ボードルア　志望動機　ITインフラストラクチャーに特化したビジネスを行っているところに魅力を感じたため。他社と比較した際に、ボードルアに対する魅力は？御社ではITインフラにおける売上比率の94%が先端技術分野であること。 ITインフラを知り合いに説明するとしたら、どうする？ ITインフラはITを支える大きな基盤で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに接続し、入室

質問内容

IT業界に興味を持った理由大学のオンライン授業システムの便利さを体験したことから、ITが社会の仕組みを変える力を実感した。ボードルアのイメージ ITインフラに特化しているイメージ学生時代に取り組んだこと自己PR 趣味

内容

会社説明会および一次選考

注意した点・感想

ボードルアがどのような会社なのか、具体的な事業内容および社会貢献度をホームページなどで事前に確認した。自分の場合、エージェント経由だったため、一次選考は免除され、そのまま解散となった。後日、二次選考の案内を受けた。

実施日程

2025年7月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

月の基本給が少ないと感じた。他の企業と比べると少なかった。また、一年中中途採用を行っており、その比率も高かったので、長く続けることができるのか心配になった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内容

会社概要や福利厚生、事業内容、選考フローなどの説明

注意した点・感想

注意した点は特にない。会社概要や事業内容、福利厚生、研修制度、選考フローなどを詳しく聞くことができた。実際の社員の方に質問する時間があり、自分の不安なことや心配なこと、就活で困っていることなどを聞くことができ、非常に有意義な時間となった。インターンに参加したら早期選考に案内してくれるだけで特に選考免除などはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

実際に働いているエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機、入出、退出

質問内容

質問　学生時代に力を入れたこと回答　学生時代に力を入れたことについては、それに取り組もうと思った過程やそれをするにあたって意識したこと、工夫した点、それをした結果どのようなことを学んだのかをふまえながら話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機、入出、退出

質問内容

質問　志望動機を教えてください、大学を選んだ理由回答　志望動機は、その会社の強みであるITインフラについて話した。また、会社の強みとして掲げている教育制度の充実さについて話した。大学を選んだ理由については、その大学の強みと自分の行いたいことを交えながら話した

実施日程

8月

実施場所

東京本社

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

会社説明、キャリア紹介、シフトや夜勤についての説明、働き方、最後にグループ面接、という構成。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に開催場所まで案内していただくグループなので始まるまで雑談ワーク終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社会情勢とボードルアの強みはどうリンクされているかをSWOT分析を通して学ぶワーク事前に頂いているボードルアの会社説明の案内やホームページなども実際に見て、他社にない強みはどういったものなのかをSWOT分析をベースとしてグループワークで行いました。 3チームあり、全体で発表

ワークの具体的な手順

社会情勢とボードルアについて照らし合わせながら行うワーク人事の方から説明があり、グループワーク全体発表振り返り質問会終了

承諾/辞退理由の詳細

給与面が低いこと。客先常駐であること

採用人数・倍率

50名～80名ほどだと思われる

内定者の採用大学・学歴

幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

メンターさんに会場に案内してもらい、待機面接官到着後開始選考終了

質問内容

・高校どうしてそこにしたか・大学はどうして？・就活軸（多種多様な業界、企業と携われること／挑戦する風土があること。）・高校アルバイトはしてたか・大学でサークル、部活は入ってた？・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内面接官到着面接合否退出

質問内容

履歴書メイン就活軸他にどんな業界見てる？他に受けている会社中高時代の経験逆質問・活躍している社員の方はどのような共通点がありますか？・自動運転、遠隔医療と幅広い業界の方と携われる中で実際に扱った案件で印象に残っているものはありますか？

内容

会社概要 IT業界 10年後の会社と自分事業内容研修制度

注意した点・感想

説明会の中で一次面接が行われる。特定の学生は一次面接が免除となり、二次面接からスタートとなる。説明会の中で自分が大切だと感じたことや興味を持った事業に対して、今後の選考の逆質問で活かせるとよいと思う

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いため。

採用人数・倍率

人数は分かりませんが、大量採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ流れでしたが、前回のソファー席ではなく、大きな窓のついた会議室に案内されました。面接官が後から入ってくるので注意。

