千代田精機の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/09研修制度
社会人としてのマナーや会社を知るための入社後研修（2週間）を実施しています。営業職は入社後約6ヶ月間、先輩社員に同行してマナーや製品知識を習得し、その後も動画教材やオンラインセミナーで知識を深めます。技術職は配属後1ヶ月間のCAD研修があり、若手社員主催の勉強会も行われています。また、企業倫理に関する研修会も定期的に実施しています。
自己啓発支援制度
労働者が取得したい資格や講習を定期的に聴取しており、資格取得奨励制度があります。社員は社内勉強会や外部講習会に参加し、必要な知識や経験を習得することができます。
メンター制度
先輩社員による担当制が導入されています。
キャリアコンサルティング制度
年１～２回、社員本人と上司で業務およびキャリア等に関する面談を実施
社内検定制度
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