問ができます。後半は一応面接があり、社員の方から質問されます。一部英語で質疑応答もしました。最後に人事部の面接官と一対一で少し面接を行い、終了でした。

注意した点・感想

面接というよりは和やかな面談という感じで楽しくお話しできました。研究内容について深く聞かれました。前半の会社説明では、社員の方に多くの質問ができたので、座談会のような雰囲気でした。仕事内容がよく理解できた、良い説明会でした。

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私の強みは「チームの土台」として課題解決に貢献できることです。この力が最も発揮されたのは、ソフトテニス部で○○名が所属するシングルス部門の○○を務めた時です。ソフトテニスは、ダブルスが主流であり、シングルスの知識や経験がある部員がいないこと、コロナ禍による活動制限が課題でした。そこで、他大学との連携を率先して強めることで練...

学生時代の取り組み

私は○○名ほどが所属するソフトテニス部の○○を務め団結力の向上に力を入れて取り組みました。他の大学に比べて部員数が多く、その強みを団結力につなげたいと考えたからです。しかし、コロナ禍で活動時間が制限されたため、部員のモチベーションに差が生じ、部員同士の信頼関係が浅いことが課題でした。そこで、練習後にグループに分かれて反省会...

趣味・特技

趣味は野球観戦です。試合を通して、選手の全力プレーと応援が一体になる高揚感が気持ちを前向きにしてくれます。また、私は「ソフトバンクホークス」の大ファンで、勝ったときには自分自身のモチーべーションが高くなります。これからも、野球観戦から勇気をもらい、仕事に全力を尽くしたいと思います。

自己PR（400字）

私の強みは、物事に粘り強く取り組む姿勢です。現在の研究において、◯◯の◯◯を検出するために、◯◯を◯◯必要があり、その◯◯について検討してきました。その中で、◯◯による◯◯の失敗を繰り返しました。◯◯は部品の重量が原因と考え、部品の軽量化や縮小化を検討し、◯◯は部品の固定不備や◯◯の特性の把握不足が原因と考え、安定した固定...

学生時代に力を入れたこと（400字）

部活動の◯◯部です。私は、部長として3学年のチームをまとめました。チームをまとめることは困難であり、特に部員全員をリーグ昇格という目標に向かわせるのに苦労しました。そこで、チームスポーツは人間関係が重要と考え、チーム全体で会話する場を設け、部員同士の交流を図りました。その中で部長として各部員に話を振り、練習案やチームの方針...

趣味（120字）

趣味は体を動かすことです。中学、高校、大学とバレーボール部に所属し、現在も定期的に行っています。また、サイクリングも好きで、◯◯◯◯◯◯や◯◯◯一周を走破しました。幼少期から様々なスポーツに取り組んできたため、体力に自信があります。

研究テーマについて

主に◯◯◯◯の合成とそれを用いた機能発現、特に◯◯に含まれている有害物質の検出を目指して研究を行っております。◯◯◯◯は使用する配位子の構造や◯◯の種類、反応させる溶媒によって性質が異なってくるため、膨大な組み合わせの中から目的の機能を持った◯◯を合成できたときに面白みを感じます。現在は新たに得られた珍しい構造の◯◯を用い...

あなたが感じるニチハの強みを3つ

窯業系サイディングの国内シェアがトップである点、海外展開を進めており将来性がある点、環境貢献製品を開発している点の3つが貴社の強みであると感じます。まず、戸建住宅外壁材として使われている素材のうち窯業系サイディングは約8割を占めており、施工性やデザイン性を持ち合わせているためさらなる発展が期待できるように思います。その窯業...

ニチハの選考を受けようと思った、入社したいと思った理由

私は、自分が携わった製品を通して多くの方に新たな価値を提供したいと思い、メーカーで働きたいと考えております。その中でも特に、目に見えるものでお客様を満足させることができる建材事業について興味が湧き、調べていく中で貴社に出会いました。貴社は窯業系サイディングにおいてトップシェアを誇っており、お客様本位の姿勢で機能性やデザイン...

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高校では、自ら留学支援団体を探し、夢であった留学を実現させた。留学先の高校では、「舞台衣装を作りたい」という目標を叶えるため、演劇部顧問に直接交渉し、学生初の衣装プロデューサーを務めた。毎日六時間学校に残って、12着の衣装を作り上げた。大学では、◯◯について研究したいという目標を抱き、教授にアプローチして、転学部を果たした...

学生時代の取り組み

大学では新しいことに挑戦したいという思いで、未経験から◯◯部に入部した。経験者が9割の環境で、練習についていけず、大きな劣等感・疎外感を感じ、退部を考えることもあった。しかし、物事を途中で投げ出すのは主義に反すると感じ、2つの解決策を立て、実行した。部の誰よりも練習すること、粘り強く教えを請うことである。この二つを実践する...

各質問項目で注意した点

セミナーの参加前に、自分のフォーマットまたは会社の専用フォーマットでESを提出します。内容は自由ですが、選考会でこのESに沿って面接が行われる為、自分の話したい内容をもり込みました。セミナー用の資料なので、ESで落とされることはありません。