ボードルア

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルにはいいって企業のオフィスに入った　【質問内容】面接は落ち着いた雰囲気で進み、学生の人柄と考え方を丁寧に見ている印象を受けた。質問はこれまでの取り組みやアルバイト経験、就活の軸、IT業界・ITインフラを志望する理由、業務内容の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に入室をした　【質問内容】中学から高校時代のことについて聞かれた。その中での部活経験をメインに深堀をされました。そのあとに大学での取り組みや今まで大変だったこと今までの学習経験をメインに聞かれました。最後にボードルアのど...

【試験科目】性格検査　【対策方法】性格検査のみだったため企業が求める勤勉性などを意識して回答した

【承諾/辞退理由の詳細】就職後は1人暮らしする予定だが、給与面に不安があったため辞退した。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用している印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は様々で、比較的経歴は重視していないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、zoom内で5人程度のグループに振り分けられ、スタートした。面接終了後、zoomを退出した。　【質問内容】自己紹介を5人順にした後、｢学生時代、頑張る糧になっていたものは何か。｣という質問に対して5人の学生が順に答えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副部長。新卒採用の採集面接官と兼任している。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接に使う会議室に案内され、面接官が来るまで席に座って待った。面接官入室後、立って挨拶し、面接終了後は面接官に出口まで見送ってもらった。　【質問内容】簡単な自己紹介。 今までの努力経験（小...

【内容】ボードルアの強みや弱みについてグループワークによって理解を深めた。　【注意した点・感想】選考には全く関係ないため、私服で参加した。グループワークも、そこでの立ち回りを見られるわけではないため、とにかく企業について理解するように努めた。わからないことは同じグループの人に聞いて企業の特徴をとらえた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事担当の方。優しい口調だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接自体は40分程度、面接が終わってから面接官の方が席を外し、5分後くらいにその場で合格を伝えられた。　【質問内容】簡単な自己紹介。小学校、中学校時代に頑張ったこと。高校時代に頑張ったこと。大学生の...

【内容】・IT業界について 業界の成長率や未来について知ることができる。 ・会社紹介 事業内容や成長戦略から、働く人について「自分がボードルアに入社したらどうなるのか」想像できる内容。　【注意した点・感想】カメラオンでの参加だったため、スーツの着こなし方や髪型、姿勢を意識した。頷きながら、メモを取りながら聞くようにし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 1日目のグループワークでは身近なIT技術がどのように裏側で動いているかということについて発表しました。私の班はTikTokについて、他の班は電子決済、銀行アプリについて調べてそれぞれ発表していました。　【ワークの具体的な手順】15分程個人ワークの時間、25分程グループで話...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や社内の雰囲気、ワークライフバランスという点で魅力的に映った部分はあったが、給与面で不安に感じる部分があり、内定期限まで悩んだが、辞退とさせていただいた。また、未経験でのネットワークエンジニアということもあり、自分にちゃんとできるのかという不安も感じた。　【採用人数・倍率】70人程度 3.9倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で一対一の面接　【質問内容】ボードルアを受けた理由 IT業界で市場の成長性が高いというところと、会社自体もM&Aを行い、事業の幅や会社の規模も大きくなっていく中で、自分も成長することができると思った。また、社風の良さと企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ると人事の方に案内される。会議室ではなく、椅子とテーブルが並んだ場所で面接を行う。　【質問内容】大学時代に最も力を入れたこと 大学2年から続けているアルバイトを挙げた。アルバイトの経験から得たスキルや知識をアピールした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて面接　【質問内容】これまでの人生で一番力を入れたことは？ 高校時代の野球部の中で、先輩後輩や監督コーチ、トレーナーとコミュニケーションをとり、チーム全体が良く回るように努めたこと。具体的な例を交えて簡単にではあるが説明した...

【内容】会社説明、質問　【注意した点・感想】どういった事業をしている会社なのかや、業務内容、会社の成長性、待遇や福利厚生を注視した、説明会に参加していた社員の方は和やかでとても良い雰囲気を感じたし、質問に対しても率直な意見を返しているように見えた。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークと資格の対策と受験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日前半に会社説明会 初日の後半半分ほどで4、5名でのグループワーク 終了前に次の日に行う資格試験の対策問題集をもらい、自宅学習をするように言われる。 二日自宅学習した内容をもとに、グループで疑問解消...

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾しておいてそのまま就職活動を続けて欲しいと言われたため。正直給与が低いためこの先辞退することにはなると考えている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】インターンではMARCH帯がいたが内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　4-5年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で会議室のような場所へ通された 先に学生が入っており、後から面接官が入ってくるパターンであった　【質問内容】基本は一次面接と同じだが技術職についてやITについて深掘りされた 質問 自己紹介　　　　　　　 学...

【内容】企業説明と最終面接に向けたアドバイス　【注意した点・感想】会社の福利厚生や働き方などについてインターン時には伝えられなかった深めな話をされた 初年度の給与の低さについても説明していたが自分にはどうも言い訳のように聞こえてしまった部分があった。ただ学生のことをしっかり考えてくれる会社ではあると感じたt

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 志望動機 学生時代に力を入れたこと 業界を選んだ理由 キャリアパス　 回答　 全て簡潔に結論ファーストで回答した。一つ一つの質問に対して深く聞かれたが構える心配はない。会社の雰囲気やI...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】約20問　【対策方法】求められる人物像と、自分のアピールポイントを踏まえて、回答しました。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】採用人数は100人だそうです　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方と最終確認があった。面接終了後にも人事の方と軽い面談があった。　【質問内容】自己紹介 趣味について なぜその高校を選んだのか どのような高校生活だったか 学生時代に力を入れたことを通しての学び なぜIT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されてます　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　取り組みのきっかけや施策について 高校時代について 　チームでどのような役割だったか 　意見が割れたことはあったか アルバイトについて 　なぜ続けられたか 志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度の会社説明会の後、ブレイクアウトルームに分かれて集団面接　【質問内容】高校時代の部活の目標とモチベーション 周りの友人はどのような人が多く、普段、何をするか 質問に対して、1人1分程度で、回答しました。想定外の...