セントケア・ホールディングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が少なく人手不足が深刻な業界であるためハードワークになりがちなのかと考えたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアの社長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMリンクに接続→最初の20分は前回のAI面接のフィードバックと最終面接の説明→面接官が入室し、面接開始

質問内容

・介護業界に興味を持ったきっかけ　・企業研究を進める中でセントケアに興味を持った理由、セントケアの魅力　・介護業界の他社選考状況　・学生時代に一番楽しかったこと　・ストレスを感じるのはどんなとき　・ストレス解消法　・キャリアプラン（管理職になる意思はあるか）・グループワークではどのような役割や立ち位置を担うことが多い？　・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

AI面接用のアプリをインストールし、必要事項を入力したのちに面接開始。

質問内容

志望動機や会社に関する質問は一切なく、学生時代に取り組んだことや高い目標を持って何かに取り組んだ経験などこれまでの人生で行ってきた活動やその時どんな思いを持って取り組んでいたかなどの質問ばかりだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMのリンクに接続し、面談開始。

質問内容

・自己紹介 ・趣味　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・休日は何をしているか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・長期インターンに挑戦した理由、挑戦しようと思った決め手や判断軸、家族や友人に相談したか、営業をやってみた感想　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・学生団...

承諾/辞退理由の詳細

志望業界を他にも持っていたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あるセクターのトップなどで、かなり偉い人。CEOではないが、そんな感じの肩書きがついていてもおかしくないような方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインか対面か選べたがオンラインを選択した。

質問内容

・大学生活でで一人暮らしすることに親が反対したか ・今在籍している大学を選んだ理由 ・大学の専攻を選んだ理由 ・特技の段位について ・事前質問についての回答をプレゼンする ・業界の改善点について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

そこまで重役等ではなく、志望部署の部長などの方。年齢は30～40代のように見えた。少なくとも20代の若手等ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンライン

質問内容

・現在在学している大学を選んだ理由 ・実際に入学してみてどうだったか ・就活の軸 ・志望職種や軸は高校や大学の経験からか ・支える側はやりがいを感じられないときがなかったか ・逆質問 奇をてらった質問は一切無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アプリのAI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学チカや自己PR、長所短所、志望動機など。 質問内容は基本的なものが大半を占めるが、ひとつのトピックをとことん掘り下げてくるため回答し続けると話すことがなくなってくる。 ひとつの質問に対し、回答出来る時間が1分程度で制限されているため、時間内で話しきらなければいけない一方、短すぎるとそのままデータがいってしまう。

承諾/辞退理由の詳細

他に縁のある会社様に出会ったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始

質問内容

始めに自己紹介を一分程度で行い、次に志望動機の確認や趣味、特技などのパーソナルな質問をされました。そして営業職の面接であったのでキャリアプランについての質問やお客様に福祉用具を提案する上であなたが大切にすることなど、職種に沿った質問もありました。