日本ハウズイングの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特に対策はしていない。 難しい問題ではないため、制限時間以内にいかに早く解くかが鍵となってくる

承諾/辞退理由の詳細

自分の性格や人柄から考えても、営業でインセンティブのあるような会社でバリバリ働くよりも、持続的にコツコツと業務をこなしていく方があっていると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・質問 管理業務のイメージ　学生時代に力を入れたことの深堀　大学学部を選んだ理由　いつまでに就活を終えたいか　他に見ている業界　他己評価（良い面・悪い面）　アルバイト　逆質問 ・回答 とにかく端的に話すことを意識した。嘘をつかず真摯に向き合った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 30代の方と20代の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に着いたら受付をすると待合スペースに案内される。 時間になったら人事の方が呼びに来る 30分程度の面接ののち、玄関までお見送りされる

質問内容

・質問 ゼミ活動　学生時代に力を入れたこと　志望動機　アルバイト ・回答 基本的にエントリーシートに沿って進むため、書いてある内容以上のことをしっかりと話せるようにした。アルバイトについての質問はアイスブレイクかとも思ったがしっかりと選考であることを意識しながら話した。

学業で力を注いだこと・学んだこと

地域活性化に関するゼミ活動です。それぞれの地域が観光客を誘致するために、どのような価値を提供しているのか研究を行ないました。その地域ならではの「食・文化・体験」という強みを活性化につなげる具体的な方法と、生じる課題や問題について学ぶことができました。

自己PR

計画的かつ効率的に物事を進めることができます。独学で始めた◯◯の勉強において、先に受験日を決め、そこから逆算して必要な勉強を行う方法を取り入れました。これにより、怠けることなく取り組め、現時点とゴールとの差異を把握し、課題を解決することで、無事◯◯級に合格することができました。◯◯級には惜しくも合格まで残り◯◯点という結果...

志望動機

地域活性化に貢献し、お客様から感謝される働きをしたいと考える中で、貴社は独立系の強みを生かして、圧倒的な管理戸数によって多くの地域の活性化に寄与できると考えています。また、インターンで聞いた社員の方々の「感謝されることがやりがい」という言葉に強く共感し、貴社の仕事を通じて人や地域に寄り添いたいと思い、志望しました。

実施日程

2024年8月5日〜8月9日

実施場所

本社近くのビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・アイスブレイク（5daysインターンシップということで比較的長め。1時間ほどあった記憶。趣味などの話もしていた。）・マナー講座（敬語の使い方など基本的なことが中心）・支店訪問（1班5-6名、計6班に別れてそれぞれ別々の支店に伺った。そこで管理物件に案内して頂いたり、支店の若手社員との座談会もあった。）・業務体感ワーク（理...

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

安定して働きつつも、自分自身の頑張りを評価して貰える環境であると感じた。実際に給料の表も見せて頂いたこともモチベーションに繋がった。人事の方々から是非一緒に働きたい、 管理会社合っていると思うよと、熱烈に声をかけて頂いたことも決め手の1つ。必要とされているところで働きたいという想いもあった。

内定後の課題の有無

管理業務主任者のテキストは渡される。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方か社内電話にて来社した旨を伝えたのち、案内される。

質問内容

履歴書で気になったことを聞かれていたのかなという印象。アルバイトについてのことや趣味、就職活動の状況や実際に働くとなったとして不安なことなど様々なことを聞かれた。特殊な質問はなかったのかなという印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代男性、20代中盤男性の2人。 インターンシップなどのイベントも運営されていた方々。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付の方、もしくは社内電話にて来社した旨を伝えた後案内される。

質問内容

基本的には一次面接想定質問対策集のようなものに載っている質問がほとんど。履歴書に書いてあることから派生させた質問が多かった。具体的にはアルバイトをはじめたきっかけやそこで感じたこと、就活の状況、会社への印象、世間話などさまざま。

試験科目

・性格診断 ・数学、言語 ・作文

各科目の問題数と制限時間

・性格診断は100問ほど ・数学、言語はそれぞれ20問ほど、もしくは合わせて20問 ・作文は簡単なテーマで制限時間は10分

対策方法

基本的なSPIよりも簡単なので、その対策をしていれば十分。

実施日程

8月下旬から9月上旬

実施場所

新宿

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業についての説明 業務内容 仕事の流れ 募集職種 研修制度

実施日程

7月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

マンションとそこに住む人に関係しており、事業の性質とその管理戸数から、安定性が高く、長く仕事として続けられると考えたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事関係の役員と管理職の2名

会場到着から選考終了までの流れ

1.会場到着 2.受付 3.社員引率で面接用の応接室へ 4.面接 5.退出、見送り

質問内容

他の業界でどこを見ているのか それらの業界を見ている理由・軸となるもの 学生時代に力を入れた取り組みについて 大学での成績について 学習への取り組み方について アルバイトについて この会社を志望した動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員二人。片方は中堅の印象。

