日本ハウズイング

3.5

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に対策はしていない。 難しい問題ではないため、制限時間以内にいかに早く解くかが鍵となってくる

【承諾/辞退理由の詳細】自分の性格や人柄から考えても、営業でインセンティブのあるような会社でバリバリ働くよりも、持続的にコツコツと業務をこなしていく方があっていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・質問 管理業務のイメージ　学生時代に力を入れたことの深堀　大学学部を選んだ理由　いつまでに就活を終えたいか　他に見ている業界　他己評価（良い面・悪い面）　アルバイト　逆質問 ・回答 とにかく端的に話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 30代の方と20代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付をすると待合スペースに案内される。 時間になったら人事の方が呼びに来る 30分程度の面接ののち、玄関までお見送りされる　【質問内容】・質問 ゼミ活動　学生時代に力を入れたこと　志望動機　ア...

【学業で力を注いだこと・学んだこと】地域活性化に関するゼミ活動です。それぞれの地域が観光客を誘致するために、どのような価値を提供しているのか研究を行ないました。その地域ならではの「食・文化・体験」という強みを活性化につなげる具体的な方法と、生じる課題や問題について学ぶことができました。　【自己PR】計画的かつ効率的に物事を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・模擬理事会 実際にマンションで起きた６種類の問題から1つを選び、それについての解決策をフロント職の立場で考えるワーク。実際に人事の方が理事役となり、管理組合へ提案するという形で発表まで行う。 ・議事録処理 事務職を体感できるワーク。他グループの提案発表を書いてメ...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレイク（5daysインターンシップということで比較的長め。1時間ほどあった記憶。趣味などの話もしていた。）・マナー講座（敬語の使い方など基本的なことが中心）・支店訪問（1班5-6名、計6班に別れてそれぞれ別々の支店...

【承諾/辞退理由の詳細】安定して働きつつも、自分自身の頑張りを評価して貰える環境であると感じた。実際に給料の表も見せて頂いたこともモチベーションに繋がった。人事の方々から是非一緒に働きたい、 管理会社合っていると思うよと、熱烈に声をかけて頂いたことも決め手の1つ。必要とされているところで働きたいという想いもあった。　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方か社内電話にて来社した旨を伝えたのち、案内される。　【質問内容】履歴書で気になったことを聞かれていたのかなという印象。アルバイトについてのことや趣味、就職活動の状況や実際に働くとなったとして不安なことなど様々なことを聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、20代中盤男性の2人。 インターンシップなどのイベントも運営されていた方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の方、もしくは社内電話にて来社した旨を伝えた後案内される。　【質問内容】基本的には一次面接想定質問対策集のようなものに載っている質問がほ...

【試験科目】・性格診断 ・数学、言語 ・作文　【各科目の問題数と制限時間】・性格診断は100問ほど ・数学、言語はそれぞれ20問ほど、もしくは合わせて20問 ・作文は簡単なテーマで制限時間は10分　【対策方法】基本的なSPIよりも簡単なので、その対策をしていれば十分。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フロント業務体感ワーク、支店訪問（経費で昼食、管理物件訪問、支店社員への質問会）、設備センター訪問、面接練習（ES作成が課題として出された）、実際に現場で働く営繕職の方への質問会、座談会・懇親会（飲み物や食べ物あり）　【ワークの具体的な手順】フロント業務体感ワークについては...

【説明会の具体的な内容】企業についての説明 業務内容 仕事の流れ 募集職種 研修制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マンション管理ということで責任感を持っている方が多いと感じました。　【このイベントを通しての感想】業務内容の説明をしながら、クイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に業界を知る、企業のことを大まかに知るというのがテーマだった。不動産業界の説明や、日本ハウズイングがその中でどのような立ち位置にいるのかという説明。また、日本ハウズイングの業態や営業職・一般職の説明。その後に、グループごとに人事への質問を考えて、各グループごとに発表、人事...

【承諾/辞退理由の詳細】マンションとそこに住む人に関係しており、事業の性質とその管理戸数から、安定性が高く、長く仕事として続けられると考えたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事関係の役員と管理職の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場到着 2.受付 3.社員引率で面接用の応接室へ 4.面接 5.退出、見送り　【質問内容】他の業界でどこを見ているのか それらの業界を見ている理由・軸となるもの 学生時代に力を入れた取り組みについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員二人。片方は中堅の印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場到着 2.受付案内 3.面接 4.退出　【質問内容】周りの人から見られている自分。 学生時代に取り組んだことについての質問。 取り組んだことの苦労。 どんな人と関わってきたか。 ゼミで取...

【学生時代に注力したこと】学生団体で「◯◯」を主催しました。もとは◯◯を行う団体ですが「◯◯」を考える活動の必要を感じ、リーダーとなりました。メンバーの殆どは運営未経験で交流が少ない状況でしたが、◯◯や◯◯、さらに◯◯などで、交流の創出に注力しました。結果として、◯◯、さらに◯◯の企画もメンバーから発案されました。この経験...

【試験科目】言語・非言語系の問題（合わせて30分）。作文（10分）。　【各科目の問題数と制限時間】20問程度だった。　【対策方法】特になし。SPIに近かったので、関連書籍を学習するとよいと思う。 作文は「大学生の間にやりたいこと」といった雰囲気の内容だった。字数制限なし。対策も特にない。自分の言葉で表現することを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接に来た旨を伝えると面接室に案内され、その後面接官が入ってきて面接開始。一通り面接をしたら終了して退出。　【質問内容】一次面接と似たような質問が多かったですが、志望動機や業界についての質問などもありました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員と男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、社員さんが各々自己紹介をしてくださり面接が始まりました。最後に逆質問を少しして終わりました。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・趣味や自己PRで話した宅建についての深堀 ・学生時代頑張ったこと ・学生時...

【試験科目】企業オリジナルの簡単な計算問題と小論文　【各科目の問題数と制限時間】各30分程だったと思います。　【対策方法】計算問題に触れておくことと業界研究をしておくこと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンション課題の例をいくつか提示され、その中からグループで選択し住民の課題を解決する。チーム編成はランダムに振り分けられ、プレゼン時間は5～10分。フィードバックがあり、厳しい意見を貰うグループもあった。　【ワークの具体的な手順】課題提示の後、チームでのディスカッション、発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5名は架空の分譲マンションのフロント職として、マンションの課題解決を話し合い、理事会に出席している管理組合の方（人事3名）に話し合った内容を発表、提案を行い、それに対しての質疑応答をする流れでした。　【ワークの具体的な手順】全部は覚えていないが、分譲マンションの課題3つ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他社から内定をいただけたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明