サニックス・ソフトウェア・デザイン

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【試験科目】言語、非言語、英語なし。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分 性格検査30分　【対策方法】参考書を読む　【参考にした書籍・WEBサイト】赤のSPI対策本

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と重役の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。　【質問内容】一次面接のときの解答を深掘りするような質問が多かった。長所を、入社後どのように活かせるのか。入社したら、この会社でどのような役割を果たすのか。入社後のイメージを固めているように感じた。終始和やかだっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かな雰囲気だが優しい方。ベテランの方。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入りひたすらに面談。お話しに近いように感じた。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。私のの特徴や、どんな人だったのか、どんどん深掘りされていく印象を受けた。長所や短所など。志望動機...

【試験科目】C言語について　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題が複数 1時間ほど　【対策方法】参考書を読む。　【参考にした書籍・WEBサイト】C言語完全対策

【卒論について】卒論テーマである◯◯について深く取り組みました。この伝説は◯◯にも登場し、かなり前から脈々と語り継がれてきました。その中で、各地による口頭伝承や各々の感情が入った執筆により、伝わった話が若干異なっていることが多々あります。逆に言えば、その違いを見つけ分析することで、その時代や地域による物事の捉え方や考え方の...

【内容】一般的な企業紹介。 何故募集をしているのか、という先方の意志も伺うことができた。　【注意した点・感想】私が様々企業説明会に行ってきた中で、唯一「何故、私たちが人材を募集しているのか」という点を自発的に説明してくれた。こういう背景で、このような意図で、あなたたちを待っている。ということを話して頂いた。多くの企業は、...