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都築電気
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日系 IT・通信

都築電気
3.8

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お客さま企業が抱える事業課題に対し、ICT技術を用いた解決策を提供しています。
企業内の内線電話事業で創業した当社は、着実に成長と進化を続け「通信ネットワーク」と「情報システム」の両分野で独自的な立場を確立。大手を中心とした2万社のお客さまから高い信頼を獲得し業界を牽引しています。ネットワーク分野では約7千社のお客さまに内線50万回線以上のサポートをしておりその数は業界トップクラスの実績を誇っています。

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283件 のES・体験談
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミの課題、内容】労働に関する◯◯の株価上昇効果について 労働に関する事柄や取り組みを多く発信している企業ほど、株式市場からの評価も高いのではないか、という仮説を立て、回帰分析による実証分析を論文にまとめました。具体的には、「ワークライフバランス」「働き甲斐」といった労働に関するキーワードの有報におけるヒット数をもとに...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミの課題と内容】「LGBTと社会」をテーマに◯◯のスピーチや記事の言説分析を行い、社会問題としての現状や「LGBT後進国」と呼ばれる日本では性的マイノリティについてどのような理解が必要なのかを研究する予定です。 【当社への志望理由】私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は貴社の独自性です。SIerの中でも85年と...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【内定後の課題の有無】ない 【内定後の拘束】ない 【内定後の研修など】ない 【採用人数・倍率】50人ほど 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】覚えていない 【対策方法】していない
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】会社説明 【注意した点・感想】質問の時間が最後に設けられると思ったので、聞きたいことを考えていきました。時間内に指されなかったので終わった後に社員さんに直接聞きにも行きました。服装にも気を付けました。その他、靴や髪形やバックの汚れなど最低限の身だしなみもです。
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】座談会、ディスカッション 【GDのテーマ・お題】どの社員をグランプリにさせるか 【GDの手順】まずスライドで説明があります、色々な特徴を持った社員がいて、その社員の特徴が載ったカードをランダムで1人1枚もらい、自分のカードの社員が会社での実績でグランプリを取れるようにアピールしていきます。...
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内定

19年卒 一次 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】高齢 【会場到着から選考終了までの流れ】座談会、面接 【質問内容】この会社への志望動機、自己アピール、学生時代に頑張ったこと、理想の上司はどんな人か、自分の長所は、その他それぞれの学生の履歴書を見て気になった点を聞いていく感じでした。プログラミングの経験なども聞かれている人はい...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文系
【長所、短所】目標向け努力できること 心配性で作業に時間が掛かること 【学業以外であなたが力を入れてきたことを教えてください。(200文字以内)】◯◯の教材を使った◯◯のアルバイトです。私は提案業務で会話、分析、問題解決の3点を大切にしています。まず生徒と話し、情報を集めます。その後、それを踏まえ課題を特定します。私は各...
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企業情報

会社名

都築電気株式会社

企業URL

https://www.tsuzuki.co.jp/

創業

1932年5月1日

設立

1941年3月26日

事業内容

ネットワークシステムおよび情報システムの設計、開発、施工、保守

所在地

東京都港区新橋6-19-15東京美術倶楽部ビル

代表者

代表取締役社長 吉井 一典

従業員数

1,239名 (2024年3月単体)

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歴史と技術を誇る創業92年のSIerです。

特性が異なる「通信ネットワーク」と「情報システム」の双方からお客さま企業の業務課題を解決し、価値向上に繋げられる、日本有数の企業です。営業とエンジニアが連携し、最適な仕組みの提案から、商社としての機器選定、設計・開発、導入後のサポートにいたるワンストップのSI事業を行っています。BtoBの企業ですが、当社の事業は「お客さまのお客さま」である皆さんの暮らしの変化にも通じています。お客さまと共に成長し、豊かな世界を開拓するため、我々は今日も力を発揮しています。

働く服装も、働く場所も、社員ひとりひとりが自ら考えて行動する「自律」に繋げます。

2016年よりテレワーク制度を導入。2021年にはフリーアドレスの導入、約76%に及ぶ書類削減などを行い、東京オフィスのリニューアルを実施し、”とりあえず行くオフィス”から”目的を持って行くオフィス”となりました。お客さまへご提供できる新しい価値の創出に向けて、「SODA(そうだ)!」の掛け声が生まれ、泡のようにアイディアがあふれる場所となっています。社員の自律とともに世の中の変化に柔軟に対応し、新価値創造に挑み続ける企業を目指します。

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