日清紡マイクロデバイス

3.8

【研究テーマ】○○現象の解明に向けた測定装置の開発　【研究で取り組んだこと】○○という現象を研究しており、○○や○○に利用され、様々な分野で応用が期待されているため、解明できれば◯◯の◯◯による発火や◯◯等の問題を改善できる可能性があります。現在は解明できる装置の開発に取り組んでおり、具体的には電気を通す◯◯と○○の膜を付...

【承諾/辞退理由の詳細】ほぼ同じ業務内容の他社から内定を頂き、その企業のほうが給与が高かったから。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、応募部署の部長クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】質問に回答し、逆質問、志望度を聞かれた。　【質問内容】・質問 高校大学を含めた学生生活、研究概要の深堀、キャリアプラン、逆質問 ・回答 学生生活に関して、年次ごとにどんなことをしてきたかを簡単に説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、生産技術・工程管理の中堅技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質問に答え、逆質問を行い、最後は人事の方から志望度を聞かれる。　【質問内容】・質問 志望動機（なぜうちに） ・回答 ほかの企業に比べて研修制度が充実していると感じた。 ・質問 ...

【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】形式を知らなかったので対策のしようがなかった。ただ、出てくる問題はオーソドックスな内容だったと記憶しているので、問題集等で対策は可能。

【ゼミ・研究内容で取り組んだ内容】私の研究内容は◯◯化◯◯の薄膜成長です。層状2次元ナノ物質は、その特異な性質や層数により特性が変化するという点から、半導体素子への応用が期待されています。層状 13 族モノカルコゲナイド（GaS、GaSe、GaTe、InSe）も古くから素子応用の可能性が示されています。そこで私は、加熱し気...

【説明会の具体的な内容】日清紡マイクロデバイスの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電子デバイスとマイクロ波製品を通じてアナログソリューションを提供しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】当社の強みであるCMOSア...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や福利厚生面が自身の求めるものと一致しているのはもちろんですが、面接官や先輩社員など計10人程度の方とお話ししましたが、皆さん朗らかで雰囲気の良い人ばかりでした。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】内定承諾後に推薦状の提出を求められます。　【内定後の研修など】特にありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに交通費の清算をして、その後面接会場に案内されます。面接の最後に逆質問の時間があり、面接後には社内見学と先輩社員との座談会が設けられていました。　【質問内容】研究内容の説明、研究内容への質問、研究の目的、研究が今後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方が1人と、志望職種の副本部長が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後に面接官とは別の人事の方からこの後の流れについて説明があります。面接開始時に面接官が入室し、説明してくれた人事の方はそのままzoomに残り傍聴しています。面接の最後に逆質問があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している職種のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室したら人事の方からこの後の流れについて説明があります。その後面接官の方が入室され、面接中も人事の方は傍聴しています。面接が始まったら最初に面接官の方から業務内容の説明があり、面接の最後に逆質問の時間...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：15分、言語：15分、性格：10分　【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしていれば良いと思います。電卓は必須です。

【弊社を志望された理由・第一志望職種の志望理由について記載してください（※400字程度）】IoTインフラを整備する上で必要不可欠な半導体製品の製造に携わることで、社会課題を解決し、人々の暮らしを豊かにしたいと考えているため、貴社を志望しております。 自身の研究でAIを扱った経験からIoT技術に興味を持ち、世界中のあらゆる...

【内容】会社説明会と募集3職種（設計開発、生産技術、品質保証）の先輩社員による座談会　【注意した点・感想】先輩社員座談会では数人程度のグループに分かれて質問する機会があったので、聞きたいことはたくさん質問することができました。時間が余ってしまうことがないように、事前に質問する内容を考えて準備しておくと良いと思います。