極洋（27年卒 | 管理部門）の本選考のクチコミ

水産業界の中でも極洋は「魚」に特化した専門性を持ち、調達から加工・販売までを一貫して手がける稀有なビジネスモデルを構築している点に強い魅力を感じます。世界的な健康志向の高まりや日本食ブームを背景に、魚介類の需要はグローバルで拡大傾向にあり、海外売上高比率15%以上（600億円規模

説明会で社員の方々から「社風はかなりよい」「歓迎ムード」「助け合いの文化」という声が繰り返し聞かれ、年1回の1on1面談など個人に向き合う制度も整っている点に好感を持ちました。中堅企業ならではの風通しの良さで、課・部を超えて幅広く仕事に関われる環境も魅力です。一方で、昇進ペースが

管理部門でありながら、新人のうちから決算業務や監査法人との打ち合わせに携われる点は大きな魅力です。月次決算や固定資産関連業務など日常業務から、決算期の決算整理仕訳まで幅広く経験を積める環境は、若手のうちに専門性を高めたい自分にとって理想的だと感じます。半年間の新入社員研修に加え、

管理部門は赤坂本社への配属が基本であり、勤務地の安定性という点では働きやすい環境だと感じます。有給休暇が初年度から10日間付与され、半日・時間単位でも取得できる制度や、使用先を個人で選べるWELBOX（福利厚生制度）がある点も評価できます。一方で、社宅制度がなく「給与に含まれてい

平均年収890万円、初任給30万円という水準は業界内でも悪くない条件だと感じます。一方で、社宅や家賃補助といった住宅関連の福利厚生が整っていない点は、特に赤坂という都心部への配属が基本であることを考えると、実質的な可処分所得の面で見劣りする部分だと感じました。福利厚生全体としても

選考フローは書類（手書きES）→適性検査→一次→二次→面談→最終と段階数が多く、特に最終面接は社長・副社長・専務・常務という役員4名が対面で臨む重厚な形式です。単なる熱意だけでなく、なぜ大手総合水産会社ではなく極洋なのかという企業理解の深さや、管理部門としての具体的なビジョンまで