会場到着から選考終了までの流れ

1.会場到着 2.受付案内 3.面接 4.退出

質問内容

周りの人から見られている自分。 学生時代に取り組んだことについての質問。 取り組んだことの苦労。 どんな人と関わってきたか。 ゼミで取り組んだ内容。 研究内容に対する深堀。 アルバイトの経験。 自分の長所と短所。

学生時代に注力したこと

学生団体で「◯◯」を主催しました。もとは◯◯を行う団体ですが「◯◯」を考える活動の必要を感じ、リーダーとなりました。メンバーの殆どは運営未経験で交流が少ない状況でしたが、◯◯や◯◯、さらに◯◯などで、交流の創出に注力しました。結果として、◯◯、さらに◯◯の企画もメンバーから発案されました。この経験から、◯◯だけでなく◯◯の...

自己PR

私は自身を「書類の束」のような継続型の人間であると考えています。1つの事柄に向き合い、積み重ねることで力を発揮することが多いです。それは4歳以来続けている剣道で養った「つらくても努力する」ことで得たものです。積み重ねの力は勉学にも生かされ、2年次、3年次には大学の成績最優秀者奨学金の奨学生として採用いただく経験もできました...

各質問項目で注意した点

大学指定の履歴書の提出を求められた。 多くは学生時代に力を入れたことと自己PRがあるかと思われるのでそちらだけ記載させていただいた。 質問項目では会社の強みやインターンで触れた印象に残っている言葉を自分の経験や考えに落とし込み、履歴書内部に記載するようにした。

試験科目

言語・非言語系の問題（合わせて30分）。作文（10分）。

各科目の問題数と制限時間

20問程度だった。

対策方法

特になし。SPIに近かったので、関連書籍を学習するとよいと思う。 作文は「大学生の間にやりたいこと」といった雰囲気の内容だった。字数制限なし。対策も特にない。自分の言葉で表現することを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接に来た旨を伝えると面接室に案内され、その後面接官が入ってきて面接開始。一通り面接をしたら終了して退出。

質問内容

一次面接と似たような質問が多かったですが、志望動機や業界についての質問などもありました。 ・希望勤務地 ・就職活動の状況 ・志望動機 ・長所と短所について ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深堀 ・入社してからの仕事への向き合い方について ・不動産管理業界で働くことについてのイメージ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性社員と男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、社員さんが各々自己紹介をしてくださり面接が始まりました。最後に逆質問を少しして終わりました。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・趣味や自己PRで話した宅建についての深堀 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深堀 ・企業選びの軸と他社選考状況 ・アルバイト経験について ・アルバイト経験の深堀 ・周りの人からどんな人だと言われることが多いか ・モチベーションについて ・逆質問

試験科目

企業オリジナルの簡単な計算問題と小論文

各科目の問題数と制限時間

各30分程だったと思います。

対策方法

計算問題に触れておくことと業界研究をしておくこと

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン上

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年2月下旬

実施場所

WEB上

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社から内定をいただけたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書渡す→面接

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・中高の部活 ・なぜ今のサークルにはいったか ・どんな上司が嫌か ・クレームをいうお客様がいるけれど大丈夫か ・土日出勤だったり平日の夜遅くまで業務があるけど大丈夫か ・今までリーダーを行ったことがあるか ・長所短所

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員自己紹介→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・どの職種をきぼうするか ・アルバイトはいつから行っているか ・面接は何回目か ・他社選考状況 ・いろんな人といるときのキャラクターは？ ・周りからどんな人だといわれる？ ・頑張れるモチベーションはどこからきているか？ ・アルバイトで大変だったこと

試験科目

企業オリジナル問題と小論文

各科目の問題数と制限時間

30分+15分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

①（入社10～年目）人事　男性 ②（中途入社）人事部長　男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付で新卒採用の選考を受けに来た旨を伝える→面接官の方とは別の人事の方に部屋まで案内して頂く（この際に履歴書を渡す）→面接官入室→選考開始→終了後、退室

質問内容

・就活状況 ・志望勤務地 ・長所と短所 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと→少し深堀 ・不動産管理業界で働くことにどんなイメージを持っているか ・入社したらどういう気持ちで仕事をしていきたいか ・業務体験型インターンシップの感想 ・自分より一回り年の離れた人とコミュニケーションを取る際にどんなことに気を付けているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社4年目、入社5年目）どちらも男性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM上で時間が来るまで待機→入室→選考開始

質問内容

・就活状況 ・アルバイト経験→その中でのやりがい、逆に辛かったこと ・企業選びの軸 ・勤務地のこだわり ・自分の中でこれは直したいと思っていること ・学生時代にどんな役割のことが多かったか ・周りの人にどんな性格だと言われるか ・逆質問