ヤマトプロテックの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他企業からの内定を頂いたため。

採用人数・倍率

求人票より20名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、人事の方がアイスブレイクをしてくださり、時間になったら部屋に案内された。終了後、人事の方が感想を聞いてくださり、終えた。

質問内容

最初は住まいについて質問された（アイスブレイク）、そこから志望動機、自分の長所、キャリアプランを聞かれた。自分的に少々戸惑ったのは、「弊社に入社した際のあなたにとってのメリットは何ですか？」だった。会社にとってのメリットは話しやすいと思うが、自分自身のメリットも考えておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、特になし。オンライン面接に向けてリングライトなどを購入した。

質問内容

冒頭に「志望理由、自己PR、学生時代頑張ってきたことの主に3つを質問します」と最初に提示された。そこから人事の方が気になった部分の深堀質問もありつつ、就活生側から質問をする時間もあった。かなりシンプルな質問だった。

自己PR

私の強みは「短時間の間に軌道修正して成功につなげる力」です。この力の源は、部活の◯◯における「実戦」での経験にあります。大学の部活動では、走り込みや筋力トレーニングの基盤づくりと◯◯を◯◯技術面の強化を行いました。しかし、実戦の場は常に想像外の展開になり、そこでの対応力が問われます。大学一年生の大学対抗の3試合中2試合の◯...

学生時代取り組んできたこと

私が学生時代に取り組んできた事は「大学の研究」です。教授・先輩のアドバイスを積極的にいただくことを心掛け、それらを自分が理解できるところまで落とし込み、実験の展望を明らかにする成功パターンを創ったことが私の学生時代の財産です。私は実験を通じて、元素の動態を考察していました。とある発表時の機会において、発表2週間前に資料作成...

各質問項目で注意した点

必ず結論ファーストを意識した。そうすることで伝わりやすさと、話の組み立てやすさがあったため、必ずするようにした。