スキル・経験の獲得を目指す教育研修制度が充実しており、専門能力・技術力・マネジメント力の強化を目的としたマネジメント研修、技術研修、分野別研修など、キャリアに応じた研修制度を整備しています。新入社員研修、入社2年目・4年目・7年目研修、課長研修、管理職候補者研修、リーダー職登用研修、部長研修、資格取得研修などがあります。研修の実施には三機テクノセンターや2024年度に新設された三機研修センターを積極的に活用しています。

自己啓発支援制度

自律的なキャリア形成支援に向けた人事制度を構築しており、すべての従業員が年に一度記入したキャリア開発シートをもとに所属長との面談を実施し、内容に応じて人事部との面談も可能です。

メンター制度

若手従業員に対して個人面談やサポートを目的としたメンター制度を導入しています。新入社員には、4年目研修を受講済みの先輩社員がメンターとして手配され、職務上の悩み相談や業務指導など、上司や直属の先輩がフォローしきれない部分をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリア開発シートに基づく所属長との面談が年に一度実施され、内容に応じて人事部への直接相談も可能です。

社内検定制度

三機工業の教育・研修制度

三機工業の 教育・研修制度

三機工業の教育・研修制度