ボードルアの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に開催場所まで案内していただく グループなので始まるまで雑談 ワーク 終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社会情勢とボードルアの強みはどうリンクされているかをSWOT分析を通して学ぶワーク 事前に頂いているボードルアの会社説明の案内やホームページなども実際に見て、他社にない強みはどういったものなのかをSWOT分析をベースとしてグループワークで行いました。 3チームあり、全体で発表

ワークの具体的な手順

社会情勢とボードルアについて照らし合わせながら行うワーク 人事の方から説明があり、グループワーク 全体発表 振り返り 質問会 終了

承諾/辞退理由の詳細

給与面が低いこと。客先常駐であること

採用人数・倍率

50名～80名ほどだと思われる

内定者の採用大学・学歴

幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

メンターさんに会場に案内してもらい、待機 面接官到着後開始 選考終了

質問内容

・高校どうしてそこにしたか ・大学はどうして？ ・就活軸 （多種多様な業界、企業と携われること／挑戦する風土があること。） ・高校アルバイトはしてたか ・大学でサークル、部活は入ってた？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内 面接官到着 面接 合否 退出

質問内容

履歴書メイン 就活軸 他にどんな業界見てる？ 他に受けている会社 中高時代の経験 逆質問 ・活躍している社員の方はどのような共通点がありますか？ ・自動運転、遠隔医療と幅広い業界の方と携われる中で実際に扱った案件で印象に残っているものはありますか？

内容

会社概要 IT業界 10年後の会社と自分 事業内容 研修制度

注意した点・感想

説明会の中で一次面接が行われる。 特定の学生は一次面接が免除となり、二次面接からスタートとなる。 説明会の中で自分が大切だと感じたことや興味を持った事業に対して、今後の選考の逆質問で活かせるとよいと思う

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いため。

採用人数・倍率

人数は分かりませんが、大量採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ流れでしたが、前回のソファー席ではなく、大きな窓のついた会議室に案内されました。面接官が後から入ってくるので注意。

質問内容

・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・大学の専攻について ・志望理由 ・インフラ事業についての理解 ・知り合いにうちの会社を紹介するならなんと紹介するか？ ・なぜIT業界を見ているのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口で受付の方に履歴書をお渡しし、ソファー席に案内されました。 その後、面接官が反対側のソファーに座り、面接が始まりました。終了後、面接官が席を外し、その後二次面接通過の旨を伝えられ、フィードバックや今後の流れの話がありました。

質問内容

・どこでうちの会社を知ったのか ・高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・アルバイトについて ・過去のアルバイトについて（辞めた理由） ・就職活動の状況（いつから始めたのか、対面の就活イベントにはどのくらい参加しているのかなど） ・逆質問

内容

企業の説明会でしたが、26卒の学生は説明会後にグループディスカッションが控えていました。27卒の学生は数名しかおらず、説明会後にブレイクアウトルームに移され、書類選考と一次面接スキップの旨を伝えられました。

注意した点・感想

26卒の学生も混ざっていたため、オンラインではありましたが、他の説明会よりも厳粛な雰囲気だと感じました。 ブレイクアウトルームに移されてからは、人事の方が笑顔でお話をしてくださり、とても柔らかい雰囲気で進んでいきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビルにはいいって企業のオフィスに入った

質問内容

面接は落ち着いた雰囲気で進み、学生の人柄と考え方を丁寧に見ている印象を受けた。質問はこれまでの取り組みやアルバイト経験、就活の軸、IT業界・ITインフラを志望する理由、業務内容の理解など幅広く問われた。深掘りも多かったが、素直に自分の考えを伝えることで対応できた。結論として、自己分析と業界理解をしっかり行い、自分の言葉で一...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで5分前に入室をした

質問内容

中学から高校時代のことについて聞かれた。その中での部活経験をメインに深堀をされました。そのあとに大学での取り組みや今まで大変だったこと今までの学習経験をメインに聞かれました。最後にボードルアのどこに興味を持ったのかについて軽く聞かれました。

試験科目

性格検査

対策方法

性格検査のみだったため企業が求める勤勉性などを意識して回答した

承諾/辞退理由の詳細

就職後は1人暮らしする予定だが、給与面に不安があったため辞退した。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

幅広く採用している印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、zoom内で5人程度のグループに振り分けられ、スタートした。面接終了後、zoomを退出した。

質問内容

自己紹介を5人順にした後、｢学生時代、頑張る糧になっていたものは何か。｣という質問に対して5人の学生が順に答えていくという形式の面接だった。質問は、面接官がゆっくり2回言ってくれたので、焦らずに回答できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副部長。新卒採用の採集面接官と兼任している。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接に使う会議室に案内され、面接官が来るまで席に座って待った。面接官入室後、立って挨拶し、面接終了後は面接官に出口まで見送ってもらった。

質問内容

簡単な自己紹介。 今までの努力経験（小学校時代、中学校時代、高校時代、大学それぞれ）。 ITインフラについての理解。ITインフラ事業について理解していること。 ボードルアについての理解。友人や家族にボードルアを説明するならなんと説明するか。 10年後のキャリアプラン。 逆質問。

内容

ボードルアの強みや弱みについてグループワークによって理解を深めた。

注意した点・感想

選考には全く関係ないため、私服で参加した。グループワークも、そこでの立ち回りを見られるわけではないため、とにかく企業について理解するように努めた。わからないことは同じグループの人に聞いて企業の特徴をとらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事担当の方。優しい口調だった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接自体は40分程度、面接が終わってから面接官の方が席を外し、5分後くらいにその場で合格を伝えられた。

質問内容

簡単な自己紹介。小学校、中学校時代に頑張ったこと。高校時代に頑張ったこと。大学生のうちに頑張ったこと。アルバイト経験。大事にしている価値観。逆質問（いくつか考えていた方がいいです）。 大事にしている価値観は成長し続けることだと話した。

内容

・IT業界について 業界の成長率や未来について知ることができる。 ・会社紹介 事業内容や成長戦略から、働く人について「自分がボードルアに入社したらどうなるのか」想像できる内容。

注意した点・感想

カメラオンでの参加だったため、スーツの着こなし方や髪型、姿勢を意識した。頷きながら、メモを取りながら聞くようにした。また、遅刻しないように5分前には指定のURLからzoomミーティングに入出していた。

実施日程

6月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

社風や社内の雰囲気、ワークライフバランスという点で魅力的に映った部分はあったが、給与面で不安に感じる部分があり、内定期限まで悩んだが、辞退とさせていただいた。また、未経験でのネットワークエンジニアということもあり、自分にちゃんとできるのかという不安も感じた。

採用人数・倍率

70人程度 3.9倍

内定者の採用大学・学歴

獨協大学、専修大学など中堅層が多い印象、明確な割合はわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で一対一の面接

質問内容

ボードルアを受けた理由 IT業界で市場の成長性が高いというところと、会社自体もM&Aを行い、事業の幅や会社の規模も大きくなっていく中で、自分も成長することができると思った。また、社風の良さと企業理念に共感した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入ると人事の方に案内される。会議室ではなく、椅子とテーブルが並んだ場所で面接を行う。

質問内容

大学時代に最も力を入れたこと 大学2年から続けているアルバイトを挙げた。アルバイトの経験から得たスキルや知識をアピールした。 また、バイト先で掲げられていた目標を達成するためにどのようなことをしたかを順序立てて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて面接

質問内容

これまでの人生で一番力を入れたことは？ 高校時代の野球部の中で、先輩後輩や監督コーチ、トレーナーとコミュニケーションをとり、チーム全体が良く回るように努めたこと。具体的な例を交えて簡単にではあるが説明した。

内容

会社説明、質問

注意した点・感想

どういった事業をしている会社なのかや、業務内容、会社の成長性、待遇や福利厚生を注視した、説明会に参加していた社員の方は和やかでとても良い雰囲気を感じたし、質問に対しても率直な意見を返しているように見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークと資格の対策と受験

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日前半に会社説明会 初日の後半半分ほどで4、5名でのグループワーク 終了前に次の日に行う資格試験の対策問題集をもらい、自宅学習をするように言われる。 二日自宅学習した内容をもとに、グループで疑問解消の時間 二日目後半で実際に資格取得を行った。

ワークの具体的な手順

会社説明会 GW 資格勉強 資格試験受験

承諾/辞退理由の詳細

とりあえず承諾しておいてそのまま就職活動を続けて欲しいと言われたため。正直給与が低いためこの先辞退することにはなると考えている。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者　4-5年社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で会議室のような場所へ通された 先に学生が入っており、後から面接官が入ってくるパターンであった

質問内容

基本は一次面接と同じだが技術職についてやITについて深掘りされた 質問 自己紹介　　　　　　　 学生時代に力を入れたこと　　　　　　　　　　　 ITに興味を持ったきっかけ 当社に興味を持ったきっかけ キャリアパスについて　　 回答 結論ファーストで質問されたことについてしっかり受け答えした

内容

企業説明と最終面接に向けたアドバイス

注意した点・感想

会社の福利厚生や働き方などについてインターン時には伝えられなかった深めな話をされた 初年度の給与の低さについても説明していたが自分にはどうも言い訳のように聞こえてしまった部分があった。ただ学生のことをしっかり考えてくれる会社ではあると感じたt

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 志望動機 学生時代に力を入れたこと 業界を選んだ理由 キャリアパス　 回答　 全て簡潔に結論ファーストで回答した。一つ一つの質問に対して深く聞かれたが構える心配はない。会社の雰囲気やITに関する苦手意識がないことを話した。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

約20問

対策方法

求められる人物像と、自分のアピールポイントを踏まえて、回答しました。