質問内容

・アイスブレイク・学生時代に力を入れたこと・大学の専攻について・志望理由・インフラ事業についての理解・知り合いにうちの会社を紹介するならなんと紹介するか？・なぜIT業界を見ているのか・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口で受付の方に履歴書をお渡しし、ソファー席に案内されました。その後、面接官が反対側のソファーに座り、面接が始まりました。終了後、面接官が席を外し、その後二次面接通過の旨を伝えられ、フィードバックや今後の流れの話がありました。

質問内容

・どこでうちの会社を知ったのか・高校を選んだ理由・大学を選んだ理由・アルバイトについて・過去のアルバイトについて（辞めた理由）・就職活動の状況（いつから始めたのか、対面の就活イベントにはどのくらい参加しているのかなど）・逆質問

内容

企業の説明会でしたが、26卒の学生は説明会後にグループディスカッションが控えていました。27卒の学生は数名しかおらず、説明会後にブレイクアウトルームに移され、書類選考と一次面接スキップの旨を伝えられました。

注意した点・感想

26卒の学生も混ざっていたため、オンラインではありましたが、他の説明会よりも厳粛な雰囲気だと感じました。ブレイクアウトルームに移されてからは、人事の方が笑顔でお話をしてくださり、とても柔らかい雰囲気で進んでいきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビルにはいいって企業のオフィスに入った

質問内容

面接は落ち着いた雰囲気で進み、学生の人柄と考え方を丁寧に見ている印象を受けた。質問はこれまでの取り組みやアルバイト経験、就活の軸、IT業界・ITインフラを志望する理由、業務内容の理解など幅広く問われた。深掘りも多かったが、素直に自分の考えを伝えることで対応できた。結論として、自己分析と業界理解をしっかり行い、自分の言葉で一...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで5分前に入室をした

質問内容

中学から高校時代のことについて聞かれた。その中での部活経験をメインに深堀をされました。そのあとに大学での取り組みや今まで大変だったこと今までの学習経験をメインに聞かれました。最後にボードルアのどこに興味を持ったのかについて軽く聞かれました。

試験科目

性格検査

対策方法

性格検査のみだったため企業が求める勤勉性などを意識して回答した

承諾/辞退理由の詳細

就職後は1人暮らしする予定だが、給与面に不安があったため辞退した。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

幅広く採用している印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、zoom内で5人程度のグループに振り分けられ、スタートした。面接終了後、zoomを退出した。

質問内容

自己紹介を5人順にした後、｢学生時代、頑張る糧になっていたものは何か。｣という質問に対して5人の学生が順に答えていくという形式の面接だった。質問は、面接官がゆっくり2回言ってくれたので、焦らずに回答できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副部長。新卒採用の採集面接官と兼任している。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接に使う会議室に案内され、面接官が来るまで席に座って待った。面接官入室後、立って挨拶し、面接終了後は面接官に出口まで見送ってもらった。

質問内容

簡単な自己紹介。今までの努力経験（小学校時代、中学校時代、高校時代、大学それぞれ）。 ITインフラについての理解。ITインフラ事業について理解していること。ボードルアについての理解。友人や家族にボードルアを説明するならなんと説明するか。 10年後のキャリアプラン。逆質問。

内容

ボードルアの強みや弱みについてグループワークによって理解を深めた。

注意した点・感想

選考には全く関係ないため、私服で参加した。グループワークも、そこでの立ち回りを見られるわけではないため、とにかく企業について理解するように努めた。わからないことは同じグループの人に聞いて企業の特徴をとらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事担当の方。優しい口調だった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接自体は40分程度、面接が終わってから面接官の方が席を外し、5分後くらいにその場で合格を伝えられた。

質問内容

簡単な自己紹介。小学校、中学校時代に頑張ったこと。高校時代に頑張ったこと。大学生のうちに頑張ったこと。アルバイト経験。大事にしている価値観。逆質問（いくつか考えていた方がいいです）。大事にしている価値観は成長し続けることだと話した。

内容

・IT業界について業界の成長率や未来について知ることができる。・会社紹介事業内容や成長戦略から、働く人について「自分がボードルアに入社したらどうなるのか」想像できる内容。

注意した点・感想

カメラオンでの参加だったため、スーツの着こなし方や髪型、姿勢を意識した。頷きながら、メモを取りながら聞くようにした。また、遅刻しないように5分前には指定のURLからzoomミーティングに入出していた。

実施日程

6月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

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