日本ラッドの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

確か人事が二人しかいないので、その二人共が面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、英語の試験、この人事面接、社長面接という流れ

質問内容

正直質問という質問はなかった。会話の流れで、志望理由や自己分析ができているかを主に見ていたように思う。特に自分はインターンシップでかなり人事の方と話していたので、ほとんどおしゃべりのような面接だった。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

問題数は4問で30分。 かなり実践的な英語の問題。 新聞記事の和訳3問と、日本語3行程度の英訳（英作文）。

対策方法

これができると、おそらく英語を使う部署に配属されやすくなるんだと思う。普段から英語に触れていないなら正直厳しいと思うので、あまり気合い入れて対策しないほうがいいと思う。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

10月に1dayで研修がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験（英作文、英訳）、人事面接、社長面接

質問内容

正直質問はほとんどされなかった。人事面接で人事の方がとっていたメモ、筆記試験の結果などを見ながら、社長さんが確認してくる感じ。ここで、社長さんに引っかかるところがあれば質問が飛んでくるのだろうと思う。

試験科目

言語、係数

各科目の問題数と制限時間

webでなく、オリジナルのような問題だったので、はっきりとはわからない。非常に簡単な問題が並んでいるので、スピード勝負といった感じ。

対策方法

特になし。問題はかなり簡単なので、ある程度の学力があれば困らないはず。

内容

会社説明や社内見学、あと筆記試験

注意した点・感想

自分はインターンで来たことがあったので、前にあった人事の人と会話することを一番大事にした。基本はリラックスして、会社説明を真面目に聞いていれば問題なし。やはりインターンの時ほど、会社の雰囲気は感じづらいので、インターンシップ参加しておいたほうがいいと感じた。