本社:神奈川県
富士食品工業の 募集中の本選考
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富士食品工業の 本選考に関するクチコミ
業界・事業の魅力/社風・人の魅力/仕事内容・キャリアの魅力/働く環境の魅力/待遇の魅力/選考の難易度 のカテゴリで投稿されたクチコミを表示しています。本選考に関するクチコミ
本選考総合点
業界・事業の魅力
社風・人の魅力
仕事内容・キャリアの魅力
働く環境の魅力
待遇の魅力
選考の難易度
富士食品工業の 本選考の選考体験談
25年卒|本選考
Webテスト/本選考
試験科目
言語 非言語 性格
各科目の問題数と制限時間
与えられた制限時間内で行う
対策方法
SPIの対策をしておくと比較的解きやすい。 また、四字熟語なども重点的にしておくとなお良い
25年卒|本選考
イベント/本選考
内容
会社概要・事業内容
注意した点・感想
食品会社ではあるものの業務用の取り扱いが多いため、逆質問などで商品について深堀していく必要があった。どのような質問をしても丁寧に答えてくれるので質問しやすかった。また、質問することで興味をもっていることをアピールできたと思う。
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
役員の方々
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方と合流し個別の席へ案内されお話をしてから面接の部屋へ行く
質問内容
自己PRをしてください。 学生時代力を入れたことは何ですか。 志望動機は何ですか。 アルバイトは何をしているか。 挫折経験はなにか。 今日の交通手段はなにか。 海外事業部があるが興味はあるか。 英語はできるか。 逆質問 最後に一言なにかあれば
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
30~40代くらいの方
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
自己PRをしてください。 学生時代力を入れたことは何ですか。 志望動機は何ですか。 サークル・部活は入っているか。 アルバイトの経験はあるか。あるなら何か。 なぜそのアルバイトを始めたか。 キャリアプランを教えてください。 長所・短所を教えてください。
25年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
比較的若い方
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
質問内容
自己PRをしてください。 学生時代力を入れたことは何ですか。 志望動機は何ですか。 サークル・部活は入っているか。 アルバイトの経験はあるか。あるなら何か。 なぜそのアルバイトを始めたか。 大学でのゼミの研究は何をしているか。
富士食品工業の 本選考のエントリーシート(ES)対策、通過例
25年卒|本選考
エントリーシート/本選考
今までの人生において、1番の挑戦はなんですか
◯◯実習での経験です。私が総責任者として辛い、積極的に取り組みました。最初は、◯◯に対してメンバーが戸惑っていましたが、私はチーム全体で共有するビジョンを持つことで、目標を達成するための意識統一を図りました。具体的には、お客様満足度を90%以上とする目標を掲げ、チーム全体で目標に向かって努力しました。進行が難航していたため...
富士食品工業でやりたいこと、活かせる強みを教えてください
私は食を通して人々のQOLを向上することができる仕事に就きたいと考えており、味づくりのパイオニアである貴社で、一人でも多くの人々に食べる幸せと楽しみをお届けしたいと思い、志望しました。◯◯実習で実際に実習を行った際に、食は人々の幸せを担っていることを実感しました。その中で、最適な嗜好性と機能性を備えた調味料が非常に重要にな...
各質問項目で注意した点
結論ファーストで書くことを心がけ、専門用語などは使わず面接官に伝わりやすいような文章で書くことを心がけた。
24年卒|本選考
エントリーシート(ES)/本選考
富士食品工業でやりたいこと/活かせる強みを教えてください。(800文字以内)
◯◯志望しています。私にとって食は、◯◯できるイベントです。さらに、辛い、嬉しい、悲しい、楽しいなど様々な感情の時もそばにいてくれた友達の様な存在でもあります。だからこそ、食には人と人の輪を繋げる力があると感じています。また、◯◯を通して食とは心身の健康も支える重要な役割を果たしていることも実感しました。そのため将来は、想...
今まで食べたものの中で忘れられない料理・味などをその理由も含めて、文章で表現してください。(400文字以内)
私が忘れられない料理といえば、◯◯で味わう◯◯ラーメンです。小さい頃から毎週土曜日の昼は家族みんなでラーメンを食べる習慣がありました。その影響もあってか、私の大好きな食べ物の1つになりました。その中でも、◯◯は絶品です。店頭の10m先から◯◯、店に着く頃には食欲が倍増しています。◯◯のラーメンは濃厚ながらあっさりとした◯◯...
学生時代に頑張ったこと
飲食店アルバイトで新人教育に注力し通常3ヵ月の研修を1ヶ月半に短縮した。2ヶ月後の繫忙期に向けて新人の育成を完了させる事を目標に取り組んだ。まず自分が積極的に行動し、背中を見せる事で新人も自発的に取り組める様にしたいと考えたが、新人との意欲に差が生じ空回りした。そしてこの原因は1人で仕事を熟せる人と映り、新人が積極的に行動